Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm những gì? Mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động và lưu ý pháp lý mới nhất, đảm bảo tuân thủ vận hành theo pháp luật lao động.
Hình thức sử dụng nguồn lực bên ngoài phổ biến bao gồm cho thuê lại lao động và thuê ngoài nhân sự. Về mặt pháp lý, hai cơ chế này khác nhau như thế nào?
Xu hướng thuê lại lao động tại Việt Nam tăng lên khi doanh nghiệp FDI thiếu nhân lực. Sự phát triển của mô hình là giải pháp khi thiếu nhân lực hiệu quả.
Điều kiện cho thuê lại lao động áp dụng với doanh nghiệp mới nhất là gì? Tìm hiểu để hiểu rõ điều kiện, căn cứ pháp lý, các rủi ro thực tiễn khi không tuân thủ.
Y&P đã tổ chức chương trình đào tạo lao động nội bộ cho Công ty Cổ phần Thời trang YODY với chuyên đề “Thời giờ làm việc – Thời gian nghỉ ngơi – Làm thêm giờ”.
So sánh trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm theo quy định pháp luật mới nhất, đặt ra yêu cầu tuân thủ cho doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi người lao động
Thế nào là nội quy lao động trong doanh nghiệp theo pháp luật? Tìm hiểu quy định liên quan đến nội quy lao động và quy trình đăng ký nội quy lao động mới nhất
Không đăng ký nội quy lao động có bị phạt không? Doanh nghiệp lưu ý về vấn đề xử lý hành chính khi không thực hiện đăng ký nội quy lao động theo luật định.
Khi áp dụng hình thức sa thải đối với người lao động, doanh nghiệp có phải thông báo tới người đó trước khi sa thải? Giải thích theo luật lao động hiện hành.
Doanh nghiệp lưu ý về trường hợp phải đăng ký nội quy lao động bằng văn bản tới cơ quan có thẩm quyền để đảm bảo vận hành nội bộ tuân thủ pháp luật lao động
Quy định pháp luật mới nhất áp dụng năm 2026 hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ (OT) và làm việc ban đêm cho người lao động trong doanh nghiệp.
Pháp lý lao động: Công ty có được xử lý kỷ luật lao động bằng cách tự ý trừ lương người lao động khi người lao động làm hỏng thiết bị của công ty không?
