Quy định về nghỉ phép năm giúp doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ, hạn chế rủi ro pháp lý, đảm bảo môi trường làm việc minh bạch.
Hiện nay, làm việc theo ca liên tục là gì và quy định về ca làm việc như thế nào cho phù hợp với quy định của pháp luật là vấn đề nhiều doanh nghiệp quan tâm.
Hiện nay, việc người lao động có được nghỉ dồn phép năm trước khi xin nghỉ việc không là câu hỏi pháp lý mà nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm.
Hiện nay, việc công ty có được chuyển ngày phép năm của người lao động từ năm trước sang năm sau không là vấn đề mà người lao động và doanh nghiệp quan tâm?
Thời gian nghỉ giữa giờ, nghỉ giải lao của người lao động có được tính vào thời gian làm việc không là vấn đề mà nhiều người lao động và doanh nghiệp quan tâm.
Thời gian làm việc của người lao động là khoảng thời gian người lao động thực hiện các công việc theo hợp đồng lao động trên cơ sở tuân thủ quy định pháp luật.
Thời gian nghỉ giải lao có được tính vào giờ làm việc không? Tìm hiểu quy định pháp luật, quyền lợi người lao động và cách áp dụng tại nơi làm việc của bạn.
