Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là cách để duy trì quan hệ lao động bền vững và ổn định sản xuất trong năm 2025.
Thỏa ước lao động tập thể là công cụ pháp lý hữu hiệu giúp giảm thiểu tranh chấp lao động, nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động.
Giải quyết tranh chấp lao động luôn là vấn đề nổi cộm tại Việt Nam, đặc biệt trong năm 2025. Điều này đặt ra vấn đề làm sao để giải quyết tranh chấp lao động?
Tư vấn tranh chấp lao động: Hiểu quyền lợi, giải quyết minh bạch theo pháp luật Lao động, bảo vệ người lao động hiệu quả với hỗ trợ pháp lý từ Y&P Law Firm.
"Người lao động có phải báo chấm dứt HĐLĐ cho doanh nghiệp trước khi hết hạn hay không" là câu hỏi mà rất nhiều người lao động và người sử dụng lao động quan tâm.
Hiện nay, quy định về Thủ tục yêu cầu người lao động bồi thường khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái luật được rất nhiều doanh nghiệp quan tâm.
Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật để phù hợp với quy định của pháp luật mà vẫn đảm bảo lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động là thách thức lớn.
Hiện nay, việc người lao động có được ký hợp đồng lao động điện tử sau thời gian bắt đầu làm việc không là vấn đề nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm.
Thời hạn của HĐLĐ có bao gồm thời gian thử việc không? Và trong thời gian thử việc thì doanh nghiệp có phải đóng bảo hiểm xã hội ("BHXH") đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ gộp thời gian thử việc không?
Hợp đồng cho thuê lại lao động không có điều khoản thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao thuê lại có bị xử phạt không?
Hiện nay, việc người lao động có được nghỉ dồn phép năm trước khi xin nghỉ việc không là câu hỏi pháp lý mà nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm.
Thỏa thuận không cạnh tranh, hay "non-compete agreement," xuất hiện như một công cụ pháp lý quan trọng nhằm ngăn chặn nhân viên hoặc đối tác kinh doanh sử dụng kiến thức, kinh nghiệm hay thông tin mật để cạnh tranh trực tiếp sau khi mối quan hệ hợp tác kết thúc.
