Đơn phương chấm dứt hợp đồng cần luật sư rà soát kỹ để hạn chế tranh chấp, bảo vệ quyền lợi đúng luật. Xem ngay dịch vụ tư vấn chuyên sâu tại Y&P Law Firm
Tìm hiểu quy định chi tiết về lương đóng bảo hiểm xã hội, cơ cấu tiền lương tính đóng bảo hiểm và trách nhiệm của doanh nghiệp theo quy định pháp luật mới nhất.
Rủi ro pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: phân tích vụ án thực tế có Quyết định nghỉ việc mang chữ ký photo và 02 bài học quản trị doanh nghiệp.
Cập nhật Nghị định 283/2026/NĐ-CP về quy định xử phạt mới trong lĩnh vực lao động, BHXH. Tổng hợp điểm mới, bảng so sánh mức phạt chi tiết cho doanh nghiệp.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là căn cứ pháp lý quan trọng quy định quyền, nghĩa vụ của các bên, thời hạn hợp đồng và những lưu ý cần biết khi ký kết.
Dịch vụ xử lý tranh chấp khi chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty Luật Y&P: Tư vấn rủi ro, đại diện đàm phán, tranh tụng, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Rủi ro từ hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội khi doanh nghiệp tự ý bóc tách tiền lương đóng bảo hiểm xã hội sang khoản phụ cấp biến động mang tính hình thức.
Phân tích rủi ro pháp lý khi doanh nghiệp yêu cầu bồi hoàn tiền thưởng giữ chân nhân tài do người lao động cam kết làm việc lâu dài từ vụ án thực tế.
Lưu ý khi xây dựng quy chế lương thưởng cho doanh nghiệp: phân biệt rõ lương hiệu suất và thưởng hiệu suất để phòng ngừa rủi ro tranh chấp từ vụ án thực tế.
Giá dịch vụ cho thuê lại lao động 2026 gồm những gì? Cách tính chi tiết theo giờ, ngày, tháng và kinh nghiệm tối ưu khi sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động.
Hệ quả pháp lý khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn lần 2 mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc - bài học thực tế từ một vụ tranh chấp lao động
Bài viết phân tích tầm quan trọng của Nội quy lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động, bài học từ một vụ việc lao động thực tế về xử lý kỷ luật.
