Khi áp dụng hình thức sa thải đối với người lao động, doanh nghiệp có phải thông báo tới người đó trước khi sa thải? Giải thích theo luật lao động hiện hành.
Doanh nghiệp lưu ý về trường hợp phải đăng ký nội quy lao động bằng văn bản tới cơ quan có thẩm quyền để đảm bảo vận hành nội bộ tuân thủ pháp luật lao động
Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải lao động nữ mang thai không? Luật Y&P phân tích quy định pháp luật, rủi ro và lưu ý quan trọng.
Tất cả các quy định pháp luật mới nhất năm 2026 về xử lý kỷ luật lao động: hình thức, điều kiện, trình tự, thẩm quyền và rủi ro doanh nghiệp cần lưu ý.
Sa thải người lao động: khi nào được nhận trợ cấp, khi nào được bồi thường? Phân tích điều kiện pháp lý, quyền lợi NLĐ và rủi ro doanh nghiệp cần lưu ý.
Quy định pháp luật mới nhất áp dụng năm 2026 hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ (OT) và làm việc ban đêm cho người lao động trong doanh nghiệp.
Pháp lý lao động: Công ty có được xử lý kỷ luật lao động bằng cách tự ý trừ lương người lao động khi người lao động làm hỏng thiết bị của công ty không?
Giải đáp doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 không, làm rõ bản chất lương tháng 13 là tiền thưởng và các trường hợp doanh nghiệp phải chi trả.
Phân tích toàn diện vì sao lao động nước ngoài không thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam, từ pháp lý, cư trú đến hệ quả kinh tế hiện nay.
Nguyên tắc, quy trình, hình thức xử lý kỷ luật giúp doanh nghiệp áp dụng đúng luật, hạn chế tranh chấp lao động và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên.
Hợp đồng lao động điện tử là hình thức giao kết hợp đồng mới, có giá trị pháp lý tương đương hợp đồng lao động bằng văn bản, áp dụng từ ngày 01/01/2026.
Phân tích chế độ thai sản cho lao động nữ theo quy định luật BHXH mới, điều kiện hưởng, thời gian nghỉ, mức hưởng, thủ tục thực hiện, các trường hợp đặc biệt.
