Dữ liệu cá nhân có phải tài sản không và những phân tích pháp lý để làm rõ quyền sở hữu, quyền kiểm soát và các quy định bảo vệ dữ liệu cá nhân hiện nay.
Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải lao động nữ mang thai không? Luật Y&P phân tích quy định pháp luật, rủi ro và lưu ý quan trọng.
Tất cả các quy định pháp luật mới nhất năm 2026 về xử lý kỷ luật lao động: hình thức, điều kiện, trình tự, thẩm quyền và rủi ro doanh nghiệp cần lưu ý.
Sa thải người lao động: khi nào được nhận trợ cấp, khi nào được bồi thường? Phân tích điều kiện pháp lý, quyền lợi NLĐ và rủi ro doanh nghiệp cần lưu ý.
Y&P Law Firm cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho Shin Sung Vina, hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và phòng ngừa rủi ro hiệu quả.
Y&P Law Firm cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên cho Rorze Systems Vina, hỗ trợ tuân thủ pháp luật, kiểm soát rủi ro và vận hành ổn định tại Việt Nam.
Giải đáp doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 không, làm rõ bản chất lương tháng 13 là tiền thưởng và các trường hợp doanh nghiệp phải chi trả.
Phân tích trường hợp công ty không phải đánh giá tác động xử lý dữ liệu cá nhân theo Điều 38 Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân và Điều 41 Nghị định 356/2025/NĐ-CP.
Quy định mới về đánh giá tác động xử lý dữ liệu cá nhân 2025 giúp doanh nghiệp hiểu rõ nghĩa vụ pháp lý, kiểm soát rủi ro và tuân thủ đúng quy định mới.
Bảo vệ dữ liệu cá nhân theo Luật và Nghị định mới là nghĩa vụ bắt buộc. Doanh nghiệp cần làm gì để tuân thủ đúng quy định, kiểm soát rủi ro và tránh bị xử phạt?
Doanh nghiệp cần làm gì khi sáp nhập tỉnh? Hướng dẫn chi tiết các thủ tục pháp lý, cập nhật thông tin và giải pháp thích ứng để đảm bảo hoạt động ổn định.
Đánh giá tác động xử lý dữ liệu cá nhân giúp doanh nghiệp đảm bảo tuân thủ pháp lý, bảo vệ quyền riêng tư, và tăng cường bảo mật thông tin, bảo vệ uy tín.
