Tư vấn luật lao động về hợp đồng, tiền lương, sa thải và tranh chấp lao động, giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và doanh nghiệp hiệu quả.
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Phân tích 15 bản án điển hình tại Việt Nam, làm rõ hành vi lời nói, đụng chạm theo Bộ luật Lao động 2019 và thực tiễn
Tất cả các quy định pháp luật mới nhất năm 2026 về xử lý kỷ luật lao động: hình thức, điều kiện, trình tự, thẩm quyền và rủi ro doanh nghiệp cần lưu ý.
Quy định pháp luật mới nhất áp dụng năm 2026 hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ (OT) và làm việc ban đêm cho người lao động trong doanh nghiệp.
Giải đáp doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 không, làm rõ bản chất lương tháng 13 là tiền thưởng và các trường hợp doanh nghiệp phải chi trả.
Phân tích toàn diện về lao động chưa thành niên trong quan hệ lao động, điều kiện sử dụng, thời gian làm việc, công việc áp dụng với lao động chưa thành niên
Thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh (NDA) có vi phạm nguyên tắc Luật Việc làm không?
Hiện nay, trong quan hệ lao động thì việc giao kết Hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo là văn bản pháp lý quan trọng giữa doanh nghiệp và người lao động.
Khám phá vai trò quản lý, điều hành, giám sát trong quan hệ lao động, tiêu chí then chốt để xác định hợp đồng, hạn chế tranh chấp và tuân thủ pháp luật.
Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là cách để duy trì quan hệ lao động bền vững và ổn định sản xuất trong năm 2025.
Thỏa ước lao động tập thể là công cụ pháp lý hữu hiệu giúp giảm thiểu tranh chấp lao động, nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động.
Giải quyết tranh chấp lao động luôn là vấn đề nổi cộm tại Việt Nam, đặc biệt trong năm 2025. Điều này đặt ra vấn đề làm sao để giải quyết tranh chấp lao động?
