Doanh nghiệp vẫn có thể thua kiện trong vụ án tranh chấp sa thải dù người lao động có vi phạm rõ ràng. 05 điểm cần lưu ý trong thủ tục gửi thông báo mời họp.
05 điểm doanh nghiệp cần lưu ý khi xử lý kỷ luật lao động để đúng căn cứ, trình tự, thời hiệu, hạn chế tranh chấp và rủi ro pháp lý theo quy định hiện hành.
Y&P Law Firm cung cấp dịch vụ tư vấn xử lý kỷ luật lao động gói, chuẩn quy trình, đại diện xử lý và soạn thảo văn bản toàn pháp lý cho doanh nghiệp.
Bài viết phân tích tầm quan trọng của Nội quy lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động, bài học từ một vụ việc lao động thực tế về xử lý kỷ luật.
Cách xác định 4 yếu tố cấu thành hành vi thiếu trách nhiệm trong quan hệ lao động, bài học thực tế từ quy trình xử lý kỷ luật qua một vụ án lao động cụ thể
Khi áp dụng hình thức sa thải đối với người lao động, doanh nghiệp có phải thông báo tới người đó trước khi sa thải? Giải thích theo luật lao động hiện hành.
Tất cả các quy định pháp luật mới nhất năm 2026 về xử lý kỷ luật lao động: hình thức, điều kiện, trình tự, thẩm quyền và rủi ro doanh nghiệp cần lưu ý.
Sa thải người lao động: khi nào được nhận trợ cấp, khi nào được bồi thường? Phân tích điều kiện pháp lý, quyền lợi NLĐ và rủi ro doanh nghiệp cần lưu ý.
Pháp lý lao động: Công ty có được xử lý kỷ luật lao động bằng cách tự ý trừ lương người lao động khi người lao động làm hỏng thiết bị của công ty không?
Nguyên tắc, quy trình, hình thức xử lý kỷ luật giúp doanh nghiệp áp dụng đúng luật, hạn chế tranh chấp lao động và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên.
Quy trình xử lý kỷ luật sa thải trong doanh nghiệp là một bước quan trọng nhằm đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật và công bằng
Quy trình xử lý kỷ luật lao động - Tìm hiểu quy định pháp luật về quy trình xử lý kỷ luật lao động chi tiết, đảm bảo đúng luật và quyền lợi của người lao động.
