Dịch vụ pháp chế thuê ngoài - Lợi ích tối đa, chi phí tối thiểu

Dịch vụ pháp chế thuê ngoài hay còn gọi là “Dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp” hiện đang được coi là một giải pháp pháp lý tối ưu, giúp tiết kiệm chi phí và nâng cao hiệu quả công việc cho nhiều doanh nghiệp.

1. Ba hiểu nhầm về Pháp chế doanh nghiệp

Bên cạnh việc am hiểu về sự cần thiết của pháp chế trong doanh nghiệp thì vẫn còn nhiều quan niệm hiểu nhầm về tầm quan trọng và sự cần thiết của pháp chế. Dưới đây là 3 hiểu nhầm phổ biến mà nhiều người vẫn thường hay lầm tưởng về pháp chế doanh nghiệp:

Thứ nhất, Pháp chế không giúp ích gì cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của Doanh nghiệp

Hiện nay, một trong những quan niệm sai lầm phổ biến về pháp chế mà nhiều người thường nghĩ đó là pháp chế không giúp được gì cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Mặc dù trên thực tế đúng là pháp chế không trực tiếp tham gia vào các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp như sản xuất, bán hàng, kinh doanh… Nhưng doanh nghiệp cần nhận thức được rằng tất cả hoạt động kinh doanh, dù lớn hay nhỏ, đều được điều chỉnh bởi hệ thống pháp luật. Theo đó, sự xuất hiện của bộ phận pháp chế sẽ giúp doanh nghiệp ngăn ngừa và kiểm soát được các rủi ro pháp lý trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp hiện nay đã chịu thiệt hại hàng trăm triệu, thậm chí hàng tỷ đồng chỉ vì thiếu sự tư vấn pháp lý trong các giao dịch quan trọng. Do đó, việc đầu tư vào pháp chế gián tiếp hỗ trợ các hoạt động kinh doanh, giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý không đáng có và tiết kiệm gấp nhiều lần so với chi phí phải bỏ ra để xử lý hậu quả sau này.

(Ảnh minh họa: Ba hiểu nhầm về Pháp chế doanh nghiệp)

Thứ hai, Chỉ doanh nghiệp lớn mới cần có bộ phận Pháp chế

Một quan niệm sai lầm khác về pháp chế mà hầu hết mọi người cũng hay lầm tưởng đó là chỉ các doanh nghiệp lớn mới cần pháp chế. Tuy nhiên thực tế thì mọi doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ, dù hoạt động trong lĩnh vực, ngành nghề kinh doanh nào cũng đều chịu sự điều chỉnh của pháp luật. Do đó, những rủi ro pháp lý có thể xuất hiện ở tất cả các mô hình và quy mô Doanh nghiệp dù là lớn, nhỏ hay vừa.

Không có bộ phận pháp chế, các doanh nghiệp nhỏ với tiềm lực tài chính và vị trí hạn chế trong xã hội, thậm chí lại thường là những đối tượng dễ bị tổn thương hơn khi có sự thay đổi của pháp luật mà họ không thể nắm bắt được hoặc khi họ đàm phán hợp đồng với các đối tác “hiểu luật” hơn mình. Nhiều doanh nghiệp đã “lao đao” vì một điều khoản thiếu sót trong hợp đồng giá trị lớn chỉ vì không có pháp chế. Do vậy, pháp chế là bộ phận cần thiết ở cả doanh nghiệp lớn và nhỏ để theo dõi và xử lý các vấn đề pháp lý phát sinh cho doanh nghiệp một cách hiệu quả và giảm thiểu được rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.

Thứ ba, Pháp chế nội bộ có thể xử lý mọi vấn đề pháp lý phát sinh của doanh nghiệp

Quan niệm sai lầm tiếp theo mà nhiều người thường nhầm tưởng về pháp chế đó là pháp chế nội bộ có thể giải quyết mọi vấn đề pháp lý phát sinh của doanh nghiệp. Thực tế, bộ phận pháp chế nội bộ, dù có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn sâu đến đâu thường cũng không thể bao quát và giải quyết tất cả các vấn đề pháp lý mà doanh nghiệp gặp phải bởi pháp lý là một lĩnh vực đặc thù, bao gồm nhiều chuyên ngành, lĩnh vực khác nhau. Do đó, để có thể tư vấn và đưa ra các giải pháp pháp lý hiệu quả, Luật sư tư vấn doanh nghiệp cần có kiến thức sâu rộng và kinh nghiệm, trải nghiệm thực tế và cần nhiều thời gian để có thể tư vấn tốt được trong một lĩnh vực cụ thể. Chính vì vậy, rất khó để một vài nhân sự Pháp chế nội bộ có thể nắm bắt sâu và giải quyết được tất cả các vấn đề pháp lý cho Doanh nghiệp. Trước bối cảnh đó, dịch vụ pháp chế thuê ngoài giúp doanh nghiệp có thể tiếp cận các chuyên gia pháp lý với nhiều lĩnh vực khác nhau, từ đó giải quyết một cách toàn diện các vấn đề pháp lý mà doanh nghiệp đang đối mặt.

2. Tự xây dựng phòng pháp chế nội bộ của Doanh nghiệp, có khả thi?

Do hiểu được tầm quan trọng của pháp chế nên nhiều Doanh nghiệp hiện nay cũng đang triển khai thực hiện và xây dựng phòng pháp chế nội bộ của riêng Doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc tự xây dựng một Phòng pháp chế là điều không nhiều doanh nghiệp thực hiện được vì không phải doanh nghiệp nào cũng có đủ điều kiện để duy trì một bộ phận pháp chế riêng biệt và chuyên nghiệp. Thực tế thì nhiều doanh nghiệp lớn cũng chưa thực sự xây dựng được một Bộ phận Pháp chế nội bộ hoàn chỉnh và chuyên nghiệp. Vậy thực trạng của vấn đề này xuất phát từ đâu? Câu trả lời nằm ở 3 nguyên nhân chủ yếu sau đây:

Thứ nhất, Việc tự xây dựng một phòng pháp chế nội bộ chuyên nghiệp sẽ tốn chi phí lớn của doanh nghiệp.

Ở một quy mô kinh doanh vừa phải, việc duy trì một bộ phận pháp chế thường không phải ưu tiên số một của hầu hết các Doanh nghiệp. Mặt khác, chi phí cho một chuyên viên pháp chế có kinh nghiệp yêu cầu mức lương từ 15-30 triệu/tháng. Với 2-3 nhân sự thì chi phí duy trì phòng pháp chế hàng tháng là rất lớn. Điều này là một gánh nặng tài chính đối với các doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ, nơi mà ngân sách cho các phòng ban không cốt lõi như pháp chế thường bị hạn chế. Bên cạnh chi phí lương, còn có các chi phí khác như đào tạo, bảo hiểm và các khoản chi phí liên quan đến việc duy trì một bộ phận pháp lý. Đây là một khoản chi phí không nhỏ mà nhiều doanh nghiệp không có khả năng đầu tư và chi trả được đặc biệt là đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa không có tiềm lực tài chính vững vàng.

Thứ hai, Phòng pháp chế nội bộ có thể gặp khó khăn trong việc xử lý các vấn đề pháp lý phức tạp bởi năng lực tư vấn hạn chế.

Một vấn đề khó khăn nữa trong việc xây dựng phòng pháp chế nội bộ đó là một phòng pháp chế nội bộ thông thường có thể không đủ năng lực để giải quyết tất cả các vấn đề pháp lý của doanh nghiệp bởi các vấn đề này thường vô cùng đa dạng từ lao động, thuế, sở hữu trí tuệ đến môi trường….. đòi hỏi người tư vấn không chỉ cần có kiến thức vững chắc mà còn phải có kinh nghiệm thực tiễn trong từng lĩnh vực cụ thể. Như đã phân tích thì trừ các tập đoàn lớn với tiềm lực tài chính hùng mạnh mới có đủ khả năng để duy trì được một bộ phận pháp chế quy mô lớn và hiệu quả. Còn lại thì hầu hết các bộ phận pháp chế nhỏ sẽ rất khó tư vấn được toàn bộ vấn đề pháp lý phát sinh của doanh nghiệp. Điều này tạo ra một khoảng trống mà doanh nghiệp cần phải lấp đầy, đặc biệt là khi đối mặt với những vấn đề pháp lý phức tạp và đa dạng.

Thứ ba, Việc tự xây dựng phòng pháp chế nội bộ sẽ khiến Doanh nghiệp gặp rủi ro về xung đột lợi ích.

Thực tế cho thấy, đội ngũ pháp chế nội bộ thường là nhân sự gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, điều này có thể gây khó khăn trong việc duy trì tính khách quan tuyệt đối khi xử lý các vấn đề liên quan đến nhiều phòng ban hoặc lãnh đạo trong doanh nghiệp. Hệ quả là, doanh nghiệp có thể đối mặt với những rủi ro tiềm ẩn, không chỉ ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh mà còn có khả năng làm tổn hại đến uy tín và danh tiếng của Công ty.

3. Pháp chế thuê ngoài – Giải pháp tối ưu của Doanh nghiệp

Với vai trò quan trọng của pháp chế trong doanh nghiệp như hiện nay mà việc tự xây dựng Phòng pháp chế nội bộ lại là vấn đề khó khăn, thách thức đối với doanh nghiệp thì việc sử dụng Dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp là giải pháp tối ưu cho mọi doanh nghiệp hiện nay. Dưới đây là những ưu điểm nổi bật của dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp.

3.1. Đội ngũ tư vấn doanh nghiệp giàu chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn

Một trong những lý do quan trọng để doanh nghiệp có thể yên tâm khi sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên là doanh nghiệp sẽ được tư vấn pháp lý chuyên sâu bởi đội ngũ luật sư đầy kinh nghiệm thực tiễn trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý đa dạng ở nhiều lĩnh vực khác nhau. Theo đó, Doanh nghiệp sẽ được tư vấn những giải pháp pháp lý tối ưu, chính xác và kịp thời cho các vấn đề pháp lý phát sinh, từ đó giúp Doanh nghiệp giảm thiểu các rủi ro pháp lý và tối ưu hóa hoạt động kinh doanh.

3.2. Tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp

Việc duy trì một phòng pháp chế nội bộ với chi phí lương và các khoản chi phí khác có thể gây ra gánh nặng tài chính cho nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ. Trong khi đó, với dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên, doanh nghiệp chỉ phải chi trả cho các gói dịch vụ pháp lý phù hợp với nhu cầu và quy mô hoạt động của mình. Chi phí thuê ngoài thường rẻ hơn rất nhiều so với việc duy trì một bộ phận pháp chế nội bộ. Đây là một ưu điểm mà doanh nghiệp cần phải nắm bắt khi sử dụng dịch vụ pháp chế thuê ngoài.

Dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp cung cấp nhiều gói dịch vụ linh hoạt, từ tư vấn pháp lý cơ bản đến giải quyết tranh chấp phức tạp, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí và có thể điều chỉnh dịch vụ tùy theo từng thời điểm và tình hình cụ thể phát sinh trong doanh nghiệp mà không phải quá lo lắng về vấn đề chi phí.

3.3. Linh hoạt và chuyên biệt

Một lợi thế lớn khi sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp là tính linh hoạt và chuyên biệt của dịch vụ này. Các dịch vụ pháp lý có thể được điều chỉnh tùy theo nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể lựa chọn các gói dịch vụ pháp lý theo yêu cầu, từ các vấn đề đơn giản như hợp đồng đến các vấn đề phức tạp như tranh chấp hoặc tuân thủ pháp lý trong các lĩnh vực đặc thù như thuế, lao động,…

Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cung cấp phạm vi dịch vụ linh hoạt, giúp doanh nghiệp dễ dàng điều chỉnh theo từng giai đoạn phát triển, đồng thời đảm bảo rằng các vấn đề pháp lý luôn được giải quyết một cách nhanh chóng và hiệu quả theo yêu cầu của doanh nghiệp.

3.4. Khách quan và trung lập

Với đặc thù là công ty cung cấp dịch vụ pháp chế thuê ngoài tách biệt với doanh nghiệp mà không bị ảnh hưởng bởi các mối quan hệ nội bộ trong doanh nghiệp, pháp chế thuê ngoài có thể đưa ra các tư vấn pháp lý một cách khách quan, dựa trên lợi ích hợp pháp tối đa của doanh nghiệp.

Điều này đặc biệt quan trọng trong các tình huống cần đưa ra quyết định khó khăn hoặc khi xử lý các tranh chấp, bởi sự khách quan sẽ giúp doanh nghiệp đưa ra những giải pháp pháp lý đúng đắn và không bị tác động bởi các yếu tố bên ngoài.

3.5. Mạng lưới quan hệ rộng rãi

Một điểm mạnh khác của Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp là mạng lưới quan hệ rộng rãi mà các công ty có thể cung cấp. Các công ty này thường có mối quan hệ tốt với các cơ quan nhà nước, các tổ chức quốc tế và các chuyên gia trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Điều này giúp họ cung cấp các giải pháp pháp lý thực tế, phù hợp và toàn diện cho doanh nghiệp.

Mạng lưới quan hệ này giúp doanh nghiệp có thể tiếp cận thông tin pháp lý kịp thời và chính xác, từ đó giảm thiểu rủi ro và nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh của mình.

3.6. Tập trung vào các giá trị cốt lõi

Cuối cùng, việc sử dụng dịch vụ pháp chế thuê ngoài giúp doanh nghiệp hoàn toàn tập trung vào các hoạt động kinh doanh cốt lõi mà không phải lo lắng về các vấn đề pháp lý phức tạp có thể phát sinh trong quá trình hoạt động. Những vấn đề pháp lý nội bộ đã có đội ngũ pháp chế thuê ngoài lo liệu hết cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể yên tâm phát triển sản phẩm, mở rộng thị trường và nâng cao hiệu quả kinh doanh mà không bị gián đoạn bởi các rủi ro pháp lý tiềm ẩn.

Do đó, việc sử dụng dịch vụ pháp chế thuê ngoài thực sự là một giải pháp pháp lý hiệu quả giúp doanh nghiệp tối ưu hóa thời gian và nguồn lực, từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh và phát triển bền vững, tạo ra nhiều giá trị hơn cho doanh nghiệp và cộng đồng.

4. Y&P Law Firm - Công ty Luật hàng đầu chuyên cung cấp Dịch vụ Pháp chế thuê ngoài cho Doanh nghiệp

4.1. Giới thiệu về Y&P Law Firm

Y&P Law Firm tự hào là một trong những hãng luật hàng đầu trong lĩnh vực tư vấn pháp lý thường xuyên và pháp chế thuê ngoài cho doanh nghiệp tại Việt Nam. Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm và kiến thức chuyên sâu, chúng tôi cam kết cung cấp các giải pháp pháp lý tối ưu, bảo vệ tối đa quyền lợi hợp pháp của khách hàng trong mọi tình huống.

Với kinh nghiệm sâu rộng trong lĩnh vực tư vấn thường xuyên và với đội ngũ Luật sư cộng sự rộng khắp 63 tỉnh thành, Y&P Law Firm hiện đang tư vấn cho hơn 20 Doanh nghiệp trong và ngoài nước trong phạm vi toàn quốc. Chúng tôi không chỉ tư vấn về các vấn đề pháp lý đơn giản mà còn giải quyết những vấn đề pháp lý phức tạp trong các lĩnh vực đa dạng giúp Doanh nghiệp giảm thiểu các rủi ro pháp lý và bảo vệ quyền lợi của họ trong môi trường pháp lý phức tạp và đầy thách thức như hiện nay.

Đặc biệt, đến với Y&P Law Firm, Khách hàng còn được tư vấn các vấn đề pháp lý bằng song ngữ (Anh – Việt/Nhật/Hàn/Trung) trực tiếp bởi các Luật sư cao cấp với hơn 10 năm kinh nghiệm làm trưởng phòng pháp chế cho các doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam như Samsung, Masan, FPT, Viettel,…Với đặc thù của dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp thì chỉ những đội ngũ pháp chế thực chiến thường xuyên tư vấn cho doanh nghiệp mới có kinh nghiệm, năng lực và chuyên môn sâu rộng để có thể tư vấn tốt và hiệu quả cho doanh nghiệp. Ngoài ra, đội ngũ Luật sư chuyên tố tụng hoặc ngoài Lawfirm sẽ rất khó có thể tư vấn tốt và hiệu quả cho doanh nghiệp được. Đây là một trong những ưu điểm nổi bật của Y&P Law Firm - nơi có đội ngũ Luật sư với nhiều kinh nghiệm và thực tiễn tư vấn cho doanh nghiệp mà không phải đơn vị tư vấn Luật nào cũng có kinh nghiệm và trải nghiệm thực tiễn như vậy.

Với cam kết cung cấp dịch vụ pháp lý toàn diện và chuyên nghiệp, Y&P Law Firm luôn đặt lợi ích của khách hàng lên hàng đầu. Chúng tôi luôn lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu của khách hàng để đưa ra các giải pháp pháp lý tối ưu nhất. Từ đó, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và hạn chế các rủi ro pháp lý không đáng có.

Chúng tôi tin tưởng rằng với năng lực pháp lý vượt trội, kinh nghiệm sâu rộng và mạng lưới quan hệ mạnh mẽ, Y&P Law Firm sẽ là đối tác pháp lý đáng tin cậy, đồng hành cùng doanh nghiệp trên con đường phát triển và hội nhập quốc tế.

4.2. Quy trình tư vấn tiêu chuẩn của Y&P Law Firm

Y&P Law Firm luôn cam kết cung cấp các giải pháp pháp lý tối ưu, dựa trên một quy trình tư vấn chuyên nghiệp và đầy đủ, nhằm đảm bảo đáp ứng tối đa nhu cầu và lợi ích của khách hàng. Quy trình tư vấn của chúng tôi bao gồm các bước sau:

Bước 1: Tiếp nhận vấn đề pháp lý

Trong bước này, Luật sư của Y&P (đội ngũ Luật sư cao cấp với hơn 10 năm kinh nghiệm làm trưởng phòng pháp chế của các công ty, tập đoàn lớn như Samsung, FPT, Masan, FPT, Viettel,…) sẽ tiếp nhận và làm rõ các vấn đề pháp lý của Khách hàng qua zalo/email để nắm rõ bối cảnh và vấn để pháp lý một cách rõ ràng, tường tận nhất.

Bước 2: Nghiên cứu, soạn thảo hồ sơ, tài liệu

Sau khi tiếp nhận vấn đề pháp lý từ Khách hàng, đội ngũ chuyên viên pháp lý với bề dày kinh nghiệm dày dặn và lâu năm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý doanh nghiệp sẽ nghiên cứu, đánh giá vấn đề và soạn thảo phương án tư vấn cho Khách hàng. Đội ngũ chuyên viên của chúng tôi sẽ đưa ra các phương án giải quyết, đảm bảo tính khả thi và hiệu quả trong từng trường hợp cụ thể.

(Ảnh minh họa: Quy trình tư vấn tiêu chuẩn của Y&P Law Firm)

Bước 3: Luật sư rà soát

Sau khi đội ngũ chuyên viên soạn thảo phương án tư vấn xong, đội ngũ Luật sư trung cấp của Y&P sẽ rà soát các báo cáo pháp lý, chỉnh sửa và đề xuất các phương án sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện hơn cho tư vấn pháp lý gửi Khách hàng.

Bước 4: Luật sư Trưởng phòng phê duyệt

Sau khi đội ngũ Luật sư trung cấp rà soát, Luật sư cao cấp của Y&P sẽ rà soát lại lần cuối và hoàn thiện báo cáo pháp lý với phương án tối ưu, phù hợp và toàn diện nhất cho Khách hàng.

Bước 5: Gửi báo cáo chính thức

Sau khi hoàn thiện xong Báo cáo pháp lý chính thức được Luật sư Trưởng phòng phê duyệt, Y&P sẽ tiến hành gửi Báo cáo pháp lý với đầy đủ các quy định của pháp luật, phân tích pháp lý, đáp án câu hỏi cùng với đó là khuyến nghị các phương án khả thi cho Khách hàng có thể thực hiện một cách hiệu quả thông qua email/zalo.

Toàn bộ quy trình tư vấn của Y&P Law Firm sẽ được thực hiện trong vòng 3 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận yêu cầu tư vấn của Khách hàng. Đối với các vấn đề pháp lý phức tạp, yêu cầu thời gian dài hơn để nghiên cứu kỹ lưỡng và đưa ra phương án tối ưu nhất, Y&P Law Firm sẽ chủ động thông báo ngay cho Khách hàng từ bước tiếp nhận yêu cầu. Điều này giúp đảm bảo tính minh bạch và cam kết về chất lượng dịch vụ, đồng thời tạo điều kiện cho Khách hàng có đủ thời gian để đưa ra quyết định chính xác, đảm bảo sự hài lòng và hiệu quả trong quá trình tư vấn.

Với quy trình tư vấn rõ ràng và chặt chẽ, thời gian tư vấn nhanh chóng, Y&P Law Firm cam kết mang lại giải pháp pháp lý tối ưu, giúp khách hàng không chỉ giải quyết các vấn đề pháp lý hiện tại mà còn đảm bảo phát triển bền vững trong tương lai. Chúng tôi luôn nỗ lực mang lại sự hài lòng tối đa cho khách hàng thông qua chất lượng dịch vụ và sự chuyên nghiệp trong công việc.

4.3. Các gói dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp của Y&P Law Firm

Y&P Law Firm chuyên cung cấp các gói dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp một cách đa dạng, từ tư vấn cơ bản đến các giải pháp toàn diện cho các vấn đề pháp lý trong doanh nghiệp. Dưới đây là mô tả chi tiết các gói dịch vụ và phạm vi tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp của Y&P Law Firm:

4.3.1. Các gói tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp

1. Basic: Phù hợp với các nhu cầu cơ bản với phí dịch vụ là 7 triệu VNĐ tương ứng với 10 giờ tư vấn trong tháng, bao gồm tư vấn qua email và mạng xã hội (theo lựa chọn của doanh nghiệp) bằng ngôn ngữ Việt Nam.

2. Pro: Dịch vụ nâng cao với phí dịch vụ là 10 triệu VNĐ tương ứng với 20 giờ tư vấn trong tháng qua email, mạng xã hội (theo lựa chọn của doanh nghiệp) và hỗ trợ trực tiếp qua điện thoại bằng ngôn ngữ Việt Nam.

3. VIP: Dành cho doanh nghiệp cần giải pháp pháp lý toàn diện với phí dịch vụ là 15 triệu VNĐ tương ứng với 40 giờ tư vấn trong tháng qua email, mạng xã hội (theo lựa chọn của doanh nghiệp) và hỗ trợ trực tiếp qua điện thoại bằng song ngữ Việt – Anh.

   

4. Super VIP: Dịch vụ cao cấp với phí dịch vụ là 30 triệu VNĐ tương ứng với 120 giờ tư vấn trong tháng qua email, mạng xã hội (theo lựa chọn của doanh nghiệp) và hỗ trợ trực tiếp qua điện thoại bằng song ngữ Việt – Anh/Trung/Hàn/Nhật đồng thời tư vấn trực tiếp, hỗ trợ tư vấn trong ngày đối với 15 giờ tư vấn trong tháng.

5. Theo yêu cầu: Dịch vụ linh hoạt theo yêu cầu cụ thể của khách hàng với phí dịch vụ là 7 triệu VNĐ tương ứng với 10 giờ tư vấn.

4.3.2. Phạm vi tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp

• Tư vấn về Quản trị doanh nghiệp:

- Cập nhật các văn bản QPPL mới theo từng tháng.

- Tư vấn về tổ chức lại doanh nghiệp, thay đổi đăng ký kinh doanh, các dự án đầu tư.

- Hoàn thiện lại hệ thống văn bản, biểu mẫu nội bộ doanh nghiệp.

- Xây dựng quy chế, nội quy công ty và tư vấn quản trị cho doanh nghiệp.

- Hỗ trợ tổ chức các cuộc họp đại hội đồng cổ đông, hội đồng quản trị và các vấn đề khác liên quan.

- Tư vấn các vấn đề liên quan đến HR, EHS, Finance,…

• Tư vấn Mua bán và sáp nhập (M&A)

- Hướng dẫn các thủ tục pháp lý cần thiết các thủ tục pháp lý liên quan đến M&A.

- Đánh giá rủi ro pháp lý khi thực hiện thương vụ mua bán, sáp nhập doanh nghiệp.

- Hỗ trợ doanh nghiệp trong việc đàm phán, soạn thảo hợp đồng, thỏa thuận liên quan đến quá trình giao dịch.

• Tư vấn Đầu tư

- Hỗ trợ lập kế hoạch đầu tư và thực hiện các thủ tục xin cấp giấy phép đầu tư.

- Tư vấn thủ tục pháp lý liên quan đến hoạt động đầu tư, điều chỉnh dự án đầu tư.

- Hỗ trợ doanh nghiệp trong các hoạt động mua bán, chuyển nhượng dự án đầu tư.

• Tư vấn Pháp luật về lao động

- Tư vấn tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.

- Soạn thảo và rà soát các hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động.

- Tư vấn xây dựng nội quy lao động, thang lương, bảng lương theo quy định.

- Hướng dẫn doanh nghiệp tuân thủ quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

- Giải quyết các tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

• Tư vấn Pháp luật về Hợp đồng

- Soạn thảo, rà soát và đàm phán các hợp đồng kinh tế, hợp đồng thương mại.

- Đảm bảo các điều khoản trong hợp đồng tuân thủ pháp luật và bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp.

- Đưa ra giải pháp pháp lý xử lý các rủi ro, tranh chấp phát sinh từ hợp đồng.

• Tư vấn Pháp luật về Thuế

- Hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ thuế đúng quy định.

- Tư vấn các vấn đề liên quan đến lập kế hoạch thuế, tối ưu hóa chi phí thuế một cách hợp lý.

- Hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết các tranh chấp liên quan đến thuế với cơ quan chức năng.

• Tư vấn Pháp luật về Sở hữu trí tuệ

- Tư vấn và hỗ trợ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu, sáng chế, kiểu dáng công nghiệp và quyền tác giả.

- Giải quyết tranh chấp về sở hữu trí tuệ.

- Tư vấn bảo vệ quyền lợi sở hữu trí tuệ trước các hành vi vi phạm.

• Tư vấn Tranh tụng và giải quyết tranh chấp

- Tư vấn về Tranh chấp hợp đồng kinh tế, thương mại.

- Tư vấn về Tranh chấp nội bộ phát sinh trong doanh nghiệp.

- Tư vấn về Tranh chấp liên quan đến sở hữu trí tuệ, lao động, thuế và các vấn đề pháp lý khác phát sinh trong doanh nghiệp.

Các gói dịch vụ từ Basic đến VIP của Y&P Law Firm sẽ cung cấp các giải pháp từ cơ bản đến chuyên sâu cho doanh nghiệp trong các lĩnh vực pháp lý cụ thể theo yêu cầu của Khách hàng.

• Đào tạo và hướng dẫn tuân thủ: Các gói dịch vụ bao gồm đào tạo, tư vấn về tuân thủ liêm chính; Phòng chống Quấy rối tình dục, RBA code of conduct và các quy định liên quan đến xử lý nghỉ việc, kỷ luật, khiếu nại, tố cáo, Các quy định khác; Rà soát, chỉnh sửa lại các hồ sơ, tài liệu có sẵn đồng thời xây dựng các tài liệu còn thiếu cho doanh nghiệp một cách hoàn chỉnh và đồng bộ theo quy định của pháp luật.

• Hình thức tư vấn: Tư vấn trực tiếp; Tư vấn trực tuyến; Đại diện trong/ngoài tố tụng.

Các gói dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp của Y&P Law Firm được thiết kế để đáp ứng nhu cầu pháp lý linh hoạt với mức chi phí tối ưu cho doanh nghiệp. Với đội ngũ chuyên gia pháp lý giàu kinh nghiệm, Y&P cam kết sẽ mang đến các giải pháp pháp lý hiệu quả, giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro pháp lý và phát triển bền vững trong hoạt động sản xuất kinh doanh.

Luật sư Nguyễn Văn Thành cũng đã có bài phân tích về nội dung này đăng trên tạp chí Luật sư Việt Nam, Quý khách hàng có thể tham khảo theo đường dẫn Dịch vụ pháp chế thuê ngoài – Giải pháp pháp lý hiệu quả cho doanh nghiệp

10 lý do doanh nghiệp không thể thiếu dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên

Xem thêm các vấn đề lao động mà Doanh nghiệp cần lưu ý:

Doanh nghiệp phải có phòng y tế khi có quy mô là bao nhiêu lao động?

Công ty có được chuyển ngày nghỉ phép năm của năm trước sang năm sau không?

Thời gian bảo quản, lưu giữ hồ sơ nhân viên sau khi nghỉ việc

Thời gian nghỉ giữa giờ, nghỉ giải lao có được tính vào thời gian làm việc không?