Hội thảo pháp lý về Quy định chấm dứt hợp đồng lao động

1. Giới thiệu về hội thảo

Sáng ngày 13/07/2024, tại Vĩnh Phúc, một khóa tập huấn quan trọng với chủ đề “Chấm dứt hợp đồng lao động và cách hiểu đúng - làm đúng trong doanh nghiệp” đã diễn ra thành công. Chương trình do Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc phối hợp cùng Trung tâm Đào tạo Tư vấn Hỗ trợ Doanh nghiệp tổ chức, với sự đồng hành của Câu lạc bộ Pháp chế Doanh nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc. Sự kiện thu hút sự quan tâm của hàng trăm đại biểu đến từ nhiều doanh nghiệp và tổ chức trên địa bàn, cho thấy tầm quan trọng của quy định chấm dứt hợp đồng lao động trong thực tiễn doanh nghiệp.

Hội thảo không chỉ là cơ hội để cập nhật những thay đổi mới nhất về quy định chấm dứt hợp đồng lao động, mà còn giúp các doanh nghiệp hiểu rõ hơn về trách nhiệm pháp lý, rủi ro và các phương án xử lý phù hợp. Với sự tham gia của nhiều chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực lao động, hội thảo đã cung cấp những kiến thức hữu ích, góp phần nâng cao năng lực quản lý nhân sự trong các doanh nghiệp.

2. Tổng quan về Quy định chấm dứt hợp đồng lao động

Một trong những nội dung trọng tâm của hội thảo là cung cấp cái nhìn toàn diện về quy định chấm dứt hợp đồng lao động. Các diễn giả đã làm rõ những khái niệm quan trọng, bao gồm:

• Các hình thức chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.
• Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng.
• Những nguyên tắc cần tuân thủ để đảm bảo không vi phạm pháp luật.
• Sự khác biệt giữa chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận, đơn phương chấm dứt hợp đồng và chấm dứt hợp đồng do lý do khách quan.

Các chuyên gia cũng nhấn mạnh rằng việc thực hiện đúng quy định chấm dứt hợp đồng lao động không chỉ giúp doanh nghiệp tránh các tranh chấp lao động mà còn bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và bền vững.

3. Phân tích các căn cứ pháp lý liên quan đến Quy định chấm dứt hợp đồng lao động

Luật sư Vũ Dũng đã trình bày chi tiết về quy định chấm dứt hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động, tập trung vào các vấn đề:

• Các căn cứ pháp lý để chấm dứt hợp đồng hợp pháp.
• Những trường hợp bất khả kháng dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động.
• Trách nhiệm của doanh nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
• Các quy định về trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động.

Bên cạnh đó, hội thảo cũng làm rõ các quy định về thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng, điều kiện hợp lệ để đơn phương chấm dứt hợp đồng cũng như các trường hợp đặc biệt liên quan đến việc sa thải hoặc tái cơ cấu nhân sự trong doanh nghiệp.

4. Rủi ro pháp lý và cách phòng tránh khi áp dụng Quy định chấm dứt hợp đồng lao động

TS. Đào Xuân Trường đã nhấn mạnh các rủi ro pháp lý mà doanh nghiệp thường gặp khi áp dụng quy định chấm dứt hợp đồng lao động. Các vấn đề chính được đề cập bao gồm:

• Sai sót trong quy trình thông báo chấm dứt hợp đồng.
• Vi phạm quy định về thời gian báo trước.
• Trường hợp doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng không có căn cứ hợp pháp.
• Hậu quả pháp lý khi vi phạm quy định về chấm dứt hợp đồng lao động.

TS. Trường cũng đã đề xuất các giải pháp giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật, giảm thiểu rủi ro tranh chấp lao động. Một số biện pháp cụ thể bao gồm:

• Rà soát hợp đồng lao động định kỳ để đảm bảo phù hợp với pháp luật hiện hành.
• Tư vấn pháp lý trước khi đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.
• Thiết lập quy trình quản lý nhân sự minh bạch, có sự tham gia của bộ phận pháp chế doanh nghiệp.

5. Chia sẻ kinh nghiệm thực tế từ chuyên gia về Quy định chấm dứt hợp đồng lao động

Một trong những phần hấp dẫn nhất của hội thảo là những chia sẻ thực tiễn từ Luật sư Nguyễn Văn Thành và CEO Nông Thị Thơ. Họ đã mang đến những câu chuyện cụ thể về quy định chấm dứt hợp đồng lao động trong doanh nghiệp, giúp các đại biểu có cái nhìn thực tế hơn về cách vận dụng pháp luật trong hoạt động quản lý nhân sự.

Các tình huống được trình bày trong hội thảo bao gồm:

• Tranh chấp lao động liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng.
• Trường hợp nhân viên vi phạm kỷ luật nghiêm trọng và quy trình xử lý phù hợp.
• Cách xử lý tình huống người lao động tự ý nghỉ việc mà không thông báo trước.

Những ví dụ này giúp doanh nghiệp có cách tiếp cận thực tiễn và áp dụng quy định chấm dứt hợp đồng lao động một cách hiệu quả, hạn chế rủi ro pháp lý.

6. Phiên hỏi đáp trực tiếp về Quy định chấm dứt hợp đồng lao động

Hội thảo cũng tạo cơ hội để các đại biểu giao lưu, đặt câu hỏi trực tiếp với chuyên gia. Các vấn đề được quan tâm nhiều nhất bao gồm:

• Khi nào người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng?
• Doanh nghiệp cần làm gì khi người lao động nghỉ việc đột ngột mà không báo trước?
• Trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động sau khi hợp đồng chấm dứt.
• Quy định mới nhất về trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp.

Những câu hỏi này đã được các chuyên gia giải đáp tận tình, giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về quy định chấm dứt hợp đồng lao động.

7. Kết luận

Buổi tập huấn “Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động và cách hiểu đúng – làm đúng trong doanh nghiệp” đã thành công tốt đẹp. Sự kiện không chỉ mang tính chuyên môn cao mà còn giúp cộng đồng doanh nghiệp nâng cao nhận thức về quy định chấm dứt hợp đồng lao động, từ đó áp dụng vào thực tế một cách đúng đắn và hiệu quả.

Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc và các đơn vị tổ chức cam kết tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc tuân thủ pháp luật lao động, góp phần xây dựng một môi trường lao động công bằng, minh bạch và phát triển bền vững. Trong thời gian tới, kỳ vọng sẽ có thêm nhiều chương trình tập huấn và hội thảo chuyên sâu hơn để giúp doanh nghiệp cập nhật kịp thời các thay đổi trong quy định chấm dứt hợp đồng lao động, đảm bảo lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp.

Xem thêm bài viết: Hội thảo pháp lý về kỹ năng soạn thảo hợp đồng lao động