Giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả với các phương pháp chuyên nghiệp, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ và doanh nghiệp. Tư vấn miễn phí hotline 088.996.6888
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam, bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp và người lao động doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động - Tìm hiểu chi tiết các hình thức xử lý kỷ luật theo quy định pháp luật, đảm bảo tính công bằng và đúng trình tự pháp lý.
Người nước ngoài là Chủ sở hữu doanh nghiệp FDI không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Luật BHXH Việt Nam hiện hành quy định chi tiết dưới đây.
Có được ký hợp đồng thử việc sau khi kết thúc hợp đồng học nghề, tập nghề? Tìm hiểu quy định pháp luật và cách áp dụng tại nơi làm việc của bạn.
Người lao động bị sa thải có quyền kiện ra tòa nơi cư trú hoặc làm việc; bài viết phân tích chi tiết quyền khởi kiện, thủ tục, thời hiệu và lưu ý quan trọng.
Khám phá vai trò quản lý, điều hành, giám sát trong quan hệ lao động, tiêu chí then chốt để xác định hợp đồng, hạn chế tranh chấp và tuân thủ pháp luật.
Hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không? Đây là thắc mắc phổ biến của doanh nghiệp và người lao động. Cùng tìm hiểu rõ quy định, rủi ro và hướng xử lý.
Ký hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng để chủ kinh doanh thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc cho người lao động theo quy định pháp luật.
Ký kết hợp đồng lao động thứ 2, doanh nghiệp có thể phát sinh nghĩa vụ đóng BHXH nếu hợp đồng có đầy đủ đặc điểm của hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.
Cập nhật các khoản phụ cấp phải đóng BHXH năm 2025 và hướng dẫn xác định phụ cấp nào phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định mới, tránh sai phạm doanh nghiệp.
Bài viết sau đây sẽ cung cấp cái nhìn toàn diện về mức đóng BHXH của doanh nghiệp và người lao động năm 2025
