Công ty không đồng ý cho nghỉ việc? Tìm hiểu quyền nghỉ việc, thời hạn báo trước, trường hợp không cần báo trước và cách xử lý đúng quy định pháp luật.
Hướng dẫn xử lý người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày liên tiếp: Giải pháp chấm dứt HĐLĐ an toàn, đúng luật và hạn chế tối đa rủi ro tranh tụng cho doanh nghiệp.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng cần luật sư rà soát kỹ để hạn chế tranh chấp, bảo vệ quyền lợi đúng luật. Xem ngay dịch vụ tư vấn chuyên sâu tại Y&P Law Firm
Dịch vụ luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động giúp doanh nghiệp và người lao động bảo đảm quyền lợi, hạn chế tranh chấp và rủi ro pháp lý phát sinh.
Rủi ro pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: phân tích vụ án thực tế có Quyết định nghỉ việc mang chữ ký photo và 02 bài học quản trị doanh nghiệp.
Dịch vụ xử lý tranh chấp khi chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty Luật Y&P: Tư vấn rủi ro, đại diện đàm phán, tranh tụng, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Hệ quả pháp lý khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn lần 2 mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc - bài học thực tế từ một vụ tranh chấp lao động
Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải lao động nữ mang thai không? Luật Y&P phân tích quy định pháp luật, rủi ro và lưu ý quan trọng.
"Người lao động có phải báo chấm dứt HĐLĐ cho doanh nghiệp trước khi hết hạn hay không" là câu hỏi mà rất nhiều người lao động và người sử dụng lao động quan tâm.
Hiện nay, quy định về Thủ tục yêu cầu người lao động bồi thường khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái luật được rất nhiều doanh nghiệp quan tâm.
Hiện nay, quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là một vấn đề pháp lý quan trọng và được nhiều người lao động cũng như doanh nghiệp quan tâm.
Xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng, người lao động (“NLĐ”) cần phải hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình để tránh các hậu quả pháp lý không mong muốn.
