Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào đúng luật? Tìm hiểu các trường hợp chấm dứt và lưu ý pháp lý cho doanh nghiệp để hạn chế rủi ro pháp lý.
Cam kết làm việc sau đào tạo: Khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo, cách xác định mức bồi hoàn và lưu ý pháp lý khi nghỉ việc đúng luật.
Chấm dứt hợp đồng lao động khi nào bị coi là trái luật? Tìm hiểu căn cứ pháp lý, trách nhiệm bồi thường và giải pháp hạn chế tranh chấp cho doanh nghiệp.
Tổng hợp những rủi ro pháp lý doanh nghiệp thường gặp khi sa thải người lao động trái luật, đồng thời đề xuất giải pháp an toàn và hạn chế tối đa tranh chấp.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là căn cứ pháp lý quan trọng quy định quyền, nghĩa vụ của các bên, thời hạn hợp đồng và những lưu ý cần biết khi ký kết.
Giá dịch vụ cho thuê lại lao động 2026 gồm những gì? Cách tính chi tiết theo giờ, ngày, tháng và kinh nghiệm tối ưu khi sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động.
Hệ quả pháp lý khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn lần 2 mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc - bài học thực tế từ một vụ tranh chấp lao động
Giấy phép cho thuê lại lao động 2026: điều kiện, hồ sơ, thủ tục chi tiết và dịch vụ trọn gói từ Y&P Law Firm giúp doanh nghiệp xin phép nhanh chóng, đúng luật.
Y&P Law Firm phân tích quy định pháp luật về dịch vụ cho thuê lại lao động là gì, điều kiện, giấy phép và rủi ro pháp lý doanh nghiệp cần biết năm 2026.
Giải đáp doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 không, làm rõ bản chất lương tháng 13 là tiền thưởng và các trường hợp doanh nghiệp phải chi trả.
Hợp đồng lao động điện tử là hình thức giao kết hợp đồng mới, có giá trị pháp lý tương đương hợp đồng lao động bằng văn bản, áp dụng từ ngày 01/01/2026.
Cho thuê lại lao động là hình thức sử dụng lao động đặc thù, yêu cầu về điều kiện, ngành nghề được phép cho thuê lại lao động, cùng nghĩa vụ của các bên.
