Thỏa thuận xử lý dữ liệu cá nhân của người lao động là văn bản quy định cách thu thập, sử dụng, bảo vệ thông tin nhân viên, đảm bảo tuân thủ pháp luật và quyền riêng tư.
Hiện nay, quy định về Dữ liệu cá nhân nhạy cảm là vấn đề mọi người quan tâm bởi nó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền của mỗi người đối với thông tin cá nhân của họ.
Hướng dẫn lập hồ sơ đánh giá tác động xử lý dữ liệu cá nhân sẽ giúp doanh nghiệp biết cách lập hồ sơ đảm bảo tuân thủ pháp luật và giảm thiểu rủi ro pháp lý
Hiện nay, quy định về Thủ tục yêu cầu người lao động bồi thường khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái luật được rất nhiều doanh nghiệp quan tâm.
Việc người lao động tự ý nghỉ việc nhiều ngày liên tiếp mà không thông báo trước và không có sự đồng ý của Công ty đang xảy ra ở rất nhiều doanh nghiệp, từ doanh nghiệp nhỏ đến doanh nghiệp vừa cho đến các doanh nghiệp lớn.
Hiện nay doanh nghiệp ký Thỏa thuận bảo mật thông tin và Thỏa thuận không cạnh tranh giúp doanh nghiệp kiểm soát rủi ro pháp lý và đảm bảo an toàn thông tin.
Tranh chấp lao động là gì là vấn đề quan trọng mà người lao động và người sử dụng lao động quan tâm. Việc hiểu rõ tranh chấp lao động là cần thiết cho cả hai.
Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu khái niệm về quấy rối tình dục tại nơi làm việc, các hình thức quấy rối và chế tài xử lý đối với hành vi quấy rối tình dục.
Hiện nay, quy định về xử lý kỷ luật lao động đóng vai trò quan trọng với doanh nghiệp để đảm bảo tính minh bạch khi xử lý hành vi vi phạm của người lao động
Hiện nay, quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là một vấn đề pháp lý quan trọng và được nhiều người lao động cũng như doanh nghiệp quan tâm.
Trong thị trường hiện nay, chính sách tiền lương và phúc lợi cho người lao động là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài cho các doanh nghiệp.
Trong doanh nghiệp hiện nay, việc xây dựng một môi trường làm việc công bằng không thể thiếu vai trò của Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể.
