Bên cạnh việc tham khảo ý kiến Công đoàn cơ sở, khi ban hành nội quy lao động, doanh nghiệp có buộc phải tổ chức đối thoại lấy ý kiến người lao động hay không?
Công ty không đồng ý cho nghỉ việc? Tìm hiểu quyền nghỉ việc, thời hạn báo trước, trường hợp không cần báo trước và cách xử lý đúng quy định pháp luật.
Khám sức khoẻ cho người lao động là nghĩa vụ pháp lý quan trọng, giúp doanh nghiệp chủ động kiểm soát rủi ro, phát hiện bệnh nghề nghiệp và tối ưu chi phí.
Huấn luyện an toàn lao động là khóa học cần thiết giúp nâng cao nhận thức và kỹ năng về an toàn lao động trong môi trường làm việc, bảo vệ sức khỏe và tính mạng,
Công việc yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn cần đáp ứng những gì? Tìm hiểu 5 lưu ý quan trọng về huấn luyện, người lao động và trách nhiệm của doanh nghiệp.
Phương tiện bảo vệ cá nhân là thiết bị giúp bảo vệ sức khoẻ và an toàn trong môi trường làm việc. Khám phá các loại và ứng dụng của chúng ngay hôm nay.
Doanh nghiệp vẫn có thể thua kiện trong vụ án tranh chấp sa thải dù người lao động có vi phạm rõ ràng. 05 điểm cần lưu ý trong thủ tục gửi thông báo mời họp.
Người lao động thắng kiện trong vụ án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải hoàn trả trợ cấp thất nghiệp đã hưởng trong thời gian không được làm việc?
Hướng dẫn xử lý người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày liên tiếp: Giải pháp chấm dứt HĐLĐ an toàn, đúng luật và hạn chế tối đa rủi ro tranh tụng cho doanh nghiệp.
Thỏa thuận không cạnh tranh giúp doanh nghiệp bảo vệ bí mật kinh doanh và lợi thế thị trường. Khám phá ngay các quy định pháp lý và lưu ý quan trọng khi giao kết.
Giải quyết tranh chấp lao động uy tín cùng Luật sư Youth and Partners. Bảo vệ tối đa quyền lợi người lao động và doanh nghiệp uy tín, an toàn, chuẩn pháp lý.
05 điểm doanh nghiệp cần lưu ý khi xử lý kỷ luật lao động để đúng căn cứ, trình tự, thời hiệu, hạn chế tranh chấp và rủi ro pháp lý theo quy định hiện hành.
