Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật để phù hợp với quy định của pháp luật mà vẫn đảm bảo lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động là thách thức lớn.
Hiện nay, việc người lao động có được nghỉ dồn phép năm trước khi xin nghỉ việc không là câu hỏi pháp lý mà nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm.
Việc người lao động tự ý nghỉ việc nhiều ngày liên tiếp mà không thông báo trước và không có sự đồng ý của Công ty đang xảy ra ở rất nhiều doanh nghiệp, từ doanh nghiệp nhỏ đến doanh nghiệp vừa cho đến các doanh nghiệp lớn.
Hiện nay, quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là một vấn đề pháp lý quan trọng và được nhiều người lao động cũng như doanh nghiệp quan tâm.
Trong bối cảnh này, câu hỏi đặt ra là liệu một công ty có được sa thải người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hay không. Bài viết dưới đây của Y&P Law Firm sẽ cho người đọc hiểu rõ hơn về vấn đề này.
Việc sa thải trái luật không chỉ gây tổn hại đến quyền lợi của NLĐ mà còn ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp và tiềm ẩn nguy cơ vi phạm pháp luật
Xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng, người lao động (“NLĐ”) cần phải hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình để tránh các hậu quả pháp lý không mong muốn.
Công ty chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn phải bồi thường bao nhiêu là vấn đề mà cả công ty và người lao động đều rất quan tâm vì liên quan đến lợi ích của hai bên
Hồ sơ nhân viên sau nghỉ việc cần được lưu giữ đủ thời gian theo luật định, đảm bảo tuân thủ pháp lý, bảo vệ quyền lợi và hỗ trợ quản lý doanh nghiệp hiệu quả.
