Hỗ trợ công ty thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động

Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu sắp xếp lại bộ máy quản lý, sáp nhập hoặc giải thể phòng ban, điều chỉnh chức năng các bộ phận hoặc tinh giản nhân sự để phù hợp với định hướng kinh doanh. Tuy nhiên, việc thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động không chỉ là quyết định quản trị nội bộ mà còn liên quan trực tiếp đến hợp đồng lao động, việc làm và quyền lợi của người lao động.

Đặc biệt, nếu việc tái cơ cấu ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, doanh nghiệp cần thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ pháp lý về xây dựng phương án sử dụng lao động, trao đổi ý kiến, thông báo và giải quyết chế độ liên quan.

Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp kiểm soát những vấn đề này, YP Law Firm cung cấp dịch vụ tư vấn thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động, từ rà soát hồ sơ, xây dựng phương án sử dụng lao động đến soạn thảo văn bản và hỗ trợ hoàn thiện thủ tục pháp lý.

1. Dịch vụ tư vấn thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động cho doanh nghiệp

1.1. Nhu cầu tư vấn thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động của doanh nghiệp

Trong thực tế, doanh nghiệp có thể cần thay đổi mô hình tổ chức hoặc sắp xếp lại nhân sự vì nhiều nguyên nhân khác nhau. Một số trường hợp thường phát sinh nhu cầu tư vấn gồm:

1. Sáp nhập, giải thể hoặc thành lập mới phòng ban, bộ phận và đơn vị trực thuộc.
2. Thay đổi chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu quản lý giữa các phòng ban.
3. Điều chỉnh số lượng nhân sự tại từng vị trí việc làm.
4. Tinh giản nhân sự để phù hợp với mô hình hoạt động mới.
5. Thay đổi quy trình sản xuất, công nghệ, máy móc và thiết bị dẫn đến thay đổi nhu cầu sử dụng lao động.
6. Điều chỉnh cơ cấu sản phẩm, lĩnh vực kinh doanh hoặc phạm vi hoạt động.
7. Sắp xếp lại lao động trong quá trình chia, tách, hợp nhất, sáp nhập hoặc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp.

Đây đều là những hoạt động có thể ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của người lao động. Vì vậy, doanh nghiệp cần đánh giá căn cứ pháp lý trước khi triển khai, đặc biệt đối với trường hợp dự kiến cắt giảm vị trí việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo điểm a khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2019, thay đổi cơ cấu tổ chức và tổ chức lại lao động được xác định là trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ. Khi việc thay đổi này ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, doanh nghiệp phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo khoản 3 Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2019.

1.2. Phân biệt thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động với điều chuyển nhân sự nội bộ

Không phải mọi hoạt động sắp xếp nhân sự đều thuộc trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ theo Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2019.

Chẳng hạn, việc chuyển một nhân viên từ phòng ban này sang phòng ban khác có thể chỉ là hoạt động điều chuyển nhân sự. Trong khi đó, việc giải thể một bộ phận, thay đổi mô hình tổ chức và cắt giảm vị trí việc làm có thể thuộc trường hợp thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động nếu đáp ứng căn cứ pháp luật tương ứng.

Hai trường hợp này có cơ sở và thủ tục thực hiện khác nhau. Nếu doanh nghiệp lựa chọn sai căn cứ pháp lý, việc bố trí công việc, sửa đổi hợp đồng hoặc chấm dứt hợp đồng lao động có thể phát sinh tranh chấp.

Đối với những trường hợp cần điều chuyển nhân sự, doanh nghiệp có thể tham khảo bài viết Điều chuyển nhân sự nội bộ khi nào vi phạm hợp đồng để hiểu rõ hơn về giới hạn quyền điều hành nhân sự của người sử dụng lao động.

YP Law Firm hỗ trợ doanh nghiệp phân loại từng trường hợp, xác định căn cứ pháp lý và lựa chọn phương án xử lý phù hợp với tình hình thực tế.

2. Các hạng mục dịch vụ thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động của YP Law Firm

Tùy theo nhu cầu và tình trạng pháp lý của từng doanh nghiệp, YP Law Firm có thể hỗ trợ toàn diện hoặc thực hiện riêng từng hạng mục trong quá trình tái cơ cấu.

2.1. Rà soát pháp lý khi thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động

Trước khi triển khai phương án, YP Law Firm hỗ trợ rà soát các tài liệu và thông tin liên quan để đánh giá tính phù hợp của kế hoạch dự kiến.

Phạm vi rà soát có thể bao gồm:

1. Cơ cấu tổ chức hiện tại và phương án tổ chức dự kiến sau thay đổi.
2. Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban và vị trí việc làm có liên quan.
3. Danh sách người lao động, chức danh, vị trí công việc và tình trạng hợp đồng lao động.
4. Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và các thỏa thuận liên quan.
5. Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế quản lý nhân sự.
6. Chính sách về tiền lương, phụ cấp, thưởng và phúc lợi.
7. Thông tin về tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
8. Tài liệu thể hiện nguyên nhân và kế hoạch tái cơ cấu của doanh nghiệp.

Trên cơ sở hồ sơ được cung cấp, YP Law Firm đánh giá những vấn đề cần lưu ý, xác định nghĩa vụ pháp lý có thể phát sinh và đề xuất hướng xử lý đối với từng nhóm lao động.

Kết quả rà soát giúp doanh nghiệp có cơ sở lựa chọn phương án phù hợp trước khi ban hành quyết định và triển khai trên thực tế.

2.2. Xây dựng phương án sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động

Đây là một trong những hạng mục trọng tâm của dịch vụ.

YP Law Firm hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng phương án sử dụng lao động dựa trên cơ cấu tổ chức mới, nhu cầu nhân sự và tình trạng thực tế của từng vị trí việc làm.

Theo khoản 1 Điều 44 Bộ luật Lao động năm 2019, phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau:

1. Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng và người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian.
2. Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu.
3. Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động.
5. Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

Từ những yêu cầu này, YP Law Firm hỗ trợ doanh nghiệp:

1. Phân loại nhóm lao động theo phương án sử dụng sau tái cơ cấu.
2. Xác định những vị trí có thể tiếp tục duy trì, điều chỉnh hoặc bố trí lại.
3. Đề xuất phương án đào tạo lại đối với người lao động có khả năng tiếp tục sử dụng.
4. Rà soát những trường hợp có nguy cơ phải chấm dứt hợp đồng lao động.
5. Xây dựng nội dung và hoàn thiện phương án sử dụng lao động.
6. Tư vấn nghĩa vụ tài chính và trách nhiệm của doanh nghiệp khi triển khai phương án.

Doanh nghiệp có thể tìm hiểu thêm tại bài viết Tư vấn về phương án sử dụng lao động theo quy định pháp luật.

2.3. Xử lý hợp đồng lao động khi thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động

Việc thay đổi cơ cấu tổ chức có thể kéo theo sự thay đổi về công việc, chức danh, địa điểm làm việc, tiền lương và các điều kiện lao động đã thỏa thuận.

YP Law Firm hỗ trợ doanh nghiệp rà soát từng trường hợp để xác định phương án phù hợp, bao gồm:

1. Tư vấn bố trí người lao động tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động hiện tại.
2. Tư vấn sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động khi có sự thay đổi về nội dung đã thỏa thuận.
3. Soạn thảo phụ lục hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động mới theo thỏa thuận của các bên.
4. Tư vấn điều chuyển người lao động tạm thời sang công việc khác theo đúng điều kiện pháp luật.
5. Tư vấn phương án đào tạo lại và bố trí công việc mới.
6. Tư vấn thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp doanh nghiệp không thể tiếp tục bố trí việc làm và phải cho người lao động thôi việc theo quy định.

Theo khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 33 Bộ luật Lao động năm 2019, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động phải được thực hiện trên cơ sở trao đổi giữa các bên; nếu đạt được thỏa thuận thì các bên có thể ký phụ lục hợp đồng hoặc hợp đồng lao động mới.

Đối với việc tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, khoản 1 và khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định các căn cứ, giới hạn thời gian, nghĩa vụ thông báo và điều kiện bố trí công việc tương ứng.

Việc xác định đúng phương thức xử lý giúp doanh nghiệp tránh nhầm lẫn giữa quyền điều hành, bố trí nhân sự với quyền đơn phương thay đổi nội dung hợp đồng lao động.

2.4. Giải quyết quyền lợi người lao động khi thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động

Trong quá trình tái cơ cấu, việc bảo đảm quyền lợi của người lao động là một trong những vấn đề doanh nghiệp cần đặc biệt quan tâm.

YP Law Firm hỗ trợ rà soát và tư vấn các nghĩa vụ tài chính có thể phát sinh, bao gồm:

1. Tiền lương và các khoản phụ cấp còn phải thanh toán.
2. Tiền lương đối với những ngày nghỉ hằng năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết.
3. Trợ cấp mất việc làm đối với người lao động thuộc trường hợp được hưởng.
4. Các khoản quyền lợi khác theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy định nội bộ hợp pháp.
5. Nghĩa vụ hoàn tất thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại giấy tờ cho người lao động.

Theo khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo trường hợp quy định tại khoản 11 Điều 34 được hưởng trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng hai tháng tiền lương.

Bên cạnh đó, khoản 1, khoản 2 Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về thời hạn thanh toán các khoản liên quan đến quyền lợi của mỗi bên và trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động.

YP Law Firm hỗ trợ doanh nghiệp rà soát thời gian làm việc, tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp và các khoản phải thanh toán để hạn chế sai sót trong quá trình thực hiện.

2.5. Hoàn thiện hồ sơ pháp lý khi thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động

Ngoài việc tư vấn nội dung phương án, YP Law Firm hỗ trợ doanh nghiệp chuẩn bị và hoàn thiện hồ sơ pháp lý phục vụ quá trình triển khai.

Các công việc có thể bao gồm:

1. Soạn thảo văn bản và quyết định liên quan đến việc thay đổi cơ cấu tổ chức theo phạm vi được giao.
2. Xây dựng và hoàn thiện phương án sử dụng lao động.
3. Chuẩn bị tài liệu phục vụ việc trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
4. Soạn thảo văn bản thông báo và tài liệu phổ biến phương án sử dụng lao động.
5. Chuẩn bị thông báo gửi Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và người lao động trong trường hợp thuộc diện phải thực hiện.
6. Soạn thảo thông báo chấm dứt hợp đồng lao động và các văn bản liên quan.
7. Lập danh mục kiểm tra các nghĩa vụ cần hoàn thành sau khi triển khai phương án.

Theo khoản 2 Điều 44 Bộ luật Lao động năm 2019, khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; phương án phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.

YP Law Firm hỗ trợ doanh nghiệp chuẩn hóa hồ sơ, kiểm tra tính thống nhất giữa các tài liệu và theo dõi những đầu việc pháp lý cần hoàn thành theo kế hoạch đã thống nhất.

3. Quy trình thực hiện dịch vụ thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động tại YP Law Firm

3.1. Tiếp nhận thông tin thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động

YP Law Firm tiếp nhận thông tin về mô hình tổ chức hiện tại, nguyên nhân tái cơ cấu, số lượng lao động bị ảnh hưởng và kế hoạch dự kiến của doanh nghiệp.

Trên cơ sở đó, hai bên thống nhất phạm vi công việc cần hỗ trợ và những vấn đề pháp lý cần ưu tiên xử lý.

3.2. Rà soát hồ sơ thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động

YP Law Firm nghiên cứu hồ sơ doanh nghiệp cung cấp, rà soát hợp đồng lao động, chính sách nhân sự và phương án tổ chức mới.

Kết quả rà soát được sử dụng để xác định những nghĩa vụ cần thực hiện, các điểm chưa phù hợp và phương án xử lý tương ứng.

3.3. Xây dựng phương án thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động

Sau khi thống nhất hướng xử lý, YP Law Firm hỗ trợ soạn thảo phương án sử dụng lao động và các tài liệu pháp lý liên quan.

Nội dung được xây dựng trên cơ sở thông tin thực tế, bảo đảm phù hợp với cơ cấu nhân sự dự kiến và quyền lợi của người lao động.

3.4. Hỗ trợ triển khai thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động

YP Law Firm hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện các công việc pháp lý đã thống nhất, bao gồm trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, công khai phương án, chuẩn bị thông báo và xử lý các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động.

Tùy phạm vi ủy quyền và thỏa thuận dịch vụ, YP Law Firm có thể hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình làm việc với các bên liên quan.

3.5. Kiểm tra hồ sơ sau khi thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động

Sau khi phương án được triển khai, YP Law Firm hỗ trợ rà soát các tài liệu đã thực hiện, kiểm tra nghĩa vụ thanh toán và những công việc pháp lý còn tồn đọng theo phạm vi hợp đồng dịch vụ.

Mục tiêu là giúp doanh nghiệp có bộ hồ sơ tương đối đầy đủ, thống nhất và thuận tiện cho việc lưu trữ, giải trình khi cần thiết.

4. Thời gian và chi phí dịch vụ thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động

4.1. Thời gian thực hiện dịch vụ thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động

Thời gian triển khai phụ thuộc vào quy mô doanh nghiệp, số lượng người lao động bị ảnh hưởng, mức độ phức tạp của cơ cấu tổ chức và phạm vi công việc cần YP Law Firm hỗ trợ.

Đối với trường hợp chỉ cần rà soát hồ sơ và tư vấn phương án, thời gian thực hiện có thể ngắn hơn so với trường hợp phải xây dựng phương án sử dụng lao động, tổ chức trao đổi ý kiến và thực hiện thủ tục chấm dứt hợp đồng với nhiều người lao động.

Đặc biệt, doanh nghiệp cần tính toán thời gian theo các mốc pháp lý bắt buộc. Theo khoản 6 Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2019, việc cho thôi việc đối với người lao động theo trường hợp này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức này mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và người lao động.

Vì vậy, doanh nghiệp nên liên hệ tư vấn ngay từ giai đoạn lập kế hoạch, thay vì chờ đến khi đã quyết định danh sách nhân sự phải nghỉ việc mới bắt đầu hoàn thiện thủ tục.

4.2. Chi phí dịch vụ thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động

YP Law Firm xác định chi phí dịch vụ dựa trên phạm vi công việc và yêu cầu cụ thể của từng doanh nghiệp.

Một số yếu tố ảnh hưởng đến chi phí gồm:

1. Số lượng người lao động bị ảnh hưởng bởi việc tái cơ cấu.
2. Số lượng phòng ban, bộ phận hoặc đơn vị cần thay đổi.
3. Mức độ phức tạp của phương án sử dụng lao động.
4. Khối lượng hồ sơ cần rà soát và soạn thảo.
5. Số lượng hợp đồng lao động và các trường hợp cần xử lý riêng.
6. Phạm vi hỗ trợ trong quá trình tham khảo ý kiến, thông báo và triển khai phương án.
7. Yêu cầu về thời gian và địa điểm thực hiện.

Sau khi tiếp nhận thông tin ban đầu, YP Law Firm sẽ trao đổi với doanh nghiệp để xác định phạm vi công việc, đề xuất phương án và gửi báo giá cụ thể.

5. Rủi ro pháp lý khi không thực hiện đúng thủ tục thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động

Việc tái cơ cấu không đúng quy định có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với nhiều vấn đề, từ xử phạt hành chính đến tranh chấp lao động và nghĩa vụ tài chính phát sinh.

Một số sai sót thường gặp gồm:

1. Không xây dựng phương án sử dụng lao động trong trường hợp pháp luật yêu cầu.
2. Phương án sử dụng lao động không có đầy đủ nội dung chủ yếu.
3. Không trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi thuộc trường hợp phải thực hiện.
4. Không công khai phương án sử dụng lao động đúng thời hạn.
5. Không thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và người lao động khi cho thôi việc theo trường hợp luật định.
6. Không thanh toán đầy đủ trợ cấp mất việc làm và các khoản quyền lợi liên quan.

Theo khoản 3 Điều 18 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi không trao đổi ý kiến trước với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, không thông báo trước 30 ngày hoặc không lập phương án sử dụng lao động, lập phương án không đầy đủ nội dung chủ yếu hoặc không trao đổi ý kiến khi xây dựng phương án trong trường hợp pháp luật yêu cầu.

Mức phạt nêu trên là mức áp dụng đối với cá nhân; theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt đối với tổ chức bằng hai lần mức phạt đối với cá nhân. Do đó, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm tương ứng.

Ngoài ra, việc không trả hoặc trả không đầy đủ trợ cấp mất việc làm cũng có thể dẫn đến chế tài và nghĩa vụ khắc phục hậu quả theo quy định.

Doanh nghiệp có thể tham khảo thêm bài viết Quy định xử phạt mới trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội để cập nhật các rủi ro xử phạt liên quan.

Việc sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý ngay từ đầu giúp doanh nghiệp kiểm soát tốt hơn căn cứ thực hiện, hồ sơ và các nghĩa vụ phát sinh, thay vì chỉ xử lý hậu quả khi tranh chấp đã xảy ra.

6. Lý do lựa chọn YP Law Firm hỗ trợ thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động

6.1. Tư vấn thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động dựa trên tình hình thực tế

YP Law Firm tiếp cận từng trường hợp trên cơ sở mô hình tổ chức, quy mô nhân sự, tình trạng hợp đồng lao động và mục tiêu tái cơ cấu của khách hàng.

Thay vì áp dụng một phương án chung, nội dung tư vấn được định hướng theo những vấn đề pháp lý thực tế mà doanh nghiệp cần giải quyết.

6.2. Kết hợp tư vấn pháp luật và quản trị nhân sự

Thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động không chỉ là vấn đề pháp lý mà còn liên quan đến kế hoạch sử dụng nhân sự và hoạt động vận hành.

YP Law Firm hướng tới giải pháp kết hợp giữa yêu cầu tuân thủ pháp luật và nhu cầu quản trị, giúp doanh nghiệp có cơ sở lựa chọn phương án phù hợp, hạn chế xáo trộn không cần thiết.

6.3. Hỗ trợ từ khâu rà soát đến hoàn thiện hồ sơ

Doanh nghiệp có thể lựa chọn hỗ trợ riêng từng hạng mục hoặc triển khai dịch vụ theo phạm vi tổng thể.

Việc phối hợp xuyên suốt giữa các công việc rà soát, xây dựng phương án, soạn thảo văn bản và kiểm tra hồ sơ giúp hạn chế tình trạng tài liệu thiếu thống nhất hoặc bỏ sót nghĩa vụ pháp lý.

6.4. Đồng hành trong quá trình xử lý các vấn đề phát sinh

Trong quá trình tái cơ cấu, doanh nghiệp có thể nhận được phản hồi, kiến nghị hoặc yêu cầu trao đổi từ người lao động và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

YP Law Firm hỗ trợ doanh nghiệp xem xét các vấn đề phát sinh theo phạm vi dịch vụ, xác định căn cứ pháp lý và đề xuất hướng giải quyết phù hợp.

Để nhận tư vấn và hỗ trợ tốt nhất, Quý khách vui lòng liên hệ với chúng tôi qua: Công ty Luật TNHH Youth & Partners:

Email: contact@yplawfirm.vn

Hotline: 088 995 6888

Địa chỉ:

Hà Nội: P219, Tầng thương mại, Tháp Đông, tòa nhà học Viện Quốc Phòng, đường Nguyễn Văn Huyên, phường Nghĩa Đô, TP. Hà Nội.

Xem bản đồ: https://maps.app.goo.gl/AU4MXhhZeyzDrchZA

Bắc Ninh: Số 26 đường Đoàn Trần Nghiệp, phường Kinh Bắc, TP. Bắc Ninh.

Xem bản đồ: https://maps.app.goo.gl/jrjFcKcvhNf6Eg2L6

Phú Thọ: Số 170 đường Nguyễn Văn Linh, phường Vĩnh Phúc, tỉnh Phú Thọ.

Xem bản đồ: https://maps.app.goo.gl/ccXoXPa9bBzkh2Te9