Tìm hiểu tranh chấp hoàn trả chi phí đào tạo qua các bản án điển hình, được phân tích chuyên sâu trong Webinar: Pháp luật về học nghề, tập nghề, đào tạo nghề.
Liệu một NLĐ, sau khi được tuyển vào học nghề theo Điều 61 và có cam kết làm việc, có phải bồi hoàn chi phí đào tạo nếu họ vi phạm cam kết đó hay không?
Hợp đồng thuê chuyên gia cá nhân: Hợp pháp hay rủi ro? Tìm hiểu pháp lý, thuế, BHXH và cách tránh "truy thu" trước Luật BHXH 2024. Xem ngay để tuân thủ!
Hợp đồng lao động – Hiểu đúng, vận dụng đúng! Hội thảo pháp lý giúp doanh nghiệp và người lao động nắm vững quy định, tránh rủi ro, bảo vệ quyền lợi bền vững.
Kỹ năng soạn thảo hợp đồng giúp doanh nghiệp và cá nhân đảm bảo tính pháp lý, hạn chế rủi ro, bảo vệ quyền lợi và xây dựng mối quan hệ lao động bền vững.
Doanh nghiệp có phải trả thêm khoản tương đương mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trong thời gian thử việc?
Bảo hiểm xã hội cho người lao động trên nền tảng số: phân tích quy định hiện hành, trách nhiệm đóng của doanh nghiệp và đề xuất bảo vệ tài xế công nghệ.
Sa thải người lao động trái pháp luật có thể khiến DN phải nhận người lao động trở lại, bồi thường thiệt hại và chịu trách nhiệm theo quy định pháp luật.
Sa thải người lao động đúng quy định pháp luật đòi hỏi doanh nghiệp tuân thủ căn cứ, trình tự và thủ tục xử lý kỷ luật, tránh tranh chấp và rủi ro pháp lý.
Hợp đồng đào tạo nghề có được áp dụng phạt vi phạm không? Phân tích quy định pháp luật, thực tiễn xét xử và những lưu ý pháp lý quan trọng dành cho doanh nghiệp.
Cam kết không mang thai trong thời gian làm việc có giá trị pháp lý? Phân tích hiệu lực cam kết, quyền của lao động nữ và rủi ro pháp lý doanh nghiệp cần lưu ý
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động cần lưu ý gì về trợ cấp thôi việc? Tìm hiểu điều kiện hưởng, thời hạn thanh toán và nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp.
