Hợp đồng đào tạo nghề: phân tích 5 bản án thực tế về hoàn trả chi phí đào tạo, khoản nào được Tòa chấp nhận và 6 lưu ý giúp doanh nghiệp tránh thua kiện.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn bảo vệ việc làm nhưng vẫn có thể chấm dứt đúng luật. Xem ngay điều kiện ký, thời hạn báo trước và quyền lợi mới nhất!
Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo BLLĐ 2019: nội dung cần có, quy trình ban hành 5 bước và cách áp dụng để chấm dứt hợp đồng đúng luật.
Hợp đồng đào tạo nghề có được áp dụng phạt vi phạm không? Phân tích quy định pháp luật, thực tiễn xét xử và những lưu ý pháp lý quan trọng dành cho doanh nghiệp.
Phân tích quy định pháp luật về cam kết làm việc sau đào tạo theo Bộ luật Lao động 2019: bản chất pháp lý, điều kiện có hiệu lực và rủi ro thỏa thuận vô hiệu.
Chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu: Điều kiện, thủ tục theo Bộ luật Lao động 2019, phân tích hai bản án thực tế và lưu ý pháp lý cho doanh nghiệp.
Hoàn trả chi phí đào tạo là vấn đề pháp lý thường phát sinh khi người lao động được doanh nghiệp tài trợ học tập nhưng nghỉ việc trước thời hạn cam kết.
Cam kết làm việc sau đào tạo: Khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo, cách xác định mức bồi hoàn và lưu ý pháp lý khi nghỉ việc đúng luật.
Hợp đồng lao động có thời hạn tối đa 36 tháng và chỉ được ký thêm một lần theo nguyên tắc chung. Xem ngay quy định gia hạn, chấm dứt và một số lưu ý mới nhất
Hợp đồng lao động điện tử: giá trị pháp lý, cách giao kết, lưu trữ và những lưu ý khi ký. Youth & Partners tư vấn pháp lý giúp doanh nghiệp và người lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải có nội dung theo luật khi doanh nghiệp chi trả chi phí đào tạo. Tìm hiểu ngay cách lập và phòng ngừa tranh chấp cho doanh nghiệp.
Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề uy tín giúp tư vấn bồi thường chi phí, bảo vệ quyền lợi tối đa cho doanh nghiệp & người lao động.
