Cách xác định 4 yếu tố cấu thành hành vi thiếu trách nhiệm trong quan hệ lao động, bài học thực tế từ quy trình xử lý kỷ luật qua một vụ án lao động cụ thể
Giấy phép cho thuê lại lao động 2026: điều kiện, hồ sơ, thủ tục chi tiết và dịch vụ trọn gói từ Y&P Law Firm giúp doanh nghiệp xin phép nhanh chóng, đúng luật.
Y&P Law Firm phân tích quy định pháp luật về dịch vụ cho thuê lại lao động là gì, điều kiện, giấy phép và rủi ro pháp lý doanh nghiệp cần biết năm 2026.
Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm những gì? Mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động và lưu ý pháp lý mới nhất, đảm bảo tuân thủ vận hành theo pháp luật lao động.
Hình thức sử dụng nguồn lực bên ngoài phổ biến bao gồm cho thuê lại lao động và thuê ngoài nhân sự. Về mặt pháp lý, hai cơ chế này khác nhau như thế nào?
Xu hướng thuê lại lao động tại Việt Nam tăng lên khi doanh nghiệp FDI thiếu nhân lực. Sự phát triển của mô hình là giải pháp khi thiếu nhân lực hiệu quả.
Điều kiện cho thuê lại lao động áp dụng với doanh nghiệp mới nhất là gì? Tìm hiểu để hiểu rõ điều kiện, căn cứ pháp lý, các rủi ro thực tiễn khi không tuân thủ.
Y&P đã tổ chức chương trình đào tạo lao động nội bộ cho Công ty Cổ phần Thời trang YODY với chuyên đề “Thời giờ làm việc – Thời gian nghỉ ngơi – Làm thêm giờ”.
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Phân tích 15 bản án điển hình tại Việt Nam, làm rõ hành vi lời nói, đụng chạm theo Bộ luật Lao động 2019 và thực tiễn
So sánh trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm theo quy định pháp luật mới nhất, đặt ra yêu cầu tuân thủ cho doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi người lao động
Thế nào là nội quy lao động trong doanh nghiệp theo pháp luật? Tìm hiểu quy định liên quan đến nội quy lao động và quy trình đăng ký nội quy lao động mới nhất
Không đăng ký nội quy lao động có bị phạt không? Doanh nghiệp lưu ý về vấn đề xử lý hành chính khi không thực hiện đăng ký nội quy lao động theo luật định.
