*Lưu ý: Bài viết chỉ phản ánh các tình tiết khách quan thể hiện trong hồ sơ vụ án và bản án sơ thẩm đã được công bố. Thông tin cá nhân của các bên liên quan được ẩn danh.*

Bài viết được xây dựng trên cơ sở các tình tiết khách quan thể hiện trong hồ sơ vụ án và bản án sơ thẩm. Bạn đọc có thể tham khảo toàn văn Bản án số 01/2026/LĐ-ST ngày 22/05/2026 tại đây để đối chiếu các nội dung được đề cập.

I. Diễn biến vụ việc

Một bản án lao động sơ thẩm mới đây đã thu hút sự quan tâm khi liên quan đến tranh chấp giữa một người lao động và doanh nghiệp về quyết định sa thải do hành vi bị cho là quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Nguyên đơn cho rằng quyết định sa thải là không có căn cứ và khởi kiện yêu cầu hủy quyết định sa thải, nhận trở lại làm việc cùng các yêu cầu bồi thường theo quy định pháp luật. Theo nạn nhân trình bày thì nguyên đơn thường xuyên có hành vi quấy rối tình dục với nạn nhân

Kết thúc phiên tòa sơ thẩm, Tòa án đã không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện.

Để nắm bắt rõ hơn về tiến trình giải quyết, vụ việc được diễn ra theo trình tự thời gian như sau:

01/03/2022: Ông C.P.A (người lao động - nguyên đơn) bắt đầu làm việc tại Công ty A.T Việt Nam.
01/03/2024: Hai bên ký tiếp Hợp đồng lao động xác định thời hạn (đến 28/02/2027).
11/12/2024: Ông C.P.A lấy một bông hoa từ lẵng hoa ở sảnh mang đến khu vực lễ tân tặng bà B.T.X (nữ nhân viên lễ tân - người tố cáo).
12/12/2024 (Khoảng 9h35 - 9h40): Xảy ra sự việc tại khu vực lễ tân. Ông C.P.A mượn chìa khóa phòng phỏng vấn và có hành động vỗ vai bà B.T.X. Phía bà B.T.X tố cáo ông C.P.A có hành vi bóp vai. Tại thời điểm này, bà B.T.X không có phản ứng thể hiện sự phản đối trực tiếp hay thái độ khó chịu.
13/12/2024: Bà B.T.X lập bản tường trình tố cáo hành vi của ông C.P.A gửi lên Công ty.
14/12/2024 (15h39): Ông C.P.A nhận tin nhắn mời gặp riêng từ ông K.C.Y1 (Giám đốc Nhân sự) để điều tra tố cáo.
16/12/2024: Ông C.P.A họp với ông K.C.Y1, bà T.T.A (Trưởng phòng Nhân sự) và nhân sự người Hàn, được thông báo về nội dung tố cáo. Ông C.P.A yêu cầu đối chất, cung cấp video, hình ảnh nhưng bị từ chối. Công ty bắt đầu thu lại laptop, email và tạm dừng công việc của ông C.P.A mà không có thông báo bằng văn bản. Sau buổi họp, ông C.P.A đến phòng giám sát camera hỏi về dữ liệu camera tại quầy lễ tân vào thời điểm xảy ra sự việc và không nhắc đến tên nữ nhân viên lễ tân. Trong hồ sơ vụ án không có biên bản họp của mốc thời gian này.
17/12/2024: Công ty làm việc với ông C.P.A. Ông tiếp tục phủ nhận cáo buộc, đề nghị xem camera trực tiếp tại quầy lễ tân và đối chất nhưng bị từ chối.
19/12/2024: Công ty làm việc với 02 nhân viên phòng camera giám sát (trong đó có ông T.H.Đ1) để làm rõ việc ông C.P.A đi hỏi về dữ liệu camera.
27/12/2024: Công ty phỏng vấn xác minh với bà B.T.X, không có sự tham gia của ông C.P.A.
31/12/2024: Công ty làm việc với nhân viên bảo vệ cổng chính (bà Đ.T.E). Cùng ngày, tổ chức đối thoại giải quyết vụ việc: người tố cáo không tham gia, ông C.P.A không ký biên bản vì không đồng ý cáo buộc.
11/01/2025: Ông C.P.A nhận được thông báo mời tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật lao động.
17/01/2025: Diễn ra phiên họp xử lý kỷ luật lao động. Cùng ngày, Công ty ra Quyết định sa thải.
16/12/2025: (Theo mốc thời gian ghi nhận trong hồ sơ vụ án) Công ty làm việc thêm với 02 nhân viên bộ phận GA (như bà L.T.T.U, P.T.S) để củng cố sự kiện ngày 12/12/2024 thông qua các sự việc trong quá khứ.

Bản tường trình về hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc của nhân viên GA

21 & 22/05/2026: Tòa án nhân dân khu vực 7-Bắc Ninh mở phiên tòa xét xử sơ thẩm và tuyên án.

II. Những sự kiện khách quan đã được các bên xác nhận và chi tiết tại phiên họp xử lý kỷ luật

1. Những sự kiện khách quan trong quá trình xác minh

Sự kiện lấy hoa và vỗ vai: Người lao động thừa nhận có lấy hoa đem tặng và có hành động vỗ vai nhằm mục đích chào hỏi. Phía công ty cho rằng hành vi tặng hoa cùng với loạt tin nhắn lồng ghép hành vi vỗ vai cấu thành quấy rối tình dục.
Dữ liệu camera: Công ty có thu thập camera, tuy nhiên không có video nào được quay trực diện vào quầy lễ tân, chỉ có video cắt từ sảnh chờ nhìn được hướng đi vào, không thể nhìn thấy quầy lễ tân.

2. Chi tiết tại phiên họp xử lý kỷ luật (17/01/2025)

Tại thời điểm diễn ra phiên họp kỷ luật dẫn đến quyết định sa thải:

Những người tham gia:

Chủ tịch Công đoàn Công ty A.T Việt Nam;
Ban chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty A.T Việt Nam;
Người tố cáo B.T.X (nữ nhân viên lễ tân);
Đại diện Công ty của nữ nhân viên lễ tân;
Người bị tố cáo (người lao động);
Giám đốc bộ phận Hành chính Nhân sự;
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự;
Luật sư - Đại diện bộ phận Pháp chế và tuân thủ Công ty A.T Việt Nam;

Biên bản họp ghi nhận tổ chức phiên họp với đủ thành phần nêu trên, vắng mặt Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty A.T Việt Nam có lý do, có chữ ký đầy đủ của những người tham dự. Ông C.P.A có mặt tham gia cuộc họp. Tuy nhiên, yêu cầu được đối chất với người tố cáo trước ban lãnh đạo Công ty của ông C.P.A không được chấp nhận.

Tài liệu được đưa ra tại phiên họp: Tại buổi họp, người lao động chỉ được nghe bản tường trình tố cáo của nữ nhân viên lễ tân (bà B.T.X). Ông C.P.A yêu cầu có video trực tiếp để chứng minh và yêu cầu trả lời căn cứ xử lý nhưng Công ty từ chối cung cấp thông tin.
Việc chứng minh vi phạm của Công ty: Công ty dựa vào các bản tường trình trước đó và các buổi phỏng vấn (Bản tường trình tố cáo, Biên bản phỏng vấn bà B.T.X, Biên bản cuộc họp ngày 31/12/2024). Tại biên bản họp XLKL, Công ty ghi nhận việc bà B.T.X xác định ông C.P.A có hành vi vỗ vai.

Diễn biến phiên họp xử lý kỷ luật về quấy rối tình dục nơi làm việc

Những thông tin Người lao động được tiếp cận tại phiên họp: Ông C.P.A không được biết hay tiếp cận bất kỳ bản tường trình nào của những người làm chứng mà Công ty đã thu thập được bao gồm: Bản tường trình của ông T.H.Đ1, ông N.Đ.Đ (là 2 nhân viên có mặt trong phòng camera thời điểm ông C.P.A đến hỏi dữ liệu camera); Bản tường trình và Biên bản phỏng vấn xác minh của nữ nhân viên lễ tân; Bản tường trình của bà Đ.T.E (nhân viên bảo vệ cổng chính). Ông không được tiếp cận hình ảnh, video camera ngày xảy ra sự việc, cũng không được đối chất trực tiếp với nữ nhân viên lễ tân và người làm chứng. Có thể hiểu rằng, Công ty không sử dụng các tài liệu này để chứng minh lỗi vi phạm của ông C.P.A.

III. Các tin nhắn và tài liệu bổ sung trong hồ sơ vụ án (sau phiên họp xử lý kỷ luật)

Sau khi đã ban hành quyết định sa thải, Công ty bổ sung và trình chiếu các tài liệu để chứng minh, bao gồm:

Tin nhắn của nữ nhân viên lễ tân gửi đồng nghiệp: Tin nhắn bà B.T.X gửi nhân viên N.Đ.Đ có nội dung “Anh ơi. Ghét anh A rồi ý. Cứ trêu xong xờ…”. Thông tin tin nhắn này được cung cấp thêm cho Tòa án, và được trình chiếu hình ảnh chụp từ điện thoại tại phiên tòa xét xử.
Bản tường trình của những người làm chứng khác: Lời khai của các nhân viên (như bà L.T.T.U, P.T.S) về các sự kiện hoặc lời nói khác của ông C.P.A trong quá khứ. Không ai trực tiếp chứng kiến sự kiện vỗ vai ngày 12/12/2024 và ông C.P.A không được tiếp cận các bản tường trình này tại phiên họp xử lý kỷ luật.
Tin nhắn giữa người lao động và nữ nhân viên: Hồ sơ ghi nhận tin nhắn cá nhân (như “Tại em đấy. Xưn gái làm nhìn mãi thôi…”). Tại phiên Tòa, người lao động đã nộp chứng cứ toàn bộ đoạn tin nhắn cho thấy nữ nhân viên lễ tân là người chủ động nhắn tin trước và có nhắn lại phản hồi: “Em đã làm gì đâu, đã chạm vào đâu”.

Tin nhắn của nữ nhân viên lễ tân với người lao động trong vụ án quấy rối tình dục nơi làm việc

IV. Doanh nghiệp ban hành quyết định sa thải

Sau quá trình xác minh, đối thoại và họp xử lý kỷ luật lao động, ngày 17/01/2025 Công ty ban hành Quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải đối với người lao động.

Theo nội dung biên bản họp xử lý kỷ luật lao động ngày 17/01/2025, người lao động không thừa nhận hành vi theo nội dung tố cáo và tiếp tục đề nghị được đối chất với người tố cáo trước sự chứng kiến của Ban lãnh đạo Công ty, đề nghị được xem video ghi nhận trực tiếp sự việc để làm rõ nội dung tố cáo. Các đề nghị này không được chấp nhận.

Tại cuộc họp xử lý kỷ luật, người lao động được nghe công bố bản tường trình tố cáo của nữ nhân viên lễ tân. Theo trình bày của người lao động trong quá trình giải quyết vụ án, ông không được tiếp cận các bản tường trình của những người khác mà Công ty đã thu thập trong quá trình xác minh.

Theo hồ sơ vụ án, các tài liệu được Công ty thu thập trước thời điểm ban hành quyết định sa thải gồm: bản tường trình tố cáo của nữ nhân viên lễ tân; biên bản phỏng vấn nữ nhân viên lễ tân; biên bản đối thoại ngày 31/12/2024; các bản tường trình, ghi nhận làm việc với một số nhân viên có liên quan trong quá trình xác minh vụ việc gồm có bản trường trình của hai nhân viên ở phòng giám sát và một nhân viên bảo vệ cổng chính của Công ty.

Trong quá trình Tòa án giải quyết vụ án, Công ty tiếp tục giao nộp, xuất trình thêm một số tài liệu khác, bao gồm:

Hình ảnh chụp tin nhắn của nữ nhân viên lễ tân gửi cho nhân viên bộ phận camera với nội dung liên quan đến người lao động. Tài liệu này được trình chiếu tại phiên tòa thông qua hình ảnh chụp lại màn hình điện thoại của nữ nhân viên lễ tân;
Các bản tường trình, lời khai của một số nhân viên khác như L.T.T.U, P.T.S, Đ.T.E, T.H.Đ1, N.Đ.Đ liên quan đến các sự việc hoặc thông tin mà họ biết trong quá trình làm việc;
Các tin nhắn trao đổi giữa người lao động và nữ nhân viên lễ tân được các bên xuất trình trong quá trình giải quyết vụ án.

Trên cơ sở các tài liệu đã thu thập, Công ty giữ nguyên quan điểm cho rằng người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc và quyết định áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.

V. Kết quả giải quyết vụ án

Vụ án là một trong những tranh chấp lao động hiếm hoi liên quan đến tố cáo quấy rối tình dục tại nơi làm việc được đưa ra xét xử công khai và có bản án được công bố.

Các tài liệu, lời khai và tin nhắn được các bên xuất trình trong quá trình tố tụng đã được Hội đồng xét xử xem xét tổng thể cùng với những tài liệu đã được thu thập trong giai đoạn xử lý kỷ luật lao động.

Kết thúc vụ án, Tòa án không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của người lao động và xác định quyết định sa thải của doanh nghiệp có hiệu lực pháp luật.

Trên đây là những tình tiết và chứng cứ khách quan đã được trình bày tại phiên tòa sơ thẩm liên quan đến tranh chấp lao động về hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc. Để có cái nhìn sâu sắc hơn về khía cạnh pháp lý cũng như các bài học kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và giải quyết tranh chấp tương tự, quý vị có thể tham khảo thêm các nội dung sau:

Video Webinar: Quấy rối tình dục ở nơi làm việc và trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp – Phân tích các tình huống thực tế và quy trình xử lý kỷ luật lao động.

Các bài viết liên quan:

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì?

Sổ tay về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc

15 Bản án thực tế về quấy rối tình dục tại nơi làm việc