Thời gian nghỉ giữa giờ, nghỉ giải lao của người lao động có được tính vào thời gian làm việc không là vấn đề mà nhiều người lao động và doanh nghiệp quan tâm.
Tranh chấp lao động là gì là vấn đề quan trọng mà người lao động và người sử dụng lao động quan tâm. Việc hiểu rõ tranh chấp lao động là cần thiết cho cả hai.
Hiện nay, quy định về xử lý kỷ luật lao động đóng vai trò quan trọng với doanh nghiệp để đảm bảo tính minh bạch khi xử lý hành vi vi phạm của người lao động
Hiện nay, quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là một vấn đề pháp lý quan trọng và được nhiều người lao động cũng như doanh nghiệp quan tâm.
Trong doanh nghiệp hiện nay, việc xây dựng một môi trường làm việc công bằng không thể thiếu vai trò của Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể.
Thời gian làm việc của người lao động là khoảng thời gian người lao động thực hiện các công việc theo hợp đồng lao động trên cơ sở tuân thủ quy định pháp luật.
Doanh nghiệp có được tiến hành xử lý kỷ luật lao động khi thời điểm phát hiện lỗi của người lao động đã quá thời hiệu xử lý không? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây của Luật Y&P.
Thời gian nghỉ giải lao có được tính vào giờ làm việc không? Tìm hiểu quy định pháp luật, quyền lợi người lao động và cách áp dụng tại nơi làm việc của bạn.
