Hợp đồng lao động – Hiểu đúng, vận dụng đúng! Hội thảo pháp lý giúp doanh nghiệp và người lao động nắm vững quy định, tránh rủi ro, bảo vệ quyền lợi bền vững.
Quy định về nghỉ phép năm giúp doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ, hạn chế rủi ro pháp lý, đảm bảo môi trường làm việc minh bạch.
Quy định chấm dứt hợp đồng lao động được phân tích chi tiết tại hội thảo pháp lý ở Vĩnh Phúc, giúp doanh nghiệp hiểu đúng và tuân thủ luật lao động hiệu quả.
Doanh nghiệp có phải trả thêm khoản tương đương mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trong thời gian thử việc?
Thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh (NDA) có vi phạm nguyên tắc Luật Việc làm không?
Doanh nghiệp lấy lý do người lao động không hoàn thành công việc để cho người lao động thôi việc có đúng quy định của pháp luật hay không?
Doanh nghiệp giải thể, người lao động có đương nhiên bị chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Tìm hiểu quy định pháp luật về quyền lợi và trách nhiệm khi doanh nghiệp giải thể
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam, bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp và người lao động doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động
Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là cách để duy trì quan hệ lao động bền vững và ổn định sản xuất trong năm 2025.
Thỏa ước lao động tập thể là công cụ pháp lý hữu hiệu giúp giảm thiểu tranh chấp lao động, nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động.
Giải quyết tranh chấp lao động luôn là vấn đề nổi cộm tại Việt Nam, đặc biệt trong năm 2025. Điều này đặt ra vấn đề làm sao để giải quyết tranh chấp lao động?
Hiện nay, việc người lao động có được nghỉ dồn phép năm trước khi xin nghỉ việc không là câu hỏi pháp lý mà nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm.
