Phân tích chế độ thai sản cho lao động nữ theo quy định luật BHXH mới, điều kiện hưởng, thời gian nghỉ, mức hưởng, thủ tục thực hiện, các trường hợp đặc biệt.
Cho thuê lại lao động là hình thức sử dụng lao động đặc thù, yêu cầu về điều kiện, ngành nghề được phép cho thuê lại lao động, cùng nghĩa vụ của các bên.
Phân tích toàn diện về lao động chưa thành niên trong quan hệ lao động, điều kiện sử dụng, thời gian làm việc, công việc áp dụng với lao động chưa thành niên
Thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh (NDA) có vi phạm nguyên tắc Luật Việc làm không?
Người nước ngoài là Chủ sở hữu doanh nghiệp FDI không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Luật BHXH Việt Nam hiện hành quy định chi tiết dưới đây.
Khám phá vai trò quản lý, điều hành, giám sát trong quan hệ lao động, tiêu chí then chốt để xác định hợp đồng, hạn chế tranh chấp và tuân thủ pháp luật.
Hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không? Đây là thắc mắc phổ biến của doanh nghiệp và người lao động. Cùng tìm hiểu rõ quy định, rủi ro và hướng xử lý.
Hiện nay, việc người lao động có được nghỉ dồn phép năm trước khi xin nghỉ việc không là câu hỏi pháp lý mà nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm.
Hiện nay, việc công ty có được chuyển ngày phép năm của người lao động từ năm trước sang năm sau không là vấn đề mà người lao động và doanh nghiệp quan tâm?
Hiện nay doanh nghiệp ký Thỏa thuận bảo mật thông tin và Thỏa thuận không cạnh tranh giúp doanh nghiệp kiểm soát rủi ro pháp lý và đảm bảo an toàn thông tin.
Trước năm 2019, công đoàn là đại diện duy nhất của người lao động. Tuy nhiên, từ Bộ luật Lao động 2019, đã có thêm lựa chọn tổ chức khác ngoài công đoàn.
Hồ sơ nhân viên sau nghỉ việc cần được lưu giữ đủ thời gian theo luật định, đảm bảo tuân thủ pháp lý, bảo vệ quyền lợi và hỗ trợ quản lý doanh nghiệp hiệu quả.
