Hiện nay, trong quan hệ lao động thì việc giao kết Hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo là văn bản pháp lý quan trọng giữa doanh nghiệp và người lao động.
Ký hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng để chủ kinh doanh thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc cho người lao động theo quy định pháp luật.
Ký kết hợp đồng lao động thứ 2, doanh nghiệp có thể phát sinh nghĩa vụ đóng BHXH nếu hợp đồng có đầy đủ đặc điểm của hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.
Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật để phù hợp với quy định của pháp luật mà vẫn đảm bảo lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động là thách thức lớn.
Hiện nay, việc người lao động có được ký hợp đồng lao động điện tử sau thời gian bắt đầu làm việc không là vấn đề nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm.
Thỏa thuận không cạnh tranh, hay "non-compete agreement," xuất hiện như một công cụ pháp lý quan trọng nhằm ngăn chặn nhân viên hoặc đối tác kinh doanh sử dụng kiến thức, kinh nghiệm hay thông tin mật để cạnh tranh trực tiếp sau khi mối quan hệ hợp tác kết thúc.
