Công ty có bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với NLĐ không?
Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 “Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động”. Theo đó, Công ty có trách nhiệm giao kết Hợp đồng lao động với NLĐ. Vậy việc giao kết Hợp đồng lao động này thực hiện bằng văn bản hay lời nói?
Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 thì Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản đối với một trong các trường hợp sau:
- Hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên.
- Hợp đồng lao động với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
- Hợp đồng lao động với NLĐ chưa đủ 15 tuổi
- Hợp đồng lao động với NLĐ là người giúp việc gia đình.
Theo đó, trong những trường hợp nêu trên Công ty phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với NLĐ.
Lưu ý: Công ty chỉ giao kết Hợp đồng lao động bằng lời nói nếu Hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng (không thuộc trường hợp người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm NLĐ từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, NLĐ chưa đủ 15 tuổi, NLĐ là người giúp việc gia đình.
Mức phạt khi Công ty không ký kết hợp đồng lao động (Ảnh minh họa)
Mức xử phạt khi Công ty không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản?
Căn cứ theo quy định khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì người sử dụng lao động bị phạt tiền khi giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng với NLĐ như sau:
|
a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
|
Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt trên là mức phạt áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Mức phạt với Công ty sẽ bằng hai lần mức phạt nêu trên.
Bên cạnh đó, khoản 3 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì Công ty phải khắc phục hậu quả là bắt buộc ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với NLĐ theo quy định.
Trên đây là quy định của pháp luật về Mức phạt khi Công ty không ký kết hợp đồng lao động mà Y&P Lawfirm đã tìm hiểu và cập nhật, cảm ơn Quý Độc giả quan tâm và theo dõi!
NTL