Tìm hiểu tranh chấp hoàn trả chi phí đào tạo qua các bản án điển hình, được phân tích chuyên sâu trong Webinar: Pháp luật về học nghề, tập nghề, đào tạo nghề.
Liệu một NLĐ, sau khi được tuyển vào học nghề theo Điều 61 và có cam kết làm việc, có phải bồi hoàn chi phí đào tạo nếu họ vi phạm cam kết đó hay không?
Hợp đồng thuê chuyên gia cá nhân: Hợp pháp hay rủi ro? Tìm hiểu pháp lý, thuế, BHXH và cách tránh "truy thu" trước Luật BHXH 2024. Xem ngay để tuân thủ!
Hợp đồng lao động – Hiểu đúng, vận dụng đúng! Hội thảo pháp lý giúp doanh nghiệp và người lao động nắm vững quy định, tránh rủi ro, bảo vệ quyền lợi bền vững.
Kỹ năng soạn thảo hợp đồng giúp doanh nghiệp và cá nhân đảm bảo tính pháp lý, hạn chế rủi ro, bảo vệ quyền lợi và xây dựng mối quan hệ lao động bền vững.
Doanh nghiệp có phải trả thêm khoản tương đương mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trong thời gian thử việc?
Giá dịch vụ cho thuê lại lao động 2026 gồm những gì? Cách tính chi tiết theo giờ, ngày, tháng và kinh nghiệm tối ưu khi sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động.
Giấy phép cho thuê lại lao động 2026: điều kiện, hồ sơ, thủ tục chi tiết và dịch vụ trọn gói từ Y&P Law Firm giúp doanh nghiệp xin phép nhanh chóng, đúng luật.
Y&P Law Firm phân tích quy định pháp luật về dịch vụ cho thuê lại lao động là gì, điều kiện, giấy phép và rủi ro pháp lý doanh nghiệp cần biết năm 2026.
Giải đáp doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 không, làm rõ bản chất lương tháng 13 là tiền thưởng và các trường hợp doanh nghiệp phải chi trả.
Hợp đồng lao động điện tử là hình thức giao kết hợp đồng mới, có giá trị pháp lý tương đương hợp đồng lao động bằng văn bản, áp dụng từ ngày 01/01/2026.
Cho thuê lại lao động là hình thức sử dụng lao động đặc thù, yêu cầu về điều kiện, ngành nghề được phép cho thuê lại lao động, cùng nghĩa vụ của các bên.
