Thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh (NDA) có vi phạm nguyên tắc Luật Việc làm không?
Hiện nay, trong quan hệ lao động thì việc giao kết Hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo là văn bản pháp lý quan trọng giữa doanh nghiệp và người lao động.
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam, bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp và người lao động doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động
Có được ký hợp đồng thử việc sau khi kết thúc hợp đồng học nghề, tập nghề? Tìm hiểu quy định pháp luật và cách áp dụng tại nơi làm việc của bạn.
Khám phá vai trò quản lý, điều hành, giám sát trong quan hệ lao động, tiêu chí then chốt để xác định hợp đồng, hạn chế tranh chấp và tuân thủ pháp luật.
Hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không? Đây là thắc mắc phổ biến của doanh nghiệp và người lao động. Cùng tìm hiểu rõ quy định, rủi ro và hướng xử lý.
Ký hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng để chủ kinh doanh thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc cho người lao động theo quy định pháp luật.
Ký kết hợp đồng lao động thứ 2, doanh nghiệp có thể phát sinh nghĩa vụ đóng BHXH nếu hợp đồng có đầy đủ đặc điểm của hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.
"Người lao động có phải báo chấm dứt HĐLĐ cho doanh nghiệp trước khi hết hạn hay không" là câu hỏi mà rất nhiều người lao động và người sử dụng lao động quan tâm.
Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật để phù hợp với quy định của pháp luật mà vẫn đảm bảo lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động là thách thức lớn.
Hiện nay, việc người lao động có được ký hợp đồng lao động điện tử sau thời gian bắt đầu làm việc không là vấn đề nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm.
Hợp đồng cho thuê lại lao động không có điều khoản thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao thuê lại có bị xử phạt không?
