Hội thảo pháp lý về Quy định về nghỉ phép năm

1. Giới thiệu về hội thảo pháp lý

Tối ngày 20/10/2023, từ 20:00 đến 22:00, hội thảo trực tuyến với chủ đề “Quy định về nghỉ phép năm” đã được tổ chức thành công qua nền tảng Zoom, thu hút đông đảo sự tham gia của các doanh nghiệp, chuyên gia pháp lý và sinh viên ngành luật. Chương trình do Youth & Partners phối hợp với VDB Consulting thực hiện, với sự đồng hành của các diễn giả giàu kinh nghiệm và tâm huyết.

Hội thảo nhằm nâng cao hiểu biết của doanh nghiệp và người lao động về quy định về nghỉ phép năm – một nội dung pháp lý quan trọng nhưng thường bị xem nhẹ hoặc áp dụng sai trong thực tế. Sự kiện này không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn đảm bảo quyền lợi của người lao động, từ đó xây dựng môi trường làm việc hài hòa và chuyên nghiệp.

Hội thảo vinh dự có sự góp mặt của các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực pháp luật lao động:

• Luật sư Nguyễn Văn Thành: Hiện là Trưởng phòng pháp chế Samsung SDI, đồng thời là Luật sư điều hành Youth & Partners, với hơn một thập kỷ kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động và tư vấn doanh nghiệp.
• Tiến sĩ Đào Xuân Trường: Giảng viên Đại học Luật Hà Nội, chuyên gia hàng đầu trong nghiên cứu và tư vấn pháp luật lao động.
• Luật sư Vũ Dũng: Sáng lập VN VDB Consulting, có bề dày kinh nghiệm trong tư vấn và xây dựng chính sách nhân sự, đóng góp tích cực trong lĩnh vực pháp chế doanh nghiệp.

2. Nội dung chính của hội thảo về quy định về nghỉ phép năm

2.1. Quy định pháp luật về nghỉ phép năm

Các diễn giả đã hệ thống hóa quy định của Bộ luật Lao động, giải thích chi tiết từng khía cạnh liên quan đến quyền nghỉ phép hàng năm, bao gồm:

• Số ngày nghỉ phép theo thâm niên làm việc.
• Các trường hợp nghỉ phép gộp và điều kiện áp dụng.
• Cách tính ngày phép trong trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt hoặc chuyển đổi công việc.
• Quy định về thanh toán tiền phép chưa nghỉ và nghĩa vụ của doanh nghiệp.

Ngoài ra, hội thảo cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tuân thủ quy định về nghỉ phép năm nhằm tránh các tranh chấp lao động và rủi ro pháp lý phát sinh.

2.2. Những khó khăn trong thực tế khi áp dụng quy định về nghỉ phép năm

Hội thảo phân tích những thách thức mà doanh nghiệp và người lao động thường gặp phải, chẳng hạn như:

• Nhầm lẫn trong cách tính số ngày nghỉ theo hợp đồng lao động.
• Vấn đề từ chối hoặc trì hoãn quyền nghỉ phép của người lao động.
• Xung đột giữa nhu cầu sản xuất kinh doanh và quyền lợi nghỉ phép của nhân viên.
• Những vi phạm phổ biến của doanh nghiệp trong việc thực hiện quy định về nghỉ phép năm và hệ quả pháp lý có thể phát sinh.

Diễn giả cũng trình bày một số vụ kiện liên quan đến tranh chấp nghỉ phép năm, giúp doanh nghiệp có cái nhìn rõ ràng hơn về những rủi ro có thể gặp phải.

2.3. Giải pháp và biện pháp khắc phục trong quy định về nghỉ phép năm

Các chuyên gia đã đề xuất những giải pháp giúp doanh nghiệp áp dụng đúng quy định về nghỉ phép năm, bảo vệ quyền lợi của người lao động mà vẫn đảm bảo hiệu suất làm việc:

• Xây dựng chính sách nghỉ phép rõ ràng và minh bạch.
• Áp dụng công nghệ quản lý nhân sự để theo dõi và cập nhật dữ liệu nghỉ phép chính xác.
• Đào tạo bộ phận nhân sự và quản lý về cách triển khai quy định về nghỉ phép năm một cách hợp lý.
• Tạo cơ chế linh hoạt để người lao động có thể chủ động sắp xếp thời gian nghỉ phép mà không ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.

Những biện pháp này không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định về nghỉ phép năm mà còn nâng cao sự hài lòng và gắn kết của nhân viên với công ty.

2.4. Phần tương tác và giải đáp về quy định về nghỉ phép năm

Phần hỏi đáp trực tiếp với các chuyên gia đã cung cấp những tư vấn thực tế cho các vấn đề mà doanh nghiệp đang gặp phải. Một số câu hỏi nổi bật:

• Người lao động có được quyền yêu cầu nghỉ phép năm vào bất kỳ thời điểm nào không?
• Nếu doanh nghiệp từ chối cho nhân viên nghỉ phép thì có vi phạm luật không?
• Trường hợp nghỉ phép nhưng vẫn làm việc từ xa có được tính là nghỉ phép không?

Những câu trả lời từ các chuyên gia giúp doanh nghiệp có cái nhìn toàn diện hơn, đảm bảo thực thi quy định về nghỉ phép năm một cách đúng đắn.

3. Đánh giá từ người tham dự về hội thảo quy định về nghỉ phép năm

Hội thảo đã thu hút hàng trăm đại diện từ các doanh nghiệp và tổ chức. Các đại biểu đánh giá cao tính ứng dụng thực tiễn của nội dung được trình bày. Một đại diện doanh nghiệp chia sẻ: “Nhờ hội thảo này, chúng tôi hiểu rõ hơn về quy định về nghỉ phép năm và có thể điều chỉnh chính sách nội bộ một cách phù hợp.”

Không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, hội thảo còn góp phần nâng cao nhận thức của người lao động về quyền lợi hợp pháp của họ. Điều này giúp tạo ra môi trường lao động minh bạch, hạn chế các tranh chấp không đáng có và nâng cao uy tín doanh nghiệp.

4. Ý nghĩa và triển vọng tương lai của hội thảo quy định về nghỉ phép năm

Sự kiện không chỉ là cơ hội học hỏi mà còn là cầu nối giữa các chuyên gia pháp lý, doanh nghiệp và cộng đồng lao động, mở ra một tương lai đầy triển vọng cho môi trường làm việc tại Việt Nam. Hội thảo “Quy định về nghỉ phép năm” khép lại với kỳ vọng sẽ góp phần thúc đẩy việc áp dụng quy định pháp luật một cách đúng đắn trong doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi của người lao động và tạo ra môi trường lao động hài hòa, bền vững.

Những hội thảo tương tự trong tương lai hứa hẹn tiếp tục mang lại những giá trị thiết thực, giúp doanh nghiệp và người lao động nắm vững quy định về nghỉ phép năm, từ đó tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển chung của nền kinh tế.

Bên cạnh đó, ban tổ chức dự kiến sẽ tiếp tục thực hiện các hội thảo chuyên sâu hơn về các khía cạnh cụ thể của quy định về nghỉ phép năm, giúp doanh nghiệp có hướng dẫn chi tiết và cập nhật mới nhất về luật lao động.

Xem thêm bài viết: Hội thảo pháp lý về Quy định chấm dứt hợp đồng lao động