Quy định của pháp luật về Hợp đồng lao động và Hợp đồng đào tạo

Hiện nay, trong quan hệ lao động thì việc giao kết Hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo là văn bản pháp lý quan trọng giữa doanh nghiệp và người lao động.

Hiện nay, trong quan hệ lao động thì việc giao kết Hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo là văn bản pháp lý quan trọng giữa doanh nghiệp và người lao động.

1. Hợp đồng lao động và Hợp đồng đào tạo là gì?

1.1. Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Đây là văn bản pháp lý quan trọng giúp xác định mối quan hệ lao động hợp pháp giữa hai bên, đồng thời là cơ sở để giải quyết các tranh chấp phát sinh nếu có.

Hợp đồng lao động tuy là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động nhưng sự thỏa thuận này phải được giao kết một cách tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực và đặc biệt là không được trái quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Hiện nay, pháp luật Việt Nam phân loại hợp đồng lao động thành hai nhóm chính:

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Đây là hợp đồng lao động có thời gian thực hiện không quá 36 tháng, áp dụng cho các công việc tạm thời hoặc có thời hạn cụ thể.

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Đây là hợp đồng không có thời gian kết thúc, áp dụng cho các vị trí công việc đòi hỏi sự ổn định lâu dài.

1.2. Hợp đồng đào tạo

Hợp đồng đào tạo (hay nói cách khác là Hợp đồng đào tạo nghề) là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến việc hỗ trợ chi phí hoặc tạo điều kiện để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp trong quá trình người lao động làm việc cho người sử dụng lao động có thể theo hình thức đào tạo trong nước hoặc đào tạo tại nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động. Hợp đồng này nhằm mục đích trang bị cho người lao động kiến thức, kỹ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu công việc hoặc phục vụ cho mục tiêu phát triển lâu dài của doanh nghiệp.

Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận ký hợp đồng đào tạo trước khi giao kết hợp đồng lao động hoặc trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động hoặc các bên chỉ kí kết hợp đồng đào tạo với mục đích tham gia học nghề tại các cơ sở đào tạo.

2. Hình thức Hợp đồng lao động, Hợp đồng đào tạo

- Hợp đồng lao động: Hợp đồng này phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Lưu ý: Có thể ký kết Hợp đồng bằng lời nói nếu ký hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng, trừ trường hợp giao kết với người chưa đủ 15 tuổi, người giúp việc gia đình và công việc mùa vụ dưới 12 tháng.

Hợp đồng lao động và Hợp đồng đào tạo

(Ảnh minh họa: Quy định của pháp luật về Hợp đồng lao động và Hợp đồng đào tạo)

- Hợp đồng đào tạo: Hợp đồng này phải được các Bên giao kết bằng văn bản, phải lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản để làm căn cứ thực hiện.

3. Nội dung chính của Hợp đồng lao động, Hợp đồng đào tạo

3.1. Nội dung chính của Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động cần có những nội dung chính như sau:

  • Thông tin của người giao kết hợp đồng phía người sư dụng lao động;
  • Thông tin cá nhân của người lao động;
  • Thông tin liên quan đến vị trí công việc, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
  • Mức lương, hình thức và thời hạn trả lương; Chế độ nâng bậc, nâng lương
  • Trang thiết bị bảo hộ cho người lao động;
  • Thông tin về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

3.2. Nội dung chính của Hợp đồng đào tạo

Hợp đồng đào tạo cần có những nội dung chính như sau:

  • Thông tin về phía người sử dụng lao động và người lao động;
  • Nghề đào tạo
  • Thời gian, địa điểm đào tạo cho người lao động
  • Tiền lương cho người lao động trong thời gian đào tạo
  • Thời hạn người lao động cam kết làm việc cho người sử dụng lao động sau khi kết thúc khóa đào tạo
  • Thông tin về chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo của người lao động
  • Trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động

Hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ lao động bền vững và hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Do vậy, việc tuân thủ các quy định pháp luật về giao kết Hợp đồng lao động và Hợp đồng đào tạo không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của các bên mà còn tạo nền tảng cho sự phát triển của doanh nghiệp và sự ổn định của thị trường lao động.

    Share:
    Trở về chuyên trang

    Bài viết liên quan

    Xem tất cả »