Gia hạn giấy phép lao động là thủ tục doanh nghiệp cần thực hiện khi tiếp tục sử dụng người lao động nước ngoài sau khi giấy phép lao động sắp hết thời hạn.
Báo cáo tình hình sử dụng lao động là nghĩa vụ định kỳ mà người sử dụng lao động phải thực hiện cho cơ quan quản lý nhà nước và cơ quan bảo hiểm xã hội.
YP Law Firm hỗ trợ doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động: rà soát pháp lý, lập phương án sử dụng lao động và hoàn thiện hồ sơ đúng luật.
Sa thải người lao động trái pháp luật có thể khiến DN phải nhận người lao động trở lại, bồi thường thiệt hại và chịu trách nhiệm theo quy định pháp luật.
Sa thải người lao động đúng quy định pháp luật đòi hỏi doanh nghiệp tuân thủ căn cứ, trình tự và thủ tục xử lý kỷ luật, tránh tranh chấp và rủi ro pháp lý.
Thay đổi cơ cấu tổ chức đúng luật: quy trình 6 bước, cách tính trợ cấp mất việc làm và 6 lưu ý khi cắt giảm lao động theo BLLĐ 2019.
Dịch vụ tư vấn pháp lý lao động phù hợp với nhiều nhóm doanh nghiệp FDI tại Việt Nam có vốn đầu tư nước ngoài theo quy mô hoạt động mức độ phức tạp của vấn đề.
Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc cần có nội dung gì? Tìm hiểu căn cứ pháp lý, cách xây dựng, áp dụng và lưu ý quan trọng cho doanh nghiệp.
Điều chuyển nhân sự nội bộ là hoạt động thường gặp khi doanh nghiệp tái cơ cấu phòng ban, luân chuyển nhân sự giữa các bộ phận, thay đổi địa điểm làm việc.
Phương án sử dụng lao động là nội dung doanh nghiệp cần chú ý khi tái cơ cấu, thu hẹp hoạt động hoặc thực hiện các giao dịch làm thay đổi cơ cấu doanh nghiệp
Huấn luyện an toàn lao động là khóa học cần thiết giúp nâng cao nhận thức và kỹ năng về an toàn lao động trong môi trường làm việc, bảo vệ sức khỏe và tính mạng,
Công việc yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn cần đáp ứng những gì? Tìm hiểu 5 lưu ý quan trọng về huấn luyện, người lao động và trách nhiệm của doanh nghiệp.
