Lưu ý khi xây dựng quy chế lương thưởng cho doanh nghiệp: phân biệt rõ lương hiệu suất và thưởng hiệu suất để phòng ngừa rủi ro tranh chấp từ vụ án thực tế.
Giá dịch vụ cho thuê lại lao động 2026 gồm những gì? Cách tính chi tiết theo giờ, ngày, tháng và kinh nghiệm tối ưu khi sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động.
Hệ quả pháp lý khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn lần 2 mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc - bài học thực tế từ một vụ tranh chấp lao động
Bài viết phân tích tầm quan trọng của Nội quy lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động, bài học từ một vụ việc lao động thực tế về xử lý kỷ luật.
Cách xác định 4 yếu tố cấu thành hành vi thiếu trách nhiệm trong quan hệ lao động, bài học thực tế từ quy trình xử lý kỷ luật qua một vụ án lao động cụ thể
Giấy phép cho thuê lại lao động 2026: điều kiện, hồ sơ, thủ tục chi tiết và dịch vụ trọn gói từ Y&P Law Firm giúp doanh nghiệp xin phép nhanh chóng, đúng luật.
Y&P Law Firm phân tích quy định pháp luật về dịch vụ cho thuê lại lao động là gì, điều kiện, giấy phép và rủi ro pháp lý doanh nghiệp cần biết năm 2026.
Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm những gì? Mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động và lưu ý pháp lý mới nhất, đảm bảo tuân thủ vận hành theo pháp luật lao động.
Hình thức sử dụng nguồn lực bên ngoài phổ biến bao gồm cho thuê lại lao động và thuê ngoài nhân sự. Về mặt pháp lý, hai cơ chế này khác nhau như thế nào?
Xu hướng thuê lại lao động tại Việt Nam tăng lên khi doanh nghiệp FDI thiếu nhân lực. Sự phát triển của mô hình là giải pháp khi thiếu nhân lực hiệu quả.
Điều kiện cho thuê lại lao động áp dụng với doanh nghiệp mới nhất là gì? Tìm hiểu để hiểu rõ điều kiện, căn cứ pháp lý, các rủi ro thực tiễn khi không tuân thủ.
Y&P đã tổ chức chương trình đào tạo lao động nội bộ cho Công ty Cổ phần Thời trang YODY với chuyên đề “Thời giờ làm việc – Thời gian nghỉ ngơi – Làm thêm giờ”.
