Bồi thường trách nhiệm vật chất: các lưu ý cốt lõi về căn cứ xác định, mức bồi thường và khấu trừ lương giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý.
Báo cáo tình hình sử dụng lao động là nghĩa vụ định kỳ mà người sử dụng lao động phải thực hiện cho cơ quan quản lý nhà nước và cơ quan bảo hiểm xã hội.
Xử lý kỷ luật lao động đúng cách giúp duy trì kỷ luật, nâng cao hiệu quả làm việc và bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp
Pháp luật quy định thế nào về tiền lương trong thời gian thử việc? Doanh nghiệp cần lưu ý mức lương, thời hạn, bảo hiểm và chế tài khi trả thấp hơn luật định.
Sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn thôi việc do thay đổi cơ cấu tổ chức giúp tối ưu chi phí và hạn chế rủi ro tranh chấp lao động, bảo vệ doanh nghiệp hiệu quả.
Bảo hiểm xã hội cho người lao động trên nền tảng số: phân tích quy định hiện hành, trách nhiệm đóng của doanh nghiệp và đề xuất bảo vệ tài xế công nghệ.
Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu khi nào? Tìm hiểu căn cứ pháp luật, các trường hợp vô hiệu, hậu quả pháp lý và giải pháp phòng ngừa rủi ro cho doanh nghiệp.
Tiết lộ bí mật kinh doanh sau khi nghỉ việc có phạm luật? Tìm hiểu nghĩa vụ bảo mật, mức phạt, bồi thường và cách xử lý pháp lý khi vi phạm theo luật hiện hành.
YP Law Firm hỗ trợ doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức lại lao động: rà soát pháp lý, lập phương án sử dụng lao động và hoàn thiện hồ sơ đúng luật.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn bảo vệ việc làm nhưng vẫn có thể chấm dứt đúng luật. Xem ngay điều kiện ký, thời hạn báo trước và quyền lợi mới nhất!
Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo BLLĐ 2019: nội dung cần có, quy trình ban hành 5 bước và cách áp dụng để chấm dứt hợp đồng đúng luật.
Sa thải người lao động trái pháp luật có thể khiến DN phải nhận người lao động trở lại, bồi thường thiệt hại và chịu trách nhiệm theo quy định pháp luật.
