Quy định pháp luật mới nhất áp dụng năm 2026 hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ (OT) và làm việc ban đêm cho người lao động trong doanh nghiệp.
Pháp lý lao động: Công ty có được xử lý kỷ luật lao động bằng cách tự ý trừ lương người lao động khi người lao động làm hỏng thiết bị của công ty không?
Giải đáp doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 không, làm rõ bản chất lương tháng 13 là tiền thưởng và các trường hợp doanh nghiệp phải chi trả.
Phân tích toàn diện vì sao lao động nước ngoài không thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam, từ pháp lý, cư trú đến hệ quả kinh tế hiện nay.
Nguyên tắc, quy trình, hình thức xử lý kỷ luật giúp doanh nghiệp áp dụng đúng luật, hạn chế tranh chấp lao động và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên.
Hợp đồng lao động điện tử là hình thức giao kết hợp đồng mới, có giá trị pháp lý tương đương hợp đồng lao động bằng văn bản, áp dụng từ ngày 01/01/2026.
Phân tích chế độ thai sản cho lao động nữ theo quy định luật BHXH mới, điều kiện hưởng, thời gian nghỉ, mức hưởng, thủ tục thực hiện, các trường hợp đặc biệt.
Cho thuê lại lao động là hình thức sử dụng lao động đặc thù, yêu cầu về điều kiện, ngành nghề được phép cho thuê lại lao động, cùng nghĩa vụ của các bên.
Phân tích toàn diện về lao động chưa thành niên trong quan hệ lao động, điều kiện sử dụng, thời gian làm việc, công việc áp dụng với lao động chưa thành niên
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước - Những trường hợp được phép theo quy định pháp luật, đảm bảo quyền lợi hợp pháp đôi bên.
Thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh (NDA) có vi phạm nguyên tắc Luật Việc làm không?
Hiện nay, trong quan hệ lao động thì việc giao kết Hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo là văn bản pháp lý quan trọng giữa doanh nghiệp và người lao động.
