Rủi ro từ hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội khi doanh nghiệp tự ý bóc tách tiền lương đóng bảo hiểm xã hội sang khoản phụ cấp biến động mang tính hình thức.
Phân tích rủi ro pháp lý khi doanh nghiệp yêu cầu bồi hoàn tiền thưởng giữ chân nhân tài do người lao động cam kết làm việc lâu dài từ vụ án thực tế.
Lưu ý khi xây dựng quy chế lương thưởng cho doanh nghiệp: phân biệt rõ lương hiệu suất và thưởng hiệu suất để phòng ngừa rủi ro tranh chấp từ vụ án thực tế.
So sánh trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm theo quy định pháp luật mới nhất, đặt ra yêu cầu tuân thủ cho doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi người lao động
Quy định pháp luật mới nhất áp dụng năm 2026 hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ (OT) và làm việc ban đêm cho người lao động trong doanh nghiệp.
Giải đáp doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 không, làm rõ bản chất lương tháng 13 là tiền thưởng và các trường hợp doanh nghiệp phải chi trả.
Cập nhật các khoản phụ cấp phải đóng BHXH năm 2025 và hướng dẫn xác định phụ cấp nào phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định mới, tránh sai phạm doanh nghiệp.
Bài viết sau đây sẽ cung cấp cái nhìn toàn diện về mức đóng BHXH của doanh nghiệp và người lao động năm 2025
Thời hạn của HĐLĐ có bao gồm thời gian thử việc không? Và trong thời gian thử việc thì doanh nghiệp có phải đóng bảo hiểm xã hội ("BHXH") đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ gộp thời gian thử việc không?
Hợp đồng cho thuê lại lao động không có điều khoản thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao thuê lại có bị xử phạt không?
Hiện nay, vấn đề về quyền lợi và tiền lương của người lao động khi họ phải ngừng việc đã trở thành mối quan tâm hàng đầu của nhiều doanh nghiệp và người lao động
Quy định về Cơ cấu lương của doanh nghiệp là vấn đề quan trọng giúp doanh nghiệp xây dựng cơ chế lương phù hợp cho người lao động đảm bảo quyền lợi của mình.
