Thỏa thuận không cạnh tranh cần được doanh nghiệp lưu ý khi Dự thảo Án lệ số 33/2026 đặt ra vấn đề về hiệu lực điều khoản và quyền làm việc của người lao động.
Tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn: Tìm hiểu căn cứ, điều kiện sa thải và thủ tục xử lý kỷ luật để doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý, tránh tranh chấp lao động.
Bên cạnh việc tham khảo ý kiến Công đoàn cơ sở, khi ban hành nội quy lao động, doanh nghiệp có buộc phải tổ chức đối thoại lấy ý kiến người lao động hay không?
Doanh nghiệp vẫn có thể thua kiện trong vụ án tranh chấp sa thải dù người lao động có vi phạm rõ ràng. 05 điểm cần lưu ý trong thủ tục gửi thông báo mời họp.
Người lao động thắng kiện trong vụ án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải hoàn trả trợ cấp thất nghiệp đã hưởng trong thời gian không được làm việc?
Hướng dẫn xử lý người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày liên tiếp: Giải pháp chấm dứt HĐLĐ an toàn, đúng luật và hạn chế tối đa rủi ro tranh tụng cho doanh nghiệp.
Tìm hiểu quy định chi tiết về lương đóng bảo hiểm xã hội, cơ cấu tiền lương tính đóng bảo hiểm và trách nhiệm của doanh nghiệp theo quy định pháp luật mới nhất.
Rủi ro pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: phân tích vụ án thực tế có Quyết định nghỉ việc mang chữ ký photo và 02 bài học quản trị doanh nghiệp.
Cập nhật Nghị định 283/2026/NĐ-CP về quy định xử phạt mới trong lĩnh vực lao động, BHXH. Tổng hợp điểm mới, bảng so sánh mức phạt chi tiết cho doanh nghiệp.
Rủi ro từ hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội khi doanh nghiệp tự ý bóc tách tiền lương đóng bảo hiểm xã hội sang khoản phụ cấp biến động mang tính hình thức.
Phân tích rủi ro pháp lý khi doanh nghiệp yêu cầu bồi hoàn tiền thưởng giữ chân nhân tài do người lao động cam kết làm việc lâu dài từ vụ án thực tế.
Lưu ý khi xây dựng quy chế lương thưởng cho doanh nghiệp: phân biệt rõ lương hiệu suất và thưởng hiệu suất để phòng ngừa rủi ro tranh chấp từ vụ án thực tế.
