
Quy định của pháp luật về xử lý kỷ luật lao động năm 2025
Hiện nay, quy định về xử lý kỷ luật lao động đóng vai trò quan trọng với doanh nghiệp để đảm bảo tính minh bạch khi xử lý hành vi vi phạm của người lao động
Hiện nay, quy định về xử lý kỷ luật lao động đóng vai trò quan trọng với doanh nghiệp để đảm bảo tính minh bạch khi xử lý hành vi vi phạm của người lao động
Xử lý kỷ luật sa thải người lao động sao cho đúng luật hiện nay vẫn còn nhiều doanh nghiệp lúng túng cũng như thực hiện sai quy định pháp luật. Bài viết sau của Y&P sẽ hỗ trợ quý khách hàng thực hiện đúng theo quy định pháp luật hiện hành cho doanh nghiệp.
Trong bối cảnh này, câu hỏi đặt ra là liệu một công ty có được sa thải người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hay không. Bài viết dưới đây của Y&P Law Firm sẽ cho người đọc hiểu rõ hơn về vấn đề này.
Doanh nghiệp có được tiến hành xử lý kỷ luật lao động khi thời điểm phát hiện lỗi của người lao động đã quá thời hiệu xử lý không? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây của Luật Y&P.
Việc sa thải trái luật không chỉ gây tổn hại đến quyền lợi của NLĐ mà còn ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp và tiềm ẩn nguy cơ vi phạm pháp luật
Hiện nay, tình trạng người lao động bị sa thải thường xuyên xảy ra ở rất nhiều doanh nghiệp. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập mà còn tác động mạnh đến tinh thần và đời sống sinh hoạt của người lao động.