Bài viết của Nguyễn Thị Thùy Linh

Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu khái niệm về quấy rối tình dục tại nơi làm việc, các hình thức quấy rối và chế tài xử lý đối với hành vi quấy rối tình dục.

Hiện nay, quy định về xử lý kỷ luật lao động đóng vai trò quan trọng với doanh nghiệp để đảm bảo tính minh bạch khi xử lý hành vi vi phạm của người lao động

Hiện nay, quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là một vấn đề pháp lý quan trọng và được nhiều người lao động cũng như doanh nghiệp quan tâm.

Trong thị trường hiện nay, chính sách tiền lương và phúc lợi cho người lao động là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài cho các doanh nghiệp.

Trong doanh nghiệp hiện nay, việc xây dựng một môi trường làm việc công bằng không thể thiếu vai trò của Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể.

Thời gian làm việc của người lao động là khoảng thời gian người lao động thực hiện các công việc theo hợp đồng lao động trên cơ sở tuân thủ quy định pháp luật.

Trong bối cảnh này, câu hỏi đặt ra là liệu một công ty có được sa thải người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hay không. Bài viết dưới đây của Y&P Law Firm sẽ cho người đọc hiểu rõ hơn về vấn đề này.

Việc sa thải trái luật không chỉ gây tổn hại đến quyền lợi của NLĐ mà còn ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp và tiềm ẩn nguy cơ vi phạm pháp luật

Hiện nay, mang thai hộ có vi phạm pháp luật không là câu hỏi được nhiều người quan tâm khi đối diện với nhu cầu sinh con nhưng không thể tự mang thai. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan đối với vấn đề này.

Thời gian nghỉ giải lao có được tính vào giờ làm việc không? Tìm hiểu quy định pháp luật, quyền lợi người lao động và cách áp dụng tại nơi làm việc của bạn.

Hợp đồng dịch vụ có phải đóng BHXH không? Tìm hiểu quy định pháp lý về việc đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng dịch vụ và phân biệt với hợp đồng lao động.