Trong quan hệ lao động, tiền lương là một trong những quyền lợi cơ bản và quan trọng nhất của người lao động. Việc chi trả lương đúng hạn và đầy đủ không chỉ là trách nhiệm của người sử dụng lao động mà còn là yếu tố đảm bảo sự hài hòa và ổn định trong quan hệ lao động. Vậy, liệu công ty có quyền giữ lương của người lao động hay không? Bài viết "Người sử dụng lao động có được giữ lương của người lao động không?" của Y&P Lawfirm sẽ phân tích các quy định pháp luật hiện hành tại Việt Nam về vấn đề này.
1. Công ty có được giữ lại một phần lương của nhân viên?
Tiền lương là số tiền theo thỏa thuận được người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc dưới sự chỉ đạo và quản lý của người sử dụng lao động.
Trong đó, về nguyên tắc trả lương theo quy định pháp luật tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
i. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
ii. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Ngoài ra, tại Điều 17.2 Bộ Luật lao động 2019 quy định “nghiêm cấm người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”.
Như vậy, đến kì trả lương, công ty không được giữ lương của người lao động mà phải có trách nhiệm phải trả đủ tiền cho người lao động.
2. Công ty giữ lương nhân viên bị phạt thế nào?
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, việc giữ lương của nhân viên có thể khiến doanh nghiệp bị xử phạt về một trong các lỗi sau:
(1) Lỗi trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Mức phạt đối với lỗi không trả đủ lương cho người lao động được xác định phụ thuộc vào số người lao động bị giữ lương. Cụ thể:
- Phạt 05 - 10 triệu đồng: Giữ lương của 01 - 10 người lao động.
- Phạt 10 - 20 triệu đồng: Giữ lương của 11 - 50 người lao động.
- Phạt 20 - 30 triệu đồng: Giữ lương của 51 - 100 người lao động.
- Phạt 30 - 40 triệu đồng: Giữ lương của 101 - 300 người lao động.
- Phạt 40 - 50 triệu đồng: Giữ lương của 301 người lao động trở lên.
Căn cứ: Khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
(2) Lỗi buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Mức phạt với người sử dụng lao động là từ 20 đến 25 triệu đồng.
Căn cứ: Điểm b khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Lưu ý: Mức phạt trên được áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân, Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân - Điều 6.1 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Ngoài mức phạt tiền nêu trên, người sử dụng lao động còn buộc phải trả lại số tiền lương đã giữ của người lao động, đồng thời còn phải trả thêm một khoản tiền lãi tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm công ty bị xử phạt.
(Người sử dụng lao động có được giữ lương của người lao động không? - ảnh minh họa)
3. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính đối với công ty giữ lương của người lao động là bao lâu?
Căn cứ khoản 1 Điều 5 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
“Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính
1. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 6 của Luật Xử lý vi phạm hành chính.
...”
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 6 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012, được sửa đổi bởi điểm a khoản 4 Điều 1 Luật Xử lý vi phạm hành chính sửa đổi 2020 quy định về thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính như sau:
“Thời hiệu xử lý vi phạm hành chính
1. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính được quy định như sau:
a) Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 01 năm, trừ các trường hợp sau đây:
Vi phạm hành chính về kế toán; hóa đơn; phí, lệ phí; kinh doanh bảo hiểm; quản lý giá; chứng khoán; sở hữu trí tuệ; xây dựng; thủy sản; lâm nghiệp; điều tra, quy hoạch, thăm dò, khai thác, sử dụng nguồn tài nguyên nước; hoạt động dầu khí và hoạt động khoáng sản khác; bảo vệ môi trường; năng lượng nguyên tử; quản lý, phát triển nhà và công sở; đất đai; đê điều; báo chí; xuất bản; sản xuất, xuất khẩu, nhập khẩu, kinh doanh hàng hóa; sản xuất, buôn bán hàng cấm, hàng giả; quản lý lao động ngoài nước thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 02 năm.
Vi phạm hành chính về thuế thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật về quản lý thuế;
...”
Như vậy, thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính đối với công ty giữ lương của người lao động là 01 năm.
Văn phòng luật sư uy tín tại Vĩnh Phúc
Y&P Law firm tự hào là Văn phòng luật sư tư vấn thành lập, xin cấp điều chỉnh giấy chứng nhận đăng ký đầu tư cho các Dự án đầu tư tại Vĩnh Phúc, Bắc Ninh, Bắc Giang,… Ngoài ra, chúng tôi có RIÊNG 1 Phòng Pháp chế sẵn sàng hỗ trợ các Doanh nghiệp:
Với Chi phí dịch vụ linh hoạt phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp chỉ từ 7 triệu đồng/tháng.
Đặc biệt: Dịch vụ của chúng tôi có thể cung cấp bằng đủ 4 thứ tiếng: Việt, Anh, Hàn, Trung,…
Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, Quý khách hàng vui lòng liên hệ tới Y&P, chúng tôi sẽ tư vấn miễn phí và hỗ trợ bạn một cách tận tình nhất.
● Công ty Luật TNHH Youth and Partners
● Địa chỉ: số 170 Nguyễn Văn Linh, phường Liên Bảo, thành phố Vĩnh Yên, tỉnh Vĩnh Phúc
● Số điện thoại: 088 995 6888
● Website: https://yplawfirm.vn/
Bài viết tham khảo:
Doanh nghiệp giải thể, người lao động có đương nhiên bị chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
Khoản tiền người lao động được nhận khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động
Người lao động có được đóng BHXH trong thời gian thử việc không?