Doanh nghiệp lấy lý do người lao động không hoàn thành công việc để cho người lao động thôi việc có đúng quy định của pháp luật hay không?
Quy trình xử lý kỷ luật sa thải trong doanh nghiệp là một bước quan trọng nhằm đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật và công bằng
Việc người lao động tự ý nghỉ việc nhiều ngày liên tiếp mà không thông báo trước và không có sự đồng ý của Công ty đang xảy ra ở rất nhiều doanh nghiệp, từ doanh nghiệp nhỏ đến doanh nghiệp vừa cho đến các doanh nghiệp lớn.
Hiện nay, quy định về xử lý kỷ luật lao động đóng vai trò quan trọng với doanh nghiệp để đảm bảo tính minh bạch khi xử lý hành vi vi phạm của người lao động
Xử lý kỷ luật sa thải người lao động sao cho đúng luật hiện nay vẫn còn nhiều doanh nghiệp lúng túng cũng như thực hiện sai quy định pháp luật. Bài viết sau của Y&P sẽ hỗ trợ quý khách hàng thực hiện đúng theo quy định pháp luật hiện hành cho doanh nghiệp.
Trong bối cảnh này, câu hỏi đặt ra là liệu một công ty có được sa thải người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hay không. Bài viết dưới đây của Y&P Law Firm sẽ cho người đọc hiểu rõ hơn về vấn đề này.
