Văn phòng đại diện có phải đóng thuế TNCN và thuế TNDN không?
Tìm hiểu văn phòng đại diện có phải đóng thuế TNCN và TNDN không: quy định pháp luật, các trường hợp cụ thể và trách nhiệm thuế đối với văn phòng đại diện.
Thông tin tác giả
Lĩnh vực phụ trách:
• Soạn thảo Hợp đồng, tư vấn pháp lý về lao động, bất động sản và Đầu tư nước ngoài cho các Doanh nghiệp trong và ngoài nước
• Xây dựng và điều chỉnh các biểu mẫu và quy chế nội bộ Doanh nghiệp
• Soạn thảo hồ sơ thành lập, thay đổi nội dung đăng ký Doanh nghiệp
• Soạn thảo hồ sơ điều chỉnh và cấp đổi giấy chứng nhận đăng ký Đầu tư cho Doanh nghiệp có vốn Đầu tư nước ngoài
• Giải quyết các vụ việc hôn nhân gia đình bao gồm cả các vụ việc ly hôn có yếu tố nước ngoài.
• Giải quyết các vụ việc hôn nhân gia đình bao gồm cả các vụ việc ly hôn có yếu tố nước ngoài;
• Tư vấn thường xuyên cho hơn 15 Doanh nghiệp trong và ngoài nước trong các lĩnh vực Doanh nghiệp, lao động, Đầu tư, kinh doanh bất động sản,…
• Soạn thảo và đánh giá các hợp đồng song ngữ (Anh - Việt) bao gồm hợp đồng nguyên tắc, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng lao động, NDA, v.v.
• Xây dựng và đánh giá các biểu mẫu nội bộ như quy chế dân chủ, nội quy lao động, quy chế lương thưởng của Doanh nghiệp
• Soạn thảo hồ sơ điều chỉnh và cấp đổi giấy chứng nhận đăng ký Đầu tư cho Doanh nghiệp có vốn Đầu tư nước ngoài
• Soạn thảo hồ sơ thành lập, thay đổi nội dung đăng ký Doanh nghiệp.
Cử nhân Luật
Khoa Luật kinh tế, trường Đại học Luật Hà Nội
Năm 2023
Các bài viết chuyên sâu của Chuyên viên pháp lý Nguyễn Thị Thùy Linh về mọi khía cạnh pháp lý về Lao động, Doanh nghiệp, Đầu tư, Hôn nhân & Gia đình.
Tìm hiểu văn phòng đại diện có phải đóng thuế TNCN và TNDN không: quy định pháp luật, các trường hợp cụ thể và trách nhiệm thuế đối với văn phòng đại diện.
Hướng dẫn thủ tục mở chi nhánh công ty nước ngoài tại Việt Nam: điều kiện, hồ sơ, quy trình đăng ký, và lưu ý pháp lý để hoạt động hợp pháp.
Khoản tiền người lao động được nhận khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động - Tìm hiểu các quyền lợi tài chính theo quy định pháp luật hiện hành
Doanh nghiệp lấy lý do người lao động không hoàn thành công việc để cho người lao động thôi việc có đúng quy định của pháp luật hay không?