Ký hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng để chủ kinh doanh thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc cho người lao động theo quy định pháp luật.
Ký kết hợp đồng lao động thứ 2, doanh nghiệp có thể phát sinh nghĩa vụ đóng BHXH nếu hợp đồng có đầy đủ đặc điểm của hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.
Cập nhật các khoản phụ cấp phải đóng BHXH năm 2025 và hướng dẫn xác định phụ cấp nào phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định mới, tránh sai phạm doanh nghiệp.
Bài viết sau đây sẽ cung cấp cái nhìn toàn diện về mức đóng BHXH của doanh nghiệp và người lao động năm 2025
Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là cách để duy trì quan hệ lao động bền vững và ổn định sản xuất trong năm 2025.
Thỏa ước lao động tập thể là công cụ pháp lý hữu hiệu giúp giảm thiểu tranh chấp lao động, nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động.
Giải quyết tranh chấp lao động luôn là vấn đề nổi cộm tại Việt Nam, đặc biệt trong năm 2025. Điều này đặt ra vấn đề làm sao để giải quyết tranh chấp lao động?
Tư vấn tranh chấp lao động: Hiểu quyền lợi, giải quyết minh bạch theo pháp luật Lao động, bảo vệ người lao động hiệu quả với hỗ trợ pháp lý từ Y&P Law Firm.
"Người lao động có phải báo chấm dứt HĐLĐ cho doanh nghiệp trước khi hết hạn hay không" là câu hỏi mà rất nhiều người lao động và người sử dụng lao động quan tâm.
Hiện nay, quy định về Thủ tục yêu cầu người lao động bồi thường khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái luật được rất nhiều doanh nghiệp quan tâm.
Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật để phù hợp với quy định của pháp luật mà vẫn đảm bảo lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động là thách thức lớn.
Hiện nay, việc người lao động có được ký hợp đồng lao động điện tử sau thời gian bắt đầu làm việc không là vấn đề nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm.
