Nhân viên nói “đồng ý” khi sếp đề nghị đổi quan hệ tình dục lấy thăng chức có còn là quấy rối? Phân tích consent, quid pro quo và quyền lực tại nơi làm việc.
Đào tạo phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc cho doanh nghiệp, giúp nâng cao nhận thức, xây dựng môi trường làm việc an toàn và tuân thủ pháp luật.]
Thỏa thuận chế độ tài sản trước hôn nhân: Khung pháp lý chuẩn xác, phân tích thực tiễn xét xử qua bản án điển hình & giải pháp tối ưu tài chính an toàn.
Thư mời làm việc có giá trị pháp lý nếu thỏa mãn các điều kiện của hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động. Hãy tìm hiểu chi tiết để bảo vệ quyền lợi!
Án lệ số 71/2024/AL xác định, làm rõ trường hợp Tòa án đình chỉ giải quyết vụ án dân sự khi tranh chấp đất đai đã được cơ quan có thẩm quyền giải quyết
Án lệ số 70/2023/AL xác định, làm rõ điều kiện thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách khi hợp đồng lao động hết hạn.
Án lệ số 82/2025/AL hướng dẫn xác định quyền sử dụng đất là tài sản chung của vợ chồng trong trường hợp tài sản nhận chuyển nhượng trước khi đăng ký kết hôn.
Án lệ số 81/2025/AL làm rõ cách xác định tranh chấp hợp đồng dịch vụ về đòi lại tài sản và trường hợp không áp dụng thời hiệu khởi kiện theo Bộ luật Dân sự.
Hợp đồng Chuyển Nhượng Bất Động Sản bị tuyên vô hiệu do giả cách? Đừng chủ quan! Xem ngay rủi ro tiềm ẩn và cách lấy lại tài sản thành công tại đây.
Hướng dẫn đầy đủ trình tự, thủ tục giám đốc thẩm vụ án dân sự và lao động: điều kiện kháng nghị, hồ sơ, thời hạn, thẩm quyền và quy trình xét xử mới nhất.
Án lệ số 73/2025/AL làm rõ điều kiện khi nào áp dụng tình tiết tăng nặng "cố tình thực hiện tội phạm đến cùng" trong xét xử vụ án hình sự về tội giết người.
Vụ án sa thải nhân sự do xô xát nội bộ: Bài học cảnh tỉnh về rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp. Tham khảo bối cảnh vụ việc và tải toàn văn bản án tại đây.
