Doanh nghiệp vẫn có thể thua kiện trong vụ án tranh chấp sa thải dù người lao động có vi phạm rõ ràng. 05 điểm cần lưu ý trong thủ tục gửi thông báo mời họp.
Người lao động thắng kiện trong vụ án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải hoàn trả trợ cấp thất nghiệp đã hưởng trong thời gian không được làm việc?
Hướng dẫn xử lý người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày liên tiếp: Giải pháp chấm dứt HĐLĐ an toàn, đúng luật và hạn chế tối đa rủi ro tranh tụng cho doanh nghiệp.
Thỏa thuận không cạnh tranh giúp doanh nghiệp bảo vệ bí mật kinh doanh và lợi thế thị trường. Khám phá ngay các quy định pháp lý và lưu ý quan trọng khi giao kết.
Giải quyết tranh chấp lao động uy tín cùng Luật sư Youth and Partners. Bảo vệ tối đa quyền lợi người lao động và doanh nghiệp uy tín, an toàn, chuẩn pháp lý.
05 điểm doanh nghiệp cần lưu ý khi xử lý kỷ luật lao động để đúng căn cứ, trình tự, thời hiệu, hạn chế tranh chấp và rủi ro pháp lý theo quy định hiện hành.
Thưởng hiệu suất công việc giúp động viên nhân viên và tối ưu hóa năng suất doanh nghiệp. Tìm hiểu ngay quy trình 06 bước điển hình để áp dụng hiệu quả nhất.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng cần luật sư rà soát kỹ để hạn chế tranh chấp, bảo vệ quyền lợi đúng luật. Xem ngay dịch vụ tư vấn chuyên sâu tại Y&P Law Firm
Tư vấn luật lao động về hợp đồng, tiền lương, sa thải và tranh chấp lao động, giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và doanh nghiệp hiệu quả.
Dịch vụ luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động giúp doanh nghiệp và người lao động bảo đảm quyền lợi, hạn chế tranh chấp và rủi ro pháp lý phát sinh.
Y&P Law Firm cung cấp dịch vụ tư vấn xử lý kỷ luật lao động gói, chuẩn quy trình, đại diện xử lý và soạn thảo văn bản toàn pháp lý cho doanh nghiệp.
Phương án sử dụng lao động là bắt buộc với doanh nghiệp khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc chia, tách, sáp nhập, nhằm đảm bảo đúng luật và quyền lợi người lao động.
