Dịch vụ xây dựng quy chế lương thưởng cho công ty tại YP Lawfirm, tư vấn cơ chế tiền lương, KPI, thưởng phù hợp, đúng pháp luật và thực tế doanh nghiệp.
Công ty không đồng ý cho nghỉ việc? Tìm hiểu quyền nghỉ việc, thời hạn báo trước, trường hợp không cần báo trước và cách xử lý đúng quy định pháp luật.
Huấn luyện an toàn lao động là khóa học cần thiết giúp nâng cao nhận thức và kỹ năng về an toàn lao động trong môi trường làm việc, bảo vệ sức khỏe và tính mạng,
Phương tiện bảo vệ cá nhân là thiết bị giúp bảo vệ sức khoẻ và an toàn trong môi trường làm việc. Khám phá các loại và ứng dụng của chúng ngay hôm nay.
Doanh nghiệp vẫn có thể thua kiện trong vụ án tranh chấp sa thải dù người lao động có vi phạm rõ ràng. 05 điểm cần lưu ý trong thủ tục gửi thông báo mời họp.
Người lao động thắng kiện trong vụ án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải hoàn trả trợ cấp thất nghiệp đã hưởng trong thời gian không được làm việc?
Hướng dẫn xử lý người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày liên tiếp: Giải pháp chấm dứt HĐLĐ an toàn, đúng luật và hạn chế tối đa rủi ro tranh tụng cho doanh nghiệp.
Thỏa thuận không cạnh tranh giúp doanh nghiệp bảo vệ bí mật kinh doanh và lợi thế thị trường. Khám phá ngay các quy định pháp lý và lưu ý quan trọng khi giao kết.
Giải quyết tranh chấp lao động uy tín cùng Luật sư Youth and Partners. Bảo vệ tối đa quyền lợi người lao động và doanh nghiệp uy tín, an toàn, chuẩn pháp lý.
05 điểm doanh nghiệp cần lưu ý khi xử lý kỷ luật lao động để đúng căn cứ, trình tự, thời hiệu, hạn chế tranh chấp và rủi ro pháp lý theo quy định hiện hành.
Thưởng hiệu suất công việc giúp động viên nhân viên và tối ưu hóa năng suất doanh nghiệp. Tìm hiểu ngay quy trình 06 bước điển hình để áp dụng hiệu quả nhất.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng cần luật sư rà soát kỹ để hạn chế tranh chấp, bảo vệ quyền lợi đúng luật. Xem ngay dịch vụ tư vấn chuyên sâu tại Y&P Law Firm
