Hợp đồng cho thuê lại lao động không có điều khoản thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao thuê lại có bị xử phạt không?
Hiện nay, việc người lao động có được nghỉ dồn phép năm trước khi xin nghỉ việc không là câu hỏi pháp lý mà nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm.
Hiện nay, vấn đề về quyền lợi và tiền lương của người lao động khi họ phải ngừng việc đã trở thành mối quan tâm hàng đầu của nhiều doanh nghiệp và người lao động
Quy định về Cơ cấu lương của doanh nghiệp là vấn đề quan trọng giúp doanh nghiệp xây dựng cơ chế lương phù hợp cho người lao động đảm bảo quyền lợi của mình.
Hiện nay, việc công ty có được chuyển ngày phép năm của người lao động từ năm trước sang năm sau không là vấn đề mà người lao động và doanh nghiệp quan tâm?
Thời gian nghỉ giữa giờ, nghỉ giải lao của người lao động có được tính vào thời gian làm việc không là vấn đề mà nhiều người lao động và doanh nghiệp quan tâm.
Dịch vụ pháp chế doanh nghiệp hỗ trợ tư vấn, giải quyết tranh chấp, soạn thảo hợp đồng, tuân thủ pháp luật, bảo vệ quyền lợi và đảm bảo hiệu quả, minh bạch.
Sự khác biệt giữa tư vấn pháp luật thường xuyên và theo vụ việc: tư vấn thường xuyên là liên tục, toàn diện; theo vụ việc là riêng lẻ, giải quyết vấn đề cụ thể
Tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp là một dịch vụ thiết yếu nhằm đảm bảo rằng các doanh nghiệp hoạt động một cách hợp pháp, hiệu quả và bền vững.
Dịch vụ luật sư riêng cho cá nhân đang ngày càng trở thành một sự lựa chọn phổ biến, giúp người dùng giải quyết các tình huống pháp lý một cách hiệu quả.
Mẫu hợp đồng dịch vụ tư vấn pháp lý đầy đủ và chi tiết là bước quan trọng giúp các bên làm việc minh bạch, tránh rủi ro tranh chấp và tuân thủ pháp luật.
Doanh nghiệp có được tiến hành xử lý kỷ luật lao động khi thời điểm phát hiện lỗi của người lao động đã quá thời hiệu xử lý không? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây của Luật Y&P.
