Người lao động tự ý bỏ việc có bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không là câu hỏi mà nhiều người lao động rất quan tâm hiện nay.
Hợp đồng lao động – Hiểu đúng, vận dụng đúng! Hội thảo pháp lý giúp doanh nghiệp và người lao động nắm vững quy định, tránh rủi ro, bảo vệ quyền lợi bền vững.
Quy định chấm dứt hợp đồng lao động được phân tích chi tiết tại hội thảo pháp lý ở Vĩnh Phúc, giúp doanh nghiệp hiểu đúng và tuân thủ luật lao động hiệu quả.
Hiện nay, trong quan hệ lao động thì việc giao kết Hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo là văn bản pháp lý quan trọng giữa doanh nghiệp và người lao động.
Quy trình xử lý kỷ luật lao động - Tìm hiểu quy định pháp luật về quy trình xử lý kỷ luật lao động chi tiết, đảm bảo đúng luật và quyền lợi của người lao động.
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam, bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp và người lao động doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động
Cách tính thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo quy định - Hướng dẫn chi tiết cách xác định thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo đúng quy định pháp luật hiện hành.
Khám phá vai trò quản lý, điều hành, giám sát trong quan hệ lao động, tiêu chí then chốt để xác định hợp đồng, hạn chế tranh chấp và tuân thủ pháp luật.
Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật để phù hợp với quy định của pháp luật mà vẫn đảm bảo lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động là thách thức lớn.
Hiện nay, việc người lao động có được ký hợp đồng lao động điện tử sau thời gian bắt đầu làm việc không là vấn đề nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm.
Quy định về Cơ cấu lương của doanh nghiệp là vấn đề quan trọng giúp doanh nghiệp xây dựng cơ chế lương phù hợp cho người lao động đảm bảo quyền lợi của mình.
Hiện nay, việc công ty có được chuyển ngày phép năm của người lao động từ năm trước sang năm sau không là vấn đề mà người lao động và doanh nghiệp quan tâm?
