Thỏa thuận không cạnh tranh cần được doanh nghiệp lưu ý khi Dự thảo Án lệ số 33/2026 đặt ra vấn đề về hiệu lực điều khoản và quyền làm việc của người lao động.
Tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn: Tìm hiểu căn cứ, điều kiện sa thải và thủ tục xử lý kỷ luật để doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý, tránh tranh chấp lao động.
Dịch vụ xây dựng quy chế lương thưởng cho công ty tại YP Lawfirm, tư vấn cơ chế tiền lương, KPI, thưởng phù hợp, đúng pháp luật và thực tế doanh nghiệp.
Bên cạnh việc tham khảo ý kiến Công đoàn cơ sở, khi ban hành nội quy lao động, doanh nghiệp có buộc phải tổ chức đối thoại lấy ý kiến người lao động hay không?
Công ty không đồng ý cho nghỉ việc? Tìm hiểu quyền nghỉ việc, thời hạn báo trước, trường hợp không cần báo trước và cách xử lý đúng quy định pháp luật.
Khám sức khoẻ cho người lao động là nghĩa vụ pháp lý quan trọng, giúp doanh nghiệp chủ động kiểm soát rủi ro, phát hiện bệnh nghề nghiệp và tối ưu chi phí.
Huấn luyện an toàn lao động là khóa học cần thiết giúp nâng cao nhận thức và kỹ năng về an toàn lao động trong môi trường làm việc, bảo vệ sức khỏe và tính mạng,
Công việc yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn cần đáp ứng những gì? Tìm hiểu 5 lưu ý quan trọng về huấn luyện, người lao động và trách nhiệm của doanh nghiệp.
Phương tiện bảo vệ cá nhân là thiết bị giúp bảo vệ sức khoẻ và an toàn trong môi trường làm việc. Khám phá các loại và ứng dụng của chúng ngay hôm nay.
Doanh nghiệp vẫn có thể thua kiện trong vụ án tranh chấp sa thải dù người lao động có vi phạm rõ ràng. 05 điểm cần lưu ý trong thủ tục gửi thông báo mời họp.
Người lao động thắng kiện trong vụ án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải hoàn trả trợ cấp thất nghiệp đã hưởng trong thời gian không được làm việc?
Hướng dẫn xử lý người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày liên tiếp: Giải pháp chấm dứt HĐLĐ an toàn, đúng luật và hạn chế tối đa rủi ro tranh tụng cho doanh nghiệp.
