KHÔNG BẮT BUỘC PHẢI THƯỞNG TẾT 2019

Thưởng tết hay thưởng tháng lương thứ 13 là loại tiền thưởng được pháp luật quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012:

Điều 103. Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

2. Tiền thưởng là sự thỏa thuận

Tiền thưởng sẽ có 3 điều kiện chính:

Thỏa thuận giữa hai bên (sếp và nhân viên) có thể trong hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thể
Căn cứ tình hình kinh doanh công ty
Căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc của nhân viên
Ba yếu tố này là ràng buộc, và đặc biệt hơn là pháp luật không có quy định về việc bắt buộc phải thưởng tết hay tháng lương thứ 13 bởi vì đây là thỏa thuận của các bên.

Trong trường hợp không được thưởng tết thì bạn cũng không nên quá bất ngờ vì pháp luật cũng không có quy định, việc thưởng hay không phụ thuộc vào sếp (người sử dụng lao động) theo cảm tính là chính. Bù lại thì bạn vẫn được hưởng lương trọn vẹn các ngày nghỉ lễ tết mà không phải đi làm:

Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
Tết Âm lịch 05 ngày;
Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Hi vọng đây là bài viết hữu ích đối với bạn!