Dịch vụ tư vấn bảo hiểm xã hội tại Tuyên Quang - Hỗ trợ trước luật BHXH mới

Trong bối cảnh luật pháp ngày càng siết chặt và cập nhật liên tục, các doanh nghiệp tại Tuyên Quang không còn cách nào khác ngoài việc phải làm chủ kiến thức về bảo hiểm xã hội (BHXH) để đảm bảo quyền lợi cho nhân viên và tránh những rủi ro pháp lý đáng tiếc. Dịch vụ tư vấn bảo hiểm xã hội Tuyên Quang của các đơn vị chuyên nghiệp chính là cầu nối giúp doanh nghiệp cập nhật thông tin nhanh chóng, chính xác và hiệu quả nhất.

I. Nhu cầu sử dụng dịch vụ tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH)

Trong những năm gần đây, sự thay đổi liên tục của hệ thống pháp luật về BHXH đã đặt ra nhiều thử thách không nhỏ cho các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp vừa và nhỏ – những tổ chức còn khá non trẻ về mặt quản lý pháp lý. Chính vì vậy, việc tìm tới các dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp là điều cần thiết để đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật, đồng thời tránh các rủi ro liên quan đến xử phạt hành chính, truy thu, hoặc tranh chấp lao động.

BHXH không chỉ là nghĩa vụ pháp lý bắt buộc mà còn là quyền lợi chính đáng của người lao động. Thực hiện đúng quy trình, đảm bảo quyền lợi cho người lao động sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng hình ảnh uy tín, giữ chân nhân tài, giảm thiểu các vụ kiện tụng kéo dài, gây thiệt hại cả về tài chính lẫn thương hiệu.

Luật BHXH 2024 được sửa đổi, bổ sung nhiều nội dung mang tính bước ngoặt. Các doanh nghiệp cần được tư vấn rõ ràng, kịp thời để tránh các sai sót, vi phạm pháp luật và đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh luôn diễn ra thuận lợi. Đó chính là lý do tại sao dịch vụ tư vấn BHXH chuyên nghiệp ngày càng trở nên cần thiết trong bối cảnh mới này.

2. Khái quát về quy định mới trong Luật BHXH 2024

Với những thay đổi lớn trong Luật BHXH 2024, doanh nghiệp tại Tuyên Quang cần có một tư duy mới trong việc triển khai, quản lý và thực hiện các quy định liên quan. Chọn đúng đơn vị tư vấn uy tín chính là chiến lược tối ưu để doanh nghiệp không còn lúng túng trước những quy định mới, đồng thời có thể chủ động phòng tránh rủi ro pháp lý.

2.1. Mở rộng đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc

Sự mở rộng đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc là một trong những điểm đáng chú ý nhất của Luật BHXH 2024.

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 đã có những sửa đổi, bổ sung quan trọng về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cụ thể như sau:

1. Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trong trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác (như hợp đồng dịch vụ, hợp đồng cộng tác viên…) nhưng có nội dung thể hiện mối quan hệ lao động bao gồm trả công, tiền lương, và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;
2. Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên, và các chức danh quản lý khác được bầu theo quy định của Luật Hợp tác xã, dù có hoặc không hưởng tiền lương;
3. Người lao động làm việc không trọn thời gian theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, với điều kiện mức tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc;
4. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên, trừ các trường hợp di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp, đã đủ tuổi nghỉ hưu hoặc có điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên quy định khác.

Từ những điểm mới được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, có thể thấy phạm vi đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đã được điều chỉnh theo hướng mở rộng và cụ thể hóa hơn so với quy định trước đây.

2.2. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Từ ngày 1/7/2025, theo quy định tại Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, “mức tham chiếu” sẽ thay thế “mức lương cơ sở” trong việc xác định mức đóng và mức hưởng một số chế độ bảo hiểm xã hội. Cụ thể, mức tham chiếu tại thời điểm hiện tại được xác định là 2.340.000 đồng, tương đương với mức lương cơ sở đang áp dụng. Theo đó, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Đối với người lao động thuộc đối tượng áp dụng chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc bao gồm ba thành phần:

(1) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, được tính theo thời gian và thỏa thuận trong hợp đồng lao động, căn cứ vào thang bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động;

(2) Các khoản phụ cấp lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động nhằm bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp, mức độ thu hút lao động… mà mức lương cơ bản chưa phản ánh đầy đủ. Những khoản phụ cấp biến động theo năng suất, hiệu quả công việc hoặc thời gian làm việc không được tính vào căn cứ đóng;

(3) Các khoản bổ sung khác nếu được xác định rõ mức tiền, trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương và được thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Các khoản bổ sung có tính biến động cũng không tính vào tiền lương đóng BHXH.

Mặc dù pháp luật không quy định danh mục chi tiết các khoản phụ cấp và bổ sung bắt buộc phải tính vào tiền lương đóng BHXH, nhưng có thể xác định căn cứ theo nguyên tắc: nếu khoản phụ cấp hoặc bổ sung được trả thường xuyên, ổn định trong từng kỳ trả lương, thì thuộc phạm vi phải đóng.

Đối với người giữ chức danh quản lý trong doanh nghiệp và hợp tác xã như: thành viên Hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước hoặc phần vốn doanh nghiệp… thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc do cá nhân lựa chọn, nhưng phải nằm trong giới hạn từ mức tham chiếu đến tối đa 20 lần mức tham chiếu. Sau mỗi ít nhất 12 tháng, người đóng có thể lựa chọn lại mức tiền lương làm căn cứ đóng mới.

Về các khoản phúc lợi và tiền thưởng, theo Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH (Điều 3 khoản 5 mục c2), những khoản như thưởng, tiền thưởng sáng kiến, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, đi lại, giữ trẻ, nuôi con nhỏ… không được coi là phụ cấp hay khoản bổ sung bắt buộc đóng BHXH. Các khoản này phải được phân loại rõ ràng và ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động, nhằm tránh nhầm lẫn khi xác định nghĩa vụ đóng BHXH của doanh nghiệp.

2.3. Thay đổi về thời gian đóng bảo hiểm

Theo quy định trước đây tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (được hướng dẫn bởi Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017), thời hạn đóng bảo hiểm xã hội được xác định như sau: đối với phương thức đóng hằng tháng, thời hạn chót là ngày cuối cùng của tháng; còn đối với phương thức đóng theo kỳ 3 tháng hoặc 6 tháng, thời hạn là ngày cuối cùng của chu kỳ đóng tương ứng.

Tuy nhiên, theo quy định mới tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, thời hạn đóng bảo hiểm xã hội đã có sự thay đổi. Cụ thể, đối với phương thức đóng hằng tháng, thời hạn được lùi sang ngày cuối cùng của tháng tiếp theo. Tương tự, đối với phương thức đóng theo kỳ 3 tháng hoặc 6 tháng, thời hạn được xác định là ngày cuối cùng của tháng kế tiếp ngay sau khi kết thúc chu kỳ đóng.

2.4. Thay đổi trong chế độ thai sản

Theo quy định mới tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, danh mục các trường hợp lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi không tiếp tục thai kỳ đã được mở rộng so với quy định tại Luật BHXH năm 2014. Cụ thể, ngoài các trường hợp như sảy thai, nạo thai, phá thai và thai chết lưu hoặc do bệnh lý, Luật mới còn bổ sung các tình huống như thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ và thai ngoài tử cung vào diện được hưởng chế độ nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.

Đáng chú ý, Luật BHXH 2024 bổ sung quyền lợi cho lao động nữ điều trị vô sinh. Theo đó, người lao động nữ sinh con sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nếu phải nghỉ việc để thực hiện điều trị vô sinh (ví dụ như thực hiện quy trình thụ tinh trong ống nghiệm - IVF) trong thời gian tối thiểu 3 tháng, tính trong vòng 24 tháng trước khi sinh con.

Về quy định nghỉ khám thai, Luật BHXH 2024 cũng điều chỉnh theo hướng linh hoạt hơn. Thay vì giới hạn số lần khám và thời gian nghỉ cố định như Luật BHXH 2014 (tối đa 5 lần, mỗi lần 1–2 ngày), quy định mới cho phép người lao động nữ được nghỉ việc để khám thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh, với giới hạn tối đa 02 ngày cho mỗi lần khám. Điều này bảo đảm phù hợp hơn với thực tiễn khám thai, đặc biệt trong các trường hợp thai kỳ nguy cơ cao hoặc phải điều trị chuyên sâu.

Dịch vụ tư vấn BHXH tại Tuyên Quang của Y&P Law Firm

Trong bối cảnh pháp luật ngày càng phức tạp và cập nhật liên tục, lựa chọn dịch vụ tư vấn BHXH chuyên nghiệp là bước đi chiến lược giúp doanh nghiệp tại Tuyên Quang an tâm, tự tin triển khai các hoạt động liên quan đến bảo hiểm xã hội.

1. Lý do nên chọn Y&P Law Firm khi tư vấn BHXH

Y&P Law Firm là đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực pháp lý tại Tuyên Quang, với đội ngũ luật sư am hiểu sâu sắc các quy định về BHXH và có nhiều kinh nghiệm thực tế trong việc tư vấn, xử lý các vấn đề phát sinh trong doanh nghiệp.

Với mạng lưới gồm 5 văn phòng, hơn 30 chuyên viên pháp lý và thành tích phục vụ 1.176 khách hàng hài lòng cùng 723 vụ kiện thành công, Y&P đã khẳng định vị thế vững chắc trong lĩnh vực pháp lý. Văn phòng đang đồng hành và cung cấp tư vấn pháp lý thường xuyên cho hơn 20 doanh nghiệp FDI, bao gồm các tập đoàn lớn như Samsung, Blueway Vina, Shinsung, Kowa, Cresyn, Boyd Việt Nam, KMV…

Y&P không chỉ cung cấp các tư vấn chuẩn xác, kịp thời mà còn hỗ trợ doanh nghiệp kiểm tra, rà soát hồ sơ, quy trình để tránh mắc phải các sai phạm không đáng có. Ngoài ra, Y&P còn đại diện doanh nghiệp làm việc với cơ quan BHXH khi có quyết định xử phạt, thanh tra hoặc tranh chấp.

2. Các dịch vụ cụ thể của Y&P Law Firm

• Chúng tôi cung cấp các dịch vụ toàn diện về BHXH như:
• Tư vấn xác định đúng đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc
• Soát xét hợp đồng lao động, thỏa ước lao động để tránh “trá hình”
• Hướng dẫn phân loại phụ cấp, khoản bổ sung đúng quy định pháp luật
• Đại diện doanh nghiệp trong các kỳ thanh kiểm tra, xử lý hồ sơ, văn bản, khiếu nại xử phạt
• Hỗ trợ xây dựng chính sách nội bộ phù hợp với luật mới, giảm thiểu rủi ro pháp lý

Với phương châm “Chất lượng – Uy tín – Hiệu quả”, Y&P Law Firm cam kết đem lại dịch vụ giải đáp mọi thắc mắc về pháp luật BHXH một cách chuyên nghiệp, chính xác giúp doanh nghiệp yên tâm phát triển.

Kết luận

Dịch vụ tư vấn bảo hiểm xã hội không chỉ giúp doanh nghiệp cập nhật kịp thời các quy định mới của Luật BHXH 2024 mà còn là giải pháp hữu hiệu để hạn chế rủi ro pháp lý, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Việc lựa chọn một đối tác pháp lý uy tín như Y&P Law Firm sẽ mang lại sự yên tâm và thúc đẩy hoạt động doanh nghiệp ngày một ổn định, bền vững.

Thông tin liên hệ:

Công ty luật TNHH Youth & Partners

Email: contact@yplawfirm.vn

Website: www.yplawfirm.vn

Hotline: 088 995 6888

Xem thêm: Văn phòng Luật sư tại Tuyên Quang - Hỗ trợ pháp lý toàn diện