Án lệ số 70/2023/AL xác định, làm rõ điều kiện thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách khi hợp đồng lao động hết hạn.
Những tình tiết đáng chú ý trong vụ án lao động về tố cáo quấy rối tình dục tại nơi làm việc, từ các tin nhắn, lời khai đến quyết định sa thải và nhận định của Tòa án
Sai sót kỷ luật lao động: Mất hàng tỷ đồng & uy tín doanh nghiệp! Khóa đào tạo Y&P: Nắm quy trình đúng luật, phòng rủi ro, nội quy vững. Đầu tư phòng ngừa ngay!
Hiểu rõ quy trình xử lý kỷ luật sa thải người lao động theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam sẽ giúp đảm bảo quyền lợi và giảm thiểu rủi ro pháp lý.
Người lao động tự ý bỏ việc có bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không là câu hỏi mà nhiều người lao động rất quan tâm hiện nay.
Quy định chấm dứt hợp đồng lao động được phân tích chi tiết tại hội thảo pháp lý ở Vĩnh Phúc, giúp doanh nghiệp hiểu đúng và tuân thủ luật lao động hiệu quả.
Ngày 28/6/2022, Thứ trưởng Lê Văn Thanh chủ trì họp giải đáp thắc mắc về Bộ luật Lao động 2019 và văn bản hướng dẫn, nhằm đảm bảo hiểu đúng, thực hiện thống nhất.
Đập tan rủi ro với dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên của Y&P. Giải pháp pháp chế đa ngôn ngữ, tối ưu chi phí, bảo vệ an toàn cho doanh nghiệp bạn.
Dịch vụ xử lý tranh chấp khi chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty Luật Y&P: Tư vấn rủi ro, đại diện đàm phán, tranh tụng, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải lao động nữ mang thai không? Luật Y&P phân tích quy định pháp luật, rủi ro và lưu ý quan trọng.
Sa thải người lao động: khi nào được nhận trợ cấp, khi nào được bồi thường? Phân tích điều kiện pháp lý, quyền lợi NLĐ và rủi ro doanh nghiệp cần lưu ý.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước - Những trường hợp được phép theo quy định pháp luật, đảm bảo quyền lợi hợp pháp đôi bên.
