Hiện nay, quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là một vấn đề pháp lý quan trọng và được nhiều người lao động cũng như doanh nghiệp quan tâm.
Trong thị trường hiện nay, chính sách tiền lương và phúc lợi cho người lao động là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài cho các doanh nghiệp.
Trong doanh nghiệp hiện nay, việc xây dựng một môi trường làm việc công bằng không thể thiếu vai trò của Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể.
Thời gian làm việc của người lao động là khoảng thời gian người lao động thực hiện các công việc theo hợp đồng lao động trên cơ sở tuân thủ quy định pháp luật.
Xử lý kỷ luật sa thải người lao động sao cho đúng luật hiện nay vẫn còn nhiều doanh nghiệp lúng túng cũng như thực hiện sai quy định pháp luật. Bài viết sau của Y&P sẽ hỗ trợ quý khách hàng thực hiện đúng theo quy định pháp luật hiện hành cho doanh nghiệp.
Trong bối cảnh này, câu hỏi đặt ra là liệu một công ty có được sa thải người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hay không. Bài viết dưới đây của Y&P Law Firm sẽ cho người đọc hiểu rõ hơn về vấn đề này.
