Pháp luật lao động

Nguyên tắc, quy trình, hình thức xử lý kỷ luật giúp doanh nghiệp áp dụng đúng luật, hạn chế tranh chấp lao động và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên.

Hợp đồng lao động điện tử là hình thức giao kết hợp đồng mới, có giá trị pháp lý tương đương hợp đồng lao động bằng văn bản, áp dụng từ ngày 01/01/2026.

Phân tích chế độ thai sản cho lao động nữ theo quy định luật BHXH mới, điều kiện hưởng, thời gian nghỉ, mức hưởng, thủ tục thực hiện, các trường hợp đặc biệt.

Cho thuê lại lao động là hình thức sử dụng lao động đặc thù, yêu cầu về điều kiện, ngành nghề được phép cho thuê lại lao động, cùng nghĩa vụ của các bên.

Phân tích toàn diện về lao động chưa thành niên trong quan hệ lao động, điều kiện sử dụng, thời gian làm việc, công việc áp dụng với lao động chưa thành niên

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước - Những trường hợp được phép theo quy định pháp luật, đảm bảo quyền lợi hợp pháp đôi bên.

Thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh (NDA) có vi phạm nguyên tắc Luật Việc làm không?

Hiện nay, trong quan hệ lao động thì việc giao kết Hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo là văn bản pháp lý quan trọng giữa doanh nghiệp và người lao động.

Quy trình xử lý kỷ luật sa thải trong doanh nghiệp là một bước quan trọng nhằm đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật và công bằng

Quy trình xử lý kỷ luật lao động - Tìm hiểu quy định pháp luật về quy trình xử lý kỷ luật lao động chi tiết, đảm bảo đúng luật và quyền lợi của người lao động.

Doanh nghiệp lấy lý do người lao động không hoàn thành công việc để cho người lao động thôi việc có đúng quy định của pháp luật hay không?

Khoản tiền người lao động được nhận khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động - Tìm hiểu các quyền lợi tài chính theo quy định pháp luật hiện hành