Đánh giá mức độ hoàn thành công việc có là căn cứ nghỉ việc? Tìm hiểu điều kiện pháp lý, quy chế đánh giá và cách doanh nghiệp hạn chế tranh chấp lao động.
Quy trình sa thải nhân viên đúng luật theo BLLĐ 2019: 4 căn cứ, quy trình 7 bước, thời hiệu kỷ luật và 5 lưu ý giúp doanh nghiệp hạn chế tranh chấp.
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động cần lưu ý gì về trợ cấp thôi việc? Tìm hiểu điều kiện hưởng, thời hạn thanh toán và nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào đúng luật? Tìm hiểu các trường hợp chấm dứt và lưu ý pháp lý cho doanh nghiệp để hạn chế rủi ro pháp lý.
Cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu cần thủ tục gì? Tìm hiểu quy trình lập phương án sử dụng lao động, thông báo trước 30 ngày và trả trợ cấp theo quy định.
Công ty không đồng ý cho nghỉ việc? Tìm hiểu quyền nghỉ việc, thời hạn báo trước, trường hợp không cần báo trước và cách xử lý đúng quy định pháp luật.
Hướng dẫn xử lý người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày liên tiếp: Giải pháp chấm dứt HĐLĐ an toàn, đúng luật và hạn chế tối đa rủi ro tranh tụng cho doanh nghiệp.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng cần luật sư rà soát kỹ để hạn chế tranh chấp, bảo vệ quyền lợi đúng luật. Xem ngay dịch vụ tư vấn chuyên sâu tại Y&P Law Firm
Dịch vụ luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động giúp doanh nghiệp và người lao động bảo đảm quyền lợi, hạn chế tranh chấp và rủi ro pháp lý phát sinh.
Rủi ro pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: phân tích vụ án thực tế có Quyết định nghỉ việc mang chữ ký photo và 02 bài học quản trị doanh nghiệp.
Dịch vụ xử lý tranh chấp khi chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty Luật Y&P: Tư vấn rủi ro, đại diện đàm phán, tranh tụng, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Hệ quả pháp lý khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn lần 2 mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc - bài học thực tế từ một vụ tranh chấp lao động
