Trong quá trình vận hành và phát triển, bất kỳ doanh nghiệp nào dù lớn hay nhỏ cũng đều phải đối mặt với nhiều thách thức, rủi ro và các vấn đề pháp lý phát sinh. Do đó, việc nhận diện và xử lý hiệu quả các vấn đề thường gặp trong doanh nghiệp không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì sự ổn định mà còn là bước đệm để thúc đẩy sự phát triển bền vững. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết những vấn đề thường gặp trong doanh nghiệp và đề xuất các biện pháp xử lý hiệu quả, giúp lãnh đạo và quản lý có cái nhìn toàn diện để ứng phó đúng cách.

1. Các vấn đề thường gặp trong doanh nghiệp hiện nay

1.1. Tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động là một trong những vấn đề thường gặp trong doanh nghiệp và có thể xảy ra bất cứ lúc nào trong quá trình xác lập quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tranh chấp lao động thường phát sinh từ các mâu thuẫn liên quan đến quyền, nghĩa vụ, lợi ích hoặc trách nhiệm giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Các tranh chấp lao động có thể được phân loại như sau:

Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động, với tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động với doanh nghiệp như về tiền lương, chế độ làm thêm, nghỉ phép, kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng lao động…
Tranh chấp lao động tập thể giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động liên quan đến quyền lợi chung của tập thể người lao động như tranh chấp về thỏa ước lao động tập thể, điều kiện làm việc, chính sách tiền lương, điều kiện bảo hộ lao động,…

Các nguyên nhân chính dẫn đến tranh chấp lao động thường bao gồm:

Thiếu sự hiểu biết về pháp luật lao động: Doanh nghiệp hoặc người lao động không nắm rõ hoặc cố tình vi phạm các quy định của pháp luật về lao động như tiền lương, làm thêm giờ, chính sách bảo hiểm xã hội, phương thức chấm dứt hợp đồng lao động,…dẫn tới tranh chấp lao động phát sinh giữa các bên.

Ví dụ: Chị A ký Hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm với Công ty B từ ngày 10/01/2025 đến ngày 10/01/2026. Đến ngày 5/5/2025, Công ty B gửi Thông báo sẽ đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với chị A từ ngày 20/05/2025 do chị A không hoàn thành công việc theo Hợp đồng lao động do Giám đốc đánh giá. Thực tế thì Công ty B không có quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc mà chị dựa trên đánh giá của Giám đốc. Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của công ty. Trong trường hợp này công ty A không có quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc mà chỉ đánh giá dựa trên nhận xét của Giám đốc mà đã cho rằng chị A không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động và đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với chị A là không phù hợp với quy định của pháp luật. Như vậy, trong trường hợp này thì nguyên nhân chính dẫn đến tranh chấp lao động giữa chị A và Công ty B là do công ty A không hiểu biết quy định của pháp luật.

Tranh chấp hợp đồng lao động trong doanh nghiệp

Chính sách quản lý nhân sự chưa rõ ràng hoặc không minh bạch: Các quy định về khen thưởng, kỷ luật, thăng chức không công bằng hoặc không phù hợp, không rõ ràng nên phát sinh tranh chấp lao động.
Giao tiếp nội bộ kém hiệu quả: Người sử dụng lao động không tổ chức đối thoại, thông tin không đầy đủ các chính sách, quy chế nội bộ của Công ty đến người lao động hoặc không xử lý các khiếu nại của người lao động kịp thời dẫn tới sự không hài lòng của người lao động với Công ty.
Áp lực kinh tế hoặc thay đổi chính sách: Doanh nghiệp gặp khó khăn tài chính dẫn đến điều chỉnh lương, giảm giờ làm hoặc sa thải nhân viên mà không thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục do pháp luật quy định.

Hậu quả pháp lý có thể phát sinh từ tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động nếu không được giải quyết kịp thời có thể dẫn đến các hậu quả pháp lý sau:

Giảm sút tinh thần làm việc của người lao động dẫn tới năng suất lao động thấp.
Mất đoàn kết nội bộ, ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh và uy tín của doanh nghiệp.
Phát sinh thêm chi phí và tốn thêm thời gian cho doanh nghiệp do phải xử lý kiện tụng tại cơ quan có thẩm quyền và phải bồi thường cho người lao động.

1.2. Tranh chấp kinh doanh thương mại với khách hàng/đối tác

Tranh chấp kinh doanh thương mại là một trong những vấn đề thường gặp trong doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh doanh nghiệp mở rộng quan hệ hợp tác, giao dịch với khách hàng, đối tác trong và ngoài nước. Đây là các mâu thuẫn phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng thương mại hoặc các giao dịch kinh tế giữa các bên, ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh và uy tín doanh nghiệp.

Các tranh chấp kinh doanh thương mại phổ biến thường bao gồm:

Tranh chấp về thực hiện hợp đồng (giao hàng, thanh toán, chất lượng sản phẩm/dịch vụ).
Tranh chấp về quyền sở hữu trí tuệ, bản quyền, thương hiệu.
Tranh chấp về phân chia lợi nhuận, quyền lợi và nghĩa vụ trong hợp đồng hợp tác kinh doanh.
Tranh chấp về điều khoản hợp đồng không rõ ràng hoặc vi phạm hợp đồng.

Nguyên nhân phát sinh tranh chấp

Một số nguyên nhân chính dẫn đến tranh chấp kinh doanh thương mại giữa doanh nghiệp với khách hàng hoặc đối tác bao gồm:

Hợp đồng không rõ ràng, thiếu chặt chẽ: Các điều khoản về quyền và nghĩa vụ, thời hạn, phương thức thanh toán, chất lượng sản phẩm không được quy định rõ ràng hoặc không đầy đủ khiến các bên bất đồng quan điểm và thường dễ dẫn tới tranh chấp.
Thiếu minh bạch trong giao dịch: Thông tin cung cấp giữa các bên không đồng nhất, dẫn đến hiểu nhầm và gây tranh cãi.
Chậm trễ hoặc không thực hiện công việc đúng cam kết trong Hợp đồng: Việc giao hàng trễ, thanh toán chậm, hoặc sản phẩm không đạt chất lượng theo thỏa thuận trong Hợp đồng cũng thường phát sinh trong quan hệ kinh doanh thương mại.
Bất đồng về giá cả và chi phí phát sinh: Khi các khoản chi phí ngoài hợp đồng phát sinh hoặc có sự thay đổi giá không được thống nhất cũng thường là nguyên nhân dẫn tới tranh chấp phát sinh giữa các bên.

Hậu quả pháp lý có thể phát sinh từ tranh chấp kinh doanh thương mại

Tranh chấp kinh doanh thương mại nếu không được xử lý kịp thời thường gây ra một số hậu quả pháp lý sau:

Tổn thất tài chính lớn cho doanh nghiệp: Tranh chấp kinh doanh thương mại thường dẫn tới phát sinh chi phí phạt hợp đồng, bồi thường thiệt hại, hoặc chi phí pháp lý khi tranh chấp kéo dài tại cơ quan tiến hành tố tụng.
Ảnh hưởng uy tín và hình ảnh doanh nghiệp: Việc doanh nghiệp phát sinh tranh chấp với khách hàng/đối tác rất dễ làm mất lòng tin và gây tổn thất lâu dài trong quan hệ kinh doanh với các đối tác khác.
Gián đoạn hoạt động sản xuất kinh doanh: Tranh chấp kinh doanh thương mại thường dễ dẫn đến doanh nghiệp phải chậm trễ sản xuất, giao hàng cho khách hàng và ảnh hưởng đến chuỗi cung ứng.

1.3. Vấn đề về thuế trong doanh nghiệp

Thuế là nghĩa vụ pháp lý bắt buộc của doanh nghiệp đối với Nhà nước, đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì ngân sách và phát triển kinh tế quốc gia. Tuy nhiên, trong thực tiễn hoạt động, nhiều doanh nghiệp thường gặp phải các vấn đề liên quan đến thuế do sự phức tạp của hệ thống pháp luật thuế, sự thay đổi thường xuyên của chính sách, cũng như hạn chế về kiến thức, năng lực quản lý thuế.

Những vấn đề về thuế thường phát sinh không chỉ gây rủi ro tài chính mà còn ảnh hưởng đến uy tín, hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Tranh chấp về thuế trong doanh nghiệp

Các vấn đề thường gặp về thuế trong doanh nghiệp

Sai sót trong kê khai, nộp thuế

Kê khai sai hoặc thiếu thông tin: Doanh nghiệp thường mắc lỗi khi khai báo sai số liệu, thiếu hồ sơ chứng từ liên quan, dẫn đến sai sót trong báo cáo thuế.
Nộp thuế chậm hoặc thiếu: Việc nộp thuế không đúng hạn hoặc thiếu số tiền thuế phải nộp dẫn đến phát sinh tiền phạt, lãi chậm nộp.
Khó khăn trong việc xác định các khoản thu nhập chịu thuế và không chịu thuế: Đặc biệt với các khoản thu nhập phức tạp, doanh nghiệp dễ bị nhầm lẫn dẫn đến kê khai sai số tiền thuế phải nộp.

Rủi ro về hoàn thuế và khấu trừ thuế giá trị gia tăng (VAT)

Hoàn thuế VAT bị từ chối hoặc kéo dài: Do hồ sơ không hợp lệ hoặc không đáp ứng đủ điều kiện hoàn thuế theo quy định của pháp luật.
Khó khăn trong việc phân biệt các trường hợp được khấu trừ thuế và không được khấu trừ do không hiểu rõ quy định của pháp luật.
Quản lý và sử dụng hóa đơn không hợp lệ, làm mất hoặc thất lạc gây khó khăn trong việc kê khai và khấu trừ thuế cho doanh nghiệp.

Vấn đề về thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN)

Xác định thu nhập tính thuế chưa chính xác: Doanh nghiệp chưa phân biệt rõ thu nhập chịu thuế và các khoản chi phí được trừ khi tính thuế TNDN.
Lập kế hoạch thuế chưa hiệu quả: Doanh nghiệp chưa tận dụng được các ưu đãi thuế hoặc các chính sách miễn giảm thuế do không nắm được quy định của pháp luật.

Vấn đề liên quan đến thuế xuất nhập khẩu

Sai sót trong khai báo thuế xuất nhập khẩu: Nhập khẩu hàng hóa kê khai sai mã hàng, trị giá hoặc không đúng quy định dẫn đến bị xử phạt hoặc truy thu thuế.
Chậm trễ trong thủ tục hải quan: Gây phát sinh chi phí lưu kho, chậm trễ giao hàng và ảnh hưởng hoạt động kinh doanh.
Thiếu hiểu biết về các chính sách ưu đãi thuế: Doanh nghiệp không khai thác được các ưu đãi miễn giảm thuế nhập khẩu phù hợp.

Nguyên nhân phát sinh các vấn đề về thuế trong doanh nghiệp

Các vấn đề về thuế thường phát sinh do nhiều nguyên nhân khác nhau, bao gồm cả yếu tố chủ quan từ phía doanh nghiệp và khách quan từ môi trường pháp lý. Tuy nhiên, việc doanh nghiệp thường phát sinh các vấn đề về thuế thường xuất phát từ các nguyên nhân chính sau đây:

Thiếu hiểu biết và cập nhật pháp luật thuế
Pháp luật thuế thay đổi thường xuyên và phức tạp: Các quy định về thuế, chính sách ưu đãi, thủ tục kê khai, hoàn thuế liên tục được điều chỉnh khiến doanh nghiệp khó nắm bắt kịp thời.
Nhân sự phụ trách thuế thiếu kiến thức chuyên sâu: Người làm công tác kế toán, thuế không được đào tạo đầy đủ hoặc chưa có kinh nghiệm dẫn đến kê khai, nộp thuế sai sót.
Thiếu tư vấn pháp lý, chuyên gia thuế: Doanh nghiệp không tìm kiếm hoặc không sử dụng dịch vụ tư vấn thuế chuyên nghiệp, gây ra sai lầm trong xử lý hồ sơ và báo cáo thuế.

2. Giải pháp xử lý các vấn đề thường gặp trong doanh nghiệp

Trong quá trình hoạt động, các doanh nghiệp thường xuyên phải đối mặt với nhiều thách thức pháp lý như tranh chấp lao động, vướng mắc về thuế hay các tranh chấp kinh doanh thương mại với khách hàng, đối tác. Đây là các vấn đề thường gặp trong mọi doanh nghiệp. Để đảm bảo hoạt động kinh doanh diễn ra suôn sẻ, ổn định và tuân thủ pháp luật thì việc áp dụng các giải pháp xử lý phù hợp là hết sức cần thiết. Một trong những giải pháp hiệu quả hàng đầu hiện nay là sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên chuyên nghiệp để đồng hành và hỗ trợ doanh nghiệp trong mọi vấn đề pháp lý.

2.1. Giải pháp xử lý các vấn đề về lao động của đơn vị tư vấn pháp lý thường xuyên

Xây dựng các chính sách, quy chế và quy trình lao động chuẩn mực: Đơn vị tư vấn pháp lý thường xuyên sẽ giúp doanh nghiệp soạn thảo, rà soát nội quy lao động, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và xây dựng các chính sách, quy chế phù hợp với quy định hiện hành, đảm bảo minh bạch và công bằng cho doanh nghiệp.
Hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động kịp thời, hiệu quả: Khi phát sinh tranh chấp cá nhân hay tập thể, đơn vị tư vấn pháp lý thường xuyên sẽ đưa ra phương án hòa giải, đàm phán, hoặc đại diện doanh nghiệp tham gia thủ tục hòa giải, trọng tài hoặc kiện tụng tại tòa án nhằm bảo vệ quyền lợi cho doanh nghiệp và hạn chế tối đa các rủi ro pháp lý có thể xảy ra.
Đào tạo pháp luật lao động cho nhân sự quản lý: Đơn vị tư vấn pháp lý thường xuyên cũng giúp nâng cao nhận thức và kỹ năng xử lý các vấn đề liên quan đến lao động cho đội ngũ quản lý nhằm giảm thiểu rủi ro vi phạm pháp luật.

2.2. Giải pháp xử lý các vấn đề về thuế của đơn vị tư vấn pháp lý thường xuyên

Tư vấn và rà soát chính sách thuế, kê khai thuế: Đơn vị tư vấn pháp lý chuyên sâu về thuế sẽ giúp doanh nghiệp cập nhật kịp thời các chính sách thuế mới, hướng dẫn kê khai, nộp thuế đúng và đầy đủ, giảm thiểu sai sót và rủi ro bị xử phạt.

Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ hoàn thuế, kiểm tra thuế: Tư vấn lập hồ sơ hoàn thuế VAT, xử lý các vấn đề phát sinh trong thanh tra, kiểm tra thuế, đại diện doanh nghiệp làm việc với cơ quan thuế nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa.
Lập kế hoạch thuế chiến lược: Đơn vị tư vấn giúp xây dựng kế hoạch thuế hiệu quả, tận dụng các ưu đãi thuế hợp pháp, tối ưu hóa chi phí thuế cho doanh nghiệp.
Quản lý rủi ro thuế và tuân thủ pháp luật: Tư vấn phòng ngừa các rủi ro thuế phát sinh, đảm bảo doanh nghiệp hoạt động trong khuôn khổ pháp luật, tránh tranh chấp và xử phạt.

2.3. Giải pháp xử lý các vấn đề về kinh doanh thương mại của đơn vị tư vấn pháp lý thường xuyên

Soạn thảo, rà soát và đàm phán hợp đồng thương mại: Đơn vị tư vấn pháp lý giúp doanh nghiệp xây dựng các hợp đồng rõ ràng, chặt chẽ, bảo vệ quyền lợi và hạn chế rủi ro tranh chấp phát sinh.
Hỗ trợ giải quyết tranh chấp thương mại: Khi xảy ra tranh chấp với khách hàng, đối tác, đơn vị tư vấn pháp lý cũng giúp doanh nghiệp đưa ra các phương án đàm phán, hòa giải, trọng tài hoặc kiện tụng phù hợp để xử lý hiệu quả và đảm bảo tối ưu quyền và lợi ích hợp pháp cho doanh nghiệp.
Cập nhật và tuân thủ quy định của pháp luật thương mại: Đơn vị tư vấn pháp lý thường xuyên sẽ tư vấn các quy định về thương mại, xuất nhập khẩu, sở hữu trí tuệ liên quan đến hoạt động kinh doanh để doanh nghiệp chủ động tuân thủ và bảo vệ tối đa quyền lợi của mình.
Tư vấn chiến lược kinh doanh và mở rộng thị trường: Đơn vị tư vấn pháp lý cũng hỗ trợ phân tích pháp lý, xây dựng chiến lược hợp tác, đầu tư giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và hiệu quả.

2.4. Lợi ích của việc thuê đơn vị tư vấn thường xuyên để giải quyết các vấn đề thường gặp trong doanh nghiệp

Việc thuê đơn vị tư vấn thường xuyên để giải quyết các vấn đề thường gặp trong doanh nghiệp mang lại nhiều lợi ích quan trọng, giúp doanh nghiệp vận hành hiệu quả và bền vững. Dưới đây là một số lợi ích chính mà đơn vị tư vấn thường xuyên có thể mang lại cho doanh nghiệp:

Tiếp cận chuyên môn sâu và đa lĩnh vực

Đơn vị tư vấn sở hữu đội ngũ luật sư và chuyên viên pháp lý có kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm thực tiễn trong nhiều lĩnh vực như tài chính, lao động, nhân sự, thuế, quản trị rủi ro, marketing… Điều này giúp doanh nghiệp nhận được các giải pháp pháp lý toàn diện, phù hợp với đặc thù và nhu cầu riêng của từng doanh nghiệp.

Phát hiện sớm và xử lý kịp thời các rủi ro

Đơn vị tư vấn thường xuyên giúp doanh nghiệp nhanh chóng nhận diện các nguy cơ, rủi ro tiềm ẩn trong hoạt động kinh doanh, từ đó đề xuất các biện pháp phòng ngừa và khắc phục hiệu quả, giảm thiểu thiệt hại về tài chính và uy tín cho doanh nghiệp với khách hàng/đối tác.

Tối ưu hóa quy trình và nâng cao hiệu quả quản lý

Thông qua phân tích chuyên sâu, đơn vị tư vấn pháp lý thường xuyên sẽ hỗ trợ doanh nghiệp cải tiến quy trình làm việc, đề xuất mô hình quản trị hiện đại và phù hợp, giúp tiết kiệm chi phí, tăng năng suất và hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.

Thường xuyên cập nhật quy định của pháp luật mới nhất

Trong bối cảnh pháp luật liên tục thay đổi, việc có đơn vị tư vấn thường xuyên giúp doanh nghiệp cập nhật kịp thời các quy định mới, tránh vi phạm pháp luật và các rủi ro pháp lý phát sinh.

Tiết kiệm chi phí và nguồn lực nội bộ

Với quy mô hoạt động kinh doanh vừa phải, việc duy trì một bộ phận pháp chế nội bộ thường không phải ưu tiên số một của hầu hết các Doanh nghiệp bởi chi phí duy trì bộ phận này thường khá tốn kém với mức chi phí cho một chuyên viên pháp chế có kinh nghiệp thường dao động từ 15-30 triệu/tháng. Với 2-3 nhân sự thì chi phí duy trì phòng pháp chế hàng tháng thường là rất lớn. Điều này là một gánh nặng tài chính đối với các doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ. Bên cạnh chi phí lương thì doanh nghiệp còn phát sinh thêm các chi phí khác như đào tạo, bảo hiểm và các khoản chi phí liên quan đến việc duy trì một bộ phận pháp lý. Đây là một khoản chi phí không nhỏ mà nhiều doanh nghiệp không có khả năng chi trả được. Do đó, thay vì việc phải bỏ ra một khoản chi phí lớn để xây dựng đội ngũ pháp chế nội bộ, doanh nghiệp có thể tận dụng dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên bên ngoài với chi phí hợp lý hơn, đồng thời giảm gánh nặng tài chính và quản lý nhân sự cho chính doanh nghiệp.

3. Y&P Law Firm - đơn vị tư vấn pháp lý thường xuyên chuyên giải quyết các vấn đề thường gặp trong doanh nghiệp nhanh chóng, hiệu quả

Sau gần 10 năm hoạt động, Y&P Law Firm tự hào là một trong những đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên uy tín cho doanh nghiệp với mục tiêu giải quyết nhanh chóng và hiệu quả các vấn đề pháp lý thường gặp trong hoạt động kinh doanh.

Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm đã và đang là trưởng phòng pháp chế cho nhiều doanh nghiệp lớn như Samsung, FPT, Viettel,…, chúng tôi am hiểu sâu sắc các lĩnh vực pháp luật liên quan đến doanh nghiệp như luật doanh nghiệp, lao động, thương mại, thuế và sở hữu trí tuệ.

Y&P Law Firm hiểu rằng trong môi trường kinh doanh năng động, việc xử lý kịp thời các vấn đề pháp lý sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro, tránh phát sinh tranh chấp và duy trì sự ổn định trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Chính vì vậy, Y&P cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp bao gồm các gói từ Basic đến Super Vip với mức phí dịch vụ từ 7 triệu đồng đến 15 triệu đồng phù hợp với nhu cầu của từng đối tượng khách hàng.

Y&P Law Firm giúp giải quyết các vấn đề thường gặp trong doanh nghiệp

Sự nhanh nhạy, tận tâm cùng phương pháp làm việc chuyên nghiệp, rõ ràng của Y&P Law Firm giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí đồng thời tăng cường hiệu quả quản trị pháp lý, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững.

Lựa chọn Y&P Law Firm làm đối tác tư vấn pháp lý thường xuyên, doanh nghiệp không chỉ được bảo vệ quyền lợi tối đa thông qua các giải pháp pháp lý hiệu quả, kịp thời mà còn hoàn toàn yên tâm tập trung vào việc phát triển kinh doanh trong môi trường cạnh tranh khốc liệt hiện nay. Minh chứng cụ thể cho năng lực của Y&P Law Firm chính là việc đơn vị hiện đang đồng hành và cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho hơn 20 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), giúp họ xử lý nhanh chóng các vấn đề pháp lý phát sinh, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật Việt Nam và quốc tế, đồng thời nâng cao hiệu quả quản trị rủi ro pháp lý trong hoạt động kinh doanh. Điều này khẳng định vị thế và uy tín của Y&P Law Firm như một đối tác chiến lược tin cậy, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp trong và ngoài nước.

Liên hệ với Y&P Law Firm

Để được tư vấn pháp luật thuế chuyên sâu và hỗ trợ pháp lý hiệu quả, Quý doanh nghiệp vui lòng liên hệ:

Địa chỉ: P316, Tháp Tây, Chung cư Học viện Quốc Phòng, Xuân La, Tây Hồ, Hà Nội.
Điện thoại: 088 995 6888
Email: contact@yplawfirm.vn
Website: www.yplawfirm.vn

Y&P Law Firm – Đồng hành phát triển, bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp của bạn!

Xem thêm:

Dịch vụ tư vấn thường xuyên giúp quản trị rủi ro pháp lý

Dịch vụ pháp chế thuê ngoài - Lợi ích tối đa, chi phí tối thiểu