Căn cứ pháp lý:
- Bộ Luật Lao động 2019
- Nghị 145/2020/NĐ-CP
Cách tính ngày làm việc trong tháng có ngày nghỉ lễ
Điều 54.1.a.a3 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định đối với trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn.
Số ngày làm việc bình thường trong tháng của Công ty được quy định rõ trong Nội quy lao động. Do đó, nếu Nội quy lao động của Công ty đã quy định rõ số ngày làm việc bình thường là 26 ngày thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng/26 ngày (không phụ thuộc vào ngày nghỉ lễ)
Ngoài ra, theo quy định Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019, Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết như sau:
|
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
|
Áp dụng quy định trên, cách tính lương tháng 1/2023 sẽ thực hiện như sau:
Tiền lương theo ngày = Tiền lương tháng/26 ngày
Thu nhập của NLĐ = Tiền lương theo ngày * (số ngày đi làm + 6 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương).
Chú ý: Người sử dụng lao động không nên hiểu sai quy định của Luật về việc không tính lương cho những ngày nghỉ lễ, tết có hưởng lương theo quy định của Luật lao động hiện hành.
Cách tính lương làm thêm (OT) cho tháng có ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật
Theo quy định tại khoản 1 Điều 107 Bộ Luật lao động 2019:
|
Điều 107. Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
[…]
|
Giờ làm việc bình thường được quy định tại khoản 1 Điều 105 Bộ Luật lao động 2019 như sau:
|
Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
[…]
|
Như vậy, cơ sở để tính OT dựa trên “giờ làm việc bình thường” được nêu trên.
Tại điều 112 Bộ Luật lao động 2019 quy định lễ, tết là “ngày nghỉ có hưởng lương”, do đó những ngày này mặc dù NĐL được hưởng lương như ngày làm việc bình thường, nhưng bản chất đó là “ngày nghỉ”. Do đó, ngày nghỉ lễ tết không được coi là ngày làm việc bình thường.
Từ những phân tích trên, nhận thấy việc tính OT của doanh nghiệp không được tính trên ngày nghỉ lễ, tết mà NLĐ được hưởng theo chính sách “ngày nghỉ có hưởng lương” theo quy định của BLLĐ.
Khuyến nghị của Y&P trong trường hợp này: Thời gian để tính OT, Công ty không tính trên số ngày nghỉ tết cho NLĐ.
Ví dụ: Tháng 01/2023 có 31 ngày, trong đó có 05 ngày là ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật). Như vậy, số ngày NLĐ được hưởng lương là 26 ngày làm việc còn lại.
Trong 26 ngày đó, có 06 ngày NLĐ được hưởng lương theo quy định của BLLĐ về chế độ “ngày nghỉ có hưởng lương”, do đó thời gian làm việc bình thường của NLĐ trong tháng này chỉ là 20 ngày, Công ty chỉ tính OT cho NLĐ trên cơ sở lương ngày của 20 ngày làm việc bình thường trong tháng.
Trên đây là quy định pháp luật về vấn đề Cách tính lương cho người lao động trong tháng có ngày nghỉ lễ mà Công ty Luật TNHH Youth & Partners đã tìm hiểu và cập nhật, cảm ơn Quý Khách hàng đã quan tâm và theo dõi. Trân trọng!
NTTT