Y&P Law Firm: Tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp

Quản trị nhân sự, xử lý kỷ luật và giải quyết tranh chấp lao động đòi hỏi sự chuẩn xác tuyệt đối về mặt hồ sơ, biểu mẫu và thủ tục hành chính. Nhằm giúp người sử dụng lao động loại bỏ rủi ro bị xử phạt hoặc thua kiện tại Tòa án, Công ty Luật TNHH Youth & Partners (Y&P Law Firm) cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động chuyên sâu dành riêng cho doanh nghiệp. Chúng tôi trực tiếp soạn thảo văn kiện nhân sự, đăng ký Nội quy lao động và đại diện doanh nghiệp giải quyết dứt điểm mọi vướng mắc phát sinh.

1. Các hạng mục trong gói dịch vụ tư vấn pháp luật lao động tại Y&P Law Firm

Y&P Law Firm cung cấp giải pháp pháp lý lao động toàn diện hoặc theo từng vụ việc cụ thể của doanh nghiệp:

- Rà soát và soạn thảo bộ văn bản nhân sự: Chuẩn hóa Hợp đồng lao động, Hợp đồng thử việc, Hợp đồng đào tạo nghề, Thỏa thuận bảo mật thông tin (NDA) và Thỏa thuận không cạnh tranh (NCA).

- Xây dựng và đăng ký Nội quy, Quy chế: Soạn thảo và thực hiện trọn gói thủ tục đăng ký Nội quy lao động tại cơ quan nhà nước; xây dựng Quy chế lương thưởng, Thỏa ước lao động tập thể và Quy chế bảo vệ dữ liệu cá nhân.

- Hỗ trợ xử lý kỷ luật và chấm dứt hợp đồng lao động: Soạn thảo thông báo, biên bản và trực tiếp tham gia hướng dẫn tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc cắt giảm nhân sự.

- Thủ tục cho người lao động nước ngoài: Thực hiện thủ tục giải trình nhu cầu, xin cấp mới/gia hạn Giấy phép lao động (Work Permit), Thẻ tạm trú (TRC) và Visa công tác.

- Đại diện giải quyết tranh chấp lao động: Đại diện doanh nghiệp đàm phán với người lao động, làm việc với Hòa giải viên, Thanh tra lao động và tham gia tranh tụng tại Tòa án nhân dân các cấp.

2. Hồ sơ doanh nghiệp cần chuẩn bị khi tư vấn pháp luật lao động

Tùy vào hạng mục yêu cầu, Quý doanh nghiệp chỉ cần cung cấp cho Y&P Law Firm các giấy tờ cơ bản sau:

- Đối với rà soát, soạn thảo và đăng ký Nội quy/Quy chế: Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, sơ đồ tổ chức bộ máy và các mẫu hợp đồng, quy chế hiện đang áp dụng (nếu có).

- Đối với vụ việc xử lý kỷ luật hoặc chấm dứt hợp đồng: Hợp đồng lao động đã ký với nhân sự, Nội quy lao động của công ty, các biên bản ghi nhận sự việc, email, hình ảnh hoặc dữ liệu liên quan đến hành vi vi phạm.

- Đối với thủ tục Giấy phép lao động nước ngoài: Hộ chiếu của người lao động, văn bằng/chứng chỉ xác nhận kinh nghiệm làm việc, giấy khám sức khỏe, lý lịch tư pháp và02 ảnh 4x6.

3. Quy trình thực thi dịch vụ tư vấn pháp luật lao động tại Y&P Law Firm

Để đảm bảo tiến độ nhanh chóng và bảo mật tuyệt đối thông tin nội bộ, Y&P Law Firm áp dụng quy trình 5 bước chuyên nghiệp:

3.1. Bước 1: Tiếp nhận yêu cầu và thu thập hồ sơ

Luật sư làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc hoặc bộ phận Nhân sự (HR) để nắm bắt yêu cầu và tiếp nhận tài liệu hiện có.

3.2. Bước 2: Phát hành Bản phân tích rủi ro và phương án thực hiện

Đánh giá tình trạng hồ sơ, chỉ rõ các điểm cần khắc phục và đề xuất lộ trình xử lý tối ưu chi phí cho doanh nghiệp.

3.3. Bước 3: Soạn thảo và chuẩn hóa toàn bộ văn kiện

Luật sư trực tiếp chấp bút soạn thảo hợp đồng, nội quy, quyết định nhân sự, biên bản họp kỷ luật hoặc hồ sơ cấp phép.

3.4. Bước 4: Đại diện thực hiện thủ tục hoặc tham gia giải quyết vụ việc

Nộp hồ sơ đăng ký tại Sở Nội vụ/Ban Quản lý KCN; hoặc trực tiếp tham gia phiên họp kỷ luật, đàm phán hòa giải và tố tụng tại Tòa án.

3.5. Bước 5: Bàn giao kết quả và hướng dẫn áp dụng

Bàn giao toàn bộ văn bản, giấy phép hoàn chỉnh và tổ chức tập huấn hướng dẫn phòng Nhân sự cách vận hành biểu mẫu đúng chuẩn.

4. Chi phí dịch vụ tư vấn pháp luật lao động được tính như thế nào?

Y&P Law Firm thiết kế 03 gói phí linh hoạt để phù hợp với ngân sách của từng doanh nghiệp:

- Phí dịch vụ theo từng đầu việc cố định: Áp dụng cho soạn thảo Hợp đồng lao động, đăng ký Nội quy lao động hoặc xin Giấy phép lao động. Mức phí được báo trọn gói một lần ngay từ đầu.

- Phí tư vấn lao động thường xuyên theo tháng: Chỉ từ chi phí tương đương một fraction nhân sự hành chính, doanh nghiệp có ngay một “Phòng pháp chế lao động thuê ngoài” hỗ trợ không giới hạn các vấn đề phát sinh hàng ngày.

- Phí giải quyết tranh chấp/kỷ luật theo vụ việc: Tính theo mức phí cố định kết hợp phí kết quả dựa trên tính chất phức tạp của hồ sơ.

5. Thời gian nhận kết quả khi sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật lao động

Khách hàng sử dụng dịch vụ tại Y&P Law Firm luôn được cam kết rõ ràng về mặt thời gian trả kết quả:

- Phát hành văn bản tư vấn / giải đáp vướng mắc phát sinh: Trong vòng 3 - 5 ngày làm việc.

- Soạn thảo, rà soát bộ Hợp đồng lao động, NDA, NCA: Từ 02 – 03 ngày làm việc.

- Soạn thảo và hoàn tất đăng ký Nội quy lao động tại cơ quan nhà nước: Từ 07 – 10 ngày làm việc.

- Thủ tục cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài: Từ 15 – 20 ngày làm việc theo đúng trình tự hành chính.

6. Cách thức kết nối với dịch vụ tư vấn pháp luật lao động của Y&P Law Firm

Quý doanh nghiệp cần rà soát hệ thống văn bản nhân sự, đăng ký Nội quy lao động hoặc xử lý các vụ việc kỷ luật, tranh chấp khẩn cấp, vui lòng kết nối với Y&P Law Firm qua các phương thức sau:

- Liên hệ qua Hotline / Zalo: Gọi trực tiếp đến số Hotline của Y&P Law Firm để được Luật sư trưởng mảng Lao động tư vấn ngay lập tức.

- Gửi hồ sơ qua Email: Gửi tài liệu cần rà soát về địa chỉ email chính thức của công ty để nhận báo giá và lộ trình thực hiện trong ngày.

- Làm việc trực tiếp: Đặt lịch hẹn tại hệ thống văn phòng của Y&P Law Firm tại Hà Nội, Hải Phòng, Bắc Ninh, Phú Thọ hoặc yêu cầu luật sư đến làm việc trực tiếp tại trụ sở doanh nghiệp.

xem thêm:

Văn phòng luật sư uy tín tại Hà Nội: Giải pháp đáng tin cậy

Văn phòng luật sư Hải Phòng uy tín và chuyên nghiệp

Dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên trọn gói tại Y&P